| 7 november 2008 | |
| Printversie |
Wat is werktijdverkorting?
Behoud je personeel ook bij onverwachte tegenvallers
Wanneer je bedrijf een onverwachte tegenvaller te verwerken heeft, zoals brand of een overstroming, dan kan het zijn dat je (tijdelijk) minder medewerkers nodig hebt. Maak gebruik van werktijdverkorting.
Wat is werktijdverkorting?
Werktijdverkorting houdt in dat je werknemers minder gaan werken. Voor de niet-gewerkte uren kunnen je werknemers een tijdelijke WW-uitkering krijgen. De aanleiding voor het aanvragen van de werktijdverkorting moet buiten het normale ondernemersrisico vallen. Alleen als je met omstandigheden als een brand, epidemie of overstroming te maken hebt, kun je deze regeling aanvragen.
Voor wie kun je een werktijdverkorting aanvragen?
Je kunt wtv aanvragen voor individuele werknemers en voor een groep ondernemers. Dit doe je bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Werktijdverkorting duurt maximaal dertig weken. Je vraagt een vergunning aan voor maximaal zes weken. Doe je een verzoek tot verlenging, dan kijkt het ministerie van SZW of ze herstel van je bedrijf binnen 24 weken verwachten. Zo niet, dan zullen ze je aanvraag niet verlengen.
Stap 1:
Als werkgever kun je de vergunning aanvragen via het ministerie van SZW. Voor meer informatie van het ministerie van SZW Klik hier.
Stap:2
Pas daarna kun je via het UWV de werktijdverkorting aanvragen. Klik hier
Bron: UWV