Moet ik ook een ontslagvergoeding betalen als ik een ontslagvergunning heb?

Als je om bedrijfseconomische redenen een ontslagvergunning bij het UWV Werkbedrijf (voorheen: CWI) moet aanvragen, wordt onder meer van je verwacht dat je daarbij de financiële gegevens over de laatste drie voorgaande jaren van je bedrijf overlegt plus een prognose voor de eerstkomende 26 weken bij ongewijzigde omstandigheden en na ontslag van je werknemers.

 

Voor de beoordeling door het UWV Werkbedrijf is daarbij irrelevant of je je werknemers een ontslagvergoeding aanbiedt. Het enige wat het UWV Werkbedrijf doet is de beoordeling of de door jou aangevoerde bedrijfseconomische omstandigheden de afgifte van een ontslagvergunning rechtvaardigen. Komt het UWV Werkbedrijf tot de conclusie dat je dat voldoende hebt aangetoond, dan verleent zij de ontslagvergunning (officieel: de toestemming om de arbeidsovereenkomst met je werknemer te mogen opzeggen). Na het verkrijgen van de ontslagvergunning zeg je vervolgens het dienstverband op met inachtneming van de opzegtermijn. 

 

Dat je een ontslagvergunning hebt gekregen en het dienstverband hebt opgezegd met inachtneming van de wettelijke of contractuele opzegtermijn, betekent echter nog niet dat je daarmee zonder meer van je werknemer af bent. Deze kan namelijk een ‘kennelijk onredelijk ontslagprocedure’ starten bij de kantonrechter, waarin hij alsnog een ontslagvergoeding binnen probeert te halen. Daarbij moet hij dan aantonen welke schade hij heeft geleden en nog zal lijden door de beëindiging van het dienstverband leed. Dat zal niet altijd meevallen, omdat het natuurlijk moeilijk te voorspellen is wat zijn toekomstige schade is. Maar hij kan bijvoorbeeld wel aantonen dat zijn inkomen de eerste tijd met ongeveer 30% gekelderd is doordat hij in de WW terecht kwam.

De vergoeding die een werknemer in een kennelijk onredelijke ontslagprocedure krijgt, is over het algemeen lager dan die in een ontbindingsprocedure. In die procedure volgt de rechter meestal de kantonrechtersformule bij ontbinding van arbeidsovereenkomst .

Hebt je echter onder de beroerde financiële omstandigheden het maximale gedaan, bijvoorbeeld door je werknemer een ontslagregeling aan te bieden, hoe minimaal ook (bijvoorbeeld 10 procent aanvulling op zijn WW-uitkering gedurende een aantal maanden) dan heb je grote kans dat je daar mee weg komt.

 

Bovendien zal je werknemer (met zijn advocaat of juridisch adviseur) ook een inschatting maken van zijn kansen op een vergoeding en de daarmee gepaard gaande kosten. Zijn de bedrijfseconomische omstandigheden aantoonbaar en is de eventuele schade minimaal, bijvoorbeeld omdat hij pas kort in dienst was, dan hoef je niet bang te zijn voor een procedure met een hoog prijskaartje.