Leidinggeven is topsport

Marc Lammers, oud bondscoach van het Nederlandse hockeyteam, zegt dat coaching te maken heeft met durf, leiderschap, samenwerken en je kwetsbaar opstellen. En ook als leider mag je af en toe best een kritische blik op jezelf werpen. Dat maakt je een betere leidinggevende. Coachend leidinggeven in een bedrijf werkt natuurlijk anders dan in de topsport, maar als ondernemer kun je een hoop leren van topcoaches. Want ook jij kunt lef tonen, samenwerken en je kwetsbaar opstellen om je doelen te bereiken.

Wat is coachend leidinggeven?

Coachend leidinggeven draait erom dat je in staat bent jouw medewerkers beter te laten presteren en hun leervermogen te vergroten. Dit doe je niet door ze te vertellen wat ze moeten doen, maar door gesprekken te voeren. In deze gesprekken stel je samen met je medewerkers doelen op en geef je feedback op de behaalde resultaten. Deze beoordelingsgesprekken zorgen voor openheid en vergroten de zelfstandigheid van medewerkers. Na het gesprek weten zowel jij als je werknemer waar jullie aan toe zijn en wat de verwachtingen zijn.

Wanneer werkt coachend leidinggeven?

Coachen is altijd goed, omdat je personen op die manier motiveert. Maar bij slecht gemotiveerde of ondeskundige medewerkers is het echt een oplossing. Je overtuigt een werknemer van zijn kunnen, moedigt hem aan en gaat een gesprek aan om zijn onzekerheden te ontdekken en naar een oplossing te zoeken. Als leidinggevende werk je voornamelijk resultaatgericht. Door betrokken te zijn bij medewerkers en ze meer verantwoordelijkheid te geven, voelen zij zich beter gewaardeerd, waardoor ze beter zullen presteren.

Cursus coachend leidinggeven

MKB Cursus & Training biedt een curus aan waarin wordt uitlegd wat een sterk coachingsplan is, hoe je moet caochen en hoe je feedback geeft. In vier dagdelen leer je coachend leiding te geven. De cursus is geschikt voor directeuren, ondernemers, managers en leidinggevenden die al minimaal 3 jaar ervaring hebben met leidinggeven en/of eerder hebben deelgenomen aan de training 'Effectief Leidinggeven'.

Bron: MKB Cursus & Training en Ernst & Young