Zwangerschap, adoptie of pleegzorg

Verlof
Als je een zwangere werknemer hebt, heeft zij rond de bevalling recht op verlof.

• Dit verlof duurt minimaal zestien weken en gaat zes tot vier weken voor de dag na de verwachte bevallingsdatum in.
• Ook voor adoptie en pleegzorg bestaat recht op verlof rond de datum waarop het kind in het gezin wordt opgenomen.
• Het verlof bedraagt dan maximaal vier weken en gaat twee weken voor tot zestien weken na de dag dat het kind in het gezin wordt opgenomen in.
• Dit is geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO).

Uitkering
Tijdens het zwangerschap-, pleegzorg- of adoptieverlof heeft de werknemer recht op een WAZO-uitkering.

• Deze is meestal gelijk aan 100% van het recente daginkomen.
• Hierbij is het dagloon gebaseerd op het gemiddelde inkomen in de laatste dertien weken voorafgaand aan het verlof.
• Er zit een maximum van € 188,88 per dag aan. Controleer dit altijd op actualiteit bij het UWV (2011)
• Meestal ontvang jij als werkgever de uitkering, jouw werknemer kan er echter ook voor kiezen deze rechtstreeks over te laten maken door  het UWV.

Melden van verlof

Uiterlijk twee weken voordat het wordt opgenomen bij UWV, zodat UWV tijd genoeg heeft om de uitkering vast te stellen. Dat doe je met het formulier Melding van WAZO-verlof (.doc).

TIP: VERLOF ONLINE AANVRAGEN

Je kunt een account aanvragen bij het UWV en dan het verlof online aanvragen. Het formulier met de zwangerschapsverklaring en de overige documenten zul je nog na moeten zenden. De zwangerschapsverklaring wordt afgegeven door de arts of verloskundige. Het UWV heeft hiervoor ook een voorbeeld formulier.

Ziek als gevolg van zwangerschap of bevalling?

Is jouw werkneemster ziek als gevolg van zwangerschap of bevalling? En is zij ziek geworden voordat het verlof is ingegaan, of direct aansluitend op het verlof? Dan heeft zij recht op een Ziektewetuitkering van UWV.

Is jouw werkneemster ziek in de periode van zes weken voor de dag ná de vermoedelijke bevallingsdatum tot de gekozen verlofdatum, dan heeft zij ook recht op een Ziektewetuitkering, ongeacht de oorzaak van haar ziekte.

• Deze ziektedagen tellen dan wél mee voor de bepaling van de zestien weken verlof. Het verlof van de werkneemster zal in dat geval dus doorgaans eerder afgelopen zijn.
• Als de ziekteperioden vóór en na niet direct aansluiten op het WAZO-verlof, of als de ziekte verschillende oorzaken heeft, telt het WAZO-verlof mee als onderbreking.
• Alleen ziekteperioden die vóór en na direct op het WAZO-verlof aansluiten én waarbij de ziekte dezelfde oorzaak heeft, tellen als één ononderbroken ziekteperiode (sinds 1 september 2005).            
• Geef de ziekmelding uiterlijk op de vierde ziektedag aan het UWV door met het formulier ziekteaangifte in verband met aanvraag ziektewetuitkering (.doc). Als jouw werknemer weer hersteld is, moet je dat binnen twee dagen melden bij het UWV.

Je kan het WAZO-verlof van jouw werknemers ook melden via de Verzuimmelder Ziektewet/WAZO. In de meeste situaties zullen onderbrekingen inclusief WAZO-verlof langer dan zestien weken duren. Dan hoef je de ziekteperiodes rond het WAZO-verlof niet samen te tellen (sinds 1 september 2005). In deze gevallen geldt, dat ná het WAZO-verlof:

• een nieuwe periode van 104 weken loonbetalingsverplichting begint;
• een nieuwe wachttijd van 104 weken voor de WAO/WIA begint;
• jij een 13e weeks of 8e maands ziekteaangifte moet doen, ook als je vóór het WAZO-verlof al een ziekteaangifte had gedaan.            

In uitzonderingssituaties waarin de ziekteperiode wél ononderbroken doorloopt, gebruik je het formulier Melding voortdurende ziekte na afloop bevallingsverlof (.doc).

Let op!
Als jouw arbeidsongeschikte werkneemster na het bevallingsverlof recht heeft op een Ziektewetuitkering, meld je dit ziektegeval op de gebruikelijke manier bij het UWV.