Grofweg hebben ondernemers twee mogelijkheden: Ze laten de regie voor de zorgverzekering van hun werknemers volledig bij henzelf of ze bieden hun personeel een collectieve zorgverzekering aan en komen hen daarmee tegemoet. Je hoeft hiervoor overigens geen groot bedrijf te zijn: je kunt al voor een collectieve zorgverzekering gaan bij één medewerker.

Inkomensafhankelijke bijdrage

Wat je sowieso moet doen, is bij elke medewerker (of ze nu zelf een zorgverzekering afsluiten, of gebruik maken van een collectieve verzekering die jij aanbiedt) de inkomensafhankelijke bijdrage inhouden van het nettoloon en vervolgens via de aangifte loonheffingen afdragen aan de Belastingdienst. Je draagt hiermee een percentage van 7,75 procent van het loon bij aan de zorg van je werknemers.

Belang zorgverzekering

Hebben je werknemers een goede zorgverzekering, worden ze bij ziekte goed geholpen en worden hun zorgkosten goed gedekt. Behalve een goede dekking, profiteren ze ook van een goede service. Een voordeel voor je werknemers dus. Belangrijk voor jou: een goede zorgverzekering maakt dat je werknemers na ziekte goed hersteld voor je aan de slag kunnen. Bovendien kun je zorgkosten vaak ontdubbelen: In overleg met je verzekeraar bekijk je welke arbeidsrelevante interventies geheel of gedeeltelijk via de basisverzekering of aanvullende verzekering vergoed kunnen worden.

Voordelen collectieve zorgverzekering

Aan een collectieve zorgverzekering zitten zowel voor jou als voor je personeel voordelen. Geef je je werknemers de mogelijkheid om gebruik te maken van een collectieve zorgverzekering, dan laat je je werknemers zien dat je je bekommert om hun gezondheid. Maar dat niet alleen. Op een rijtje de voordelen:

• Dankzij jou krijgen je werknemers een collectiviteitskorting op hun premie van 7 tot 9 procent (afhankelijk van de deal die jij maakt met een zorgverzekeraar) op hun basisverzekering en aanvullende verzekering. Daarmee bied je je werknemers iets extra’s, een goede secundaire arbeidsvoorwaarde;
• Je weet bij welke verzekeraar je werknemers (degenen die meegaan in de collectieve verzekering) zijn aangesloten en welke zorg vergoed wordt. Daarbij maak je afspraken over ontdubbeling van de zorgkosten;
• Het scheelt je veel tijd, omdat de verzekeraar je zorg uit handen kan nemen.
• Bij een aantal verzekeraars heb je de mogelijkheid om een speciaal pakket samen te stellen: bijvoorbeeld extra fysiotherapie als je werknemers veel lichamelijke arbeid verrichten.

Nadelen collectieve zorgverzekering

• Offertes aanvragen bij verschillende zorgverzekeraars, prijsafspraken maken, vragen van je werknemers over de (nieuwe) verzekering beantwoorden; Zeker in het begin kan het een tijdrovende klus zijn.
• Je moet de jaarlijkse premiestijgingen en veranderingen bij de verschillende zorgverzekeraars goed in de gaten houden. Een flinke premiestijging kan ervoor zorgen dat je werknemers niet meer tevreden zijn over de collectieve zorgverzekering die je aanbiedt.
   

Bronnen: Personeelsnet & de Belastingdienst