| Nieky van Vlerken | |
| 31 augustus 2010 | |
| Printversie |
Tien tips voor loonkostenbesparing
Column | Gooi het roer om als je moet besparen
Heb je te maken met afnemende vraag en niet-betalende debiteuren, dan moet het roer om in je uitgavenpatroon. Hieronder tien nuttige tips!
- Maak gebruik van afdrachtverminderingen (kortingen op de af te dragen loonbelasting/premie volksverzekeringen), onder andere voor Speur- en Ontwikkelingswerk en scholing.
- Ontvang een premiekorting tot maximaal €6.500 voor het aannemen van een 50-plusser met een uitkering.
- Ontvang drie jaar lang een premiekorting van maximaal €2.750 (en vanaf 2013 €6500 per jaar) voor het in dienst houden van een medewerker van 62 jaar of ouder.
- Ontvang een tegemoetkoming tot maximaal 50 procent van het minimumloon bij het aannemen van een medewerker met een arbeidshandicap.
- Overweeg een proefplaatsing bij het aannemen van een medewerker met een WW- of arbeidsongeschiktheidsuitkering. Bij de proefplaatsing houdt de medewerker recht op een uitkering, zonder dat de medewerker direct op de loonlijst komt.
- Maak gebruik van de no-risk polis. Deze no-risk polis is van toepassing op de arbeidsongeschiktheid van medewerkers met een arbeidshandicap, waarbij het UWV de doorbetalingsplicht van de werkgever overneemt.
- Toets het contract met de arbodienst. Voldoet de inhoud nog aan je wens?
- Vraag een zwangerschapsverlofuitkering aan wanneer de medewerkster met zwangerschapsverlof gaat. Het UWV neemt namelijk je betalingsverplichting volledig over.
- Zet uitruil van arbeidsvoorwaarden in, om het arbeidsvoorwaardenpakket per medewerker aantrekkelijker te maken.
- Maak gebruik van de fiscale mogelijkheden om een medewerker loonsverhoging te geven, waarbij de stijging van de werkgeverslasten verhoudingsgewijs beperkt blijven.