Personeelshandboek op maat
De vastenmaand voor moslims kan behoorlijk zwaar zijn, vooral in deze periode van het jaar, als het warm is. Tijdens de ramadan eten deelnemers niet van zonsopkomst tot zonsondergang. Dit kan leiden tot uitdroging en vermindering van concentratie. Eten mag na zonsondergang en voor de zon opkomt. Deze nachtelijke onderbreking kan leiden tot slaapgebrek, wat het moeilijker maakt om te focussen op het werk.
Verplichtingen als werkgever
Je bent als werkgever niet verplicht om rekening te houden met de ramadan. Het is natuurlijk wel verstandig om dit toch te proberen. Pas eventueel de werkroosters aan, en overleg met islamitische werknemers wanneer ze mogen eten en pas daar de werk- en pauzetijd op aan.
Pauze
Soms zullen werknemers hun pauze niet willen opnemen overdag, omdat ze die toch niet gebruiken om te eten. Ze willen dan liever doorwerken en eerder naar huis. De Arbowet staat geen aaneengesloten werkdag toe. Pauze is dus verplicht. Je kunt er als werkgever wel voor kiezen om de pauzetijden te beperken tot het minimum. Volgens de Arbeidstijdenwet heeft een werknemer bij een dienst van meer dan 5,5 uur recht op dertig minuten pauze. Als een werkdag langer dan tien uur duurt, komen daar nog vijftien minuten bij.
Suikerfeest
Het einde van de Ramadan wordt afgesloten met het Suikerfeest. Dit is een feestdag voor vastende moslims. Dit jaar begint het Suikerfeest op 30 augustus en duurt tot 2 september. Hou in de planning rekening met eventuele aanvragen voor vrije dagen. In sommige cao's is er de mogelijkheid opgenomen om een christelijke feestdag in te leveren voor een andere religieuze feestdag.
Naast islamitische werknemers kan je natuurlijk ook te maken krijgen met andere religies op de werkvloer. In dit artikel lees je hoe je daarmee om kunt gaan en welke feestdagen zij hanteren.
Bron: 365
Redactie MKB Servicedesk
Printversie
RSS Feed
Sitemap
