MKB-Nederland houdt vast aan 20 wettelijke verlofdagen

MKB-Nederland is tegen een verhoging van het wettelijk aantal verlofdagen. Uit onderzoek onder tweehonderd (grote) bedrijven zou blijken dat 30 procent van de ondernemers het minimum van twintig vakantiedagen per jaar te weinig vindt.

 

Omgekeerd kun je dus zeggen dat 70 procent tevreden is over het wettelijk minimum, meent MKB-Nederland. Uit de praktijk blijkt ook dat het minimum van twintig dagen in de cao van veel sectoren en bedrijven de bodem is. Het gemiddeld aantal vakantiedagen ligt namelijk op 25,3 met in het midden- en kleinbedrijf daarbovenop 12,3 extra atv-dagen. Dat ligt dus ruim boven het minimum. Indien er over meer vakantiedagen wordt gesproken, hoort dat thuis in het arbeidsvoorwaardenoverleg tussen werkgevers en werknemers, zo vindt de mkb-koepel.

 

Daarnaast zijn er verschillende vormen van zorgverlof waarop werknemers een beroep kunnen doen. Het bestaande recht op verlof is volgens MKB-Nederland dan ook aanzienlijk en hoeft niet te worden verhoogd. Uiteraard is een uitgeruste werknemer eerder tevreden en productiever. Maar werkgevers in het mkb zien die voordelen al lang in, gelet op het hoge gemiddeld aantal vakantiedagen. Werkgevers in het mkb zijn erg betrokken bij hun werknemers. Indien het toegekend aantal vakantiedagen niet voldoende blijkt, zijn zij bereid hierover goede afspraken te maken met hun werknemer(s). Maatwerk is daarbij een belangrijk uitgangspunt. De ene sector is de andere niet. Werkgevers moeten zelf de keuze voor verhoging kunnen maken afhankelijk van de behoefte die er is, zegt MKB-Nederland. Zo werkt het ook in de praktijk.

Waar bovendien rekening mee moet worden gehouden, is dat verlof in het mkb minder eenvoudig te organiseren is dan in het grootbedrijf. Op een krappe arbeidsmarkt is het moeilijk vervangend personeel te vinden.

 

 

Bron: MKB-Nederland

 

Lees ook:

Onze pagina over Verlof & Voorzieningen

Artikel over Buitengewoon verlof