Ga voor goed werkgeverschap

Hoe vind en houd je goed personeel?
Lukt het jou om goed personeel te vinden en te behouden? In de strijd om geschikt personeel is het belangrijk dat je je onderscheidt als bedrijf waar mensen graag willen werken. In dit artikel lees je hoe je dat doet.
Meer lezen?
Klik hier
Whitepaper Eerste hulp bij Gezondheid op de werkvloer
Download gratis

Bied voldoende uitdaging.

‘Mensen in hun kracht zetten’ wordt het ook wel genoemd. Zo doe je dat:
  • Voer regelmatig een goed gesprek.
    Alleen wanneer jij én je medewerker open zijn over jullie wensen, belemmeringen en mogelijkheden kun je de talenten van je medewerker optimaal benutten. En kunnen jullie samen naar oplossingen kijken als iets minder goed gaat.
  • Bied voldoende opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
    Medewerkers die zich continu blijven ontwikkelen, zijn meer tevreden en flexibeler inzetbaar.
  • Stimuleer ‘mobiliteit’.
    Kijk verder dan alleen de ontwikkeling binnen een huidige functie. Soms blijkt dat  het werk niet meer bij een medewerker past. Maak dan de overgang naar een andere functie, afdeling of organisatie bespreekbaar. Zo komt een (ongewenst) vertrek niet onverwacht en kun je dit samen voor beide partijen zo goed mogelijk organiseren.

 

Creëer een goede werkomgeving

  • Maak waar het kan gebruik van natuurlijk licht
  • Zorg voor voldoende frisse lucht
  • Stimuleer regelmatige lichaamsbeweging
 

Stimuleer een gezonde levensstijl

Van catering tot sportfaciliteiten. Lees wat je allemaal kunt doen om de gezondheid van je medewerkers te bevorderen.  
 

Zorg voor een goede werk-privébalans en maak werkdruk bespreekbaar

Praat regelmatig met je mensen om te weten hoe ze in hun functie zitten en hoe ze de arbeidsomstandigheden en het contact met collega's ervaren. Dit helpt je om in een vroeg stadium psychische klachten te herkennen. Voorkomen is beter dan genezen. 
 

Benut elk talent

Mensen met een zogenaamde ‘afstand tot de arbeidsmarkt’ hebben vaak specifieke kwaliteiten die heel goed te benutten zijn in je bedrijf. Een bekend voorbeeld zijn mensen met autisme die over het algemeen sterk zijn in het testen van software. En bij KPN werken bijvoorbeeld mensen met een fysieke handicap bij de klantenservice. Lees meer over de voordelen van ‘inclusief ondernemen’

Kennispartner op het gebied van duurzaam ondernemen
MVO_basislogo_blue_72dpi_rgb.jpg

MVO Nederland

MVO Nederland gelooft in de kracht van bedrijven om bij te dragen aan een duurzame en eerlijke wereld. Volgens MVO Nederland spelen bedrijven een sleutelrol bij het realiseren van weerbare en gelukkige mensen (people), een rijke natuur (planet) en een gezonde economie (profit).
Meer informatie

Praat met ons mee op

MKB Servicedesk
Postadres
Postbus 40273
3504 AB Utrecht

Bezoekadres:
Reactorweg 9a
3542 AD Utrecht
Tel: 088 652 00 50

Toegevoegd

U kunt verder winkelen of de bestelling afronden.

Afronden
MKB Servicedesk maakt gebruik van cookies
/7158/cookieverklaring-mkb-servicedesk.htm
 Meer informatie
 Melding sluiten