Lagere ontslagvergoedingen vanaf 1 januari a.s.

Aanpassingen kantonrechtersformule bekendgemaakt

In oktober jl. werd bekend dat de kantonrechters hun formule voor de berekening van ontslagvergoedingen gaan aanpassen. Nu is bekend geworden hoe die aanpassing eruit gaat zien. In veel gevallen betekent de aanpassing een lagere ontslagvergoeding voor uw werknemer door een aanpassing bij de correctie van het aantal dienstjaren naar leeftijd.

Was het tot nu toe zo dat bij de berekening van het aantal dienstjaren een correctie voor de leeftijd van je werknemer plaatvond die varieerde tussen de één (tot 40 jaar), anderhalf (van veertig tot vijftig jaar) en twee (vanaf vijftig jaar), nu varieert de correctie van een half tot twee. Dat gaat als volgt volgt:

Berekening van het aantal dienstjaren

Voor de berekening van de correctie van het aantal dienstjaren wordt de diensttijd berekend aan de hand van de dienstjaren, de leeftijd bij aanvang van de arbeidsrelatie en de leeftijd bij

beëindiging van de arbeidsrelatie:

dienstjaren, afgerond op hele jaren, tot het bereiken van de leeftijd van 35 jaar tellen voor 0,5
dienstjaren, afgerond op hele jaren, tussen de leeftijd van 35 en 45 tellen voor 1
dienstjaren, afgerond op hele jaren, tussen de leeftijd van 45 en 55 tellen voor 1,5
dienstjaren, afgerond op hele jaren, vanaf het bereiken van de leeftijd van 55 jaar tellen voor 2.

De volledige uitwerking van de kantonrechtersformule is terug te vinden op rechtspraak.nl.

Bron: het Juridisch Netwerk van MKB Servicedesk