Kan ik mijn zieke werknemer ontslaan?

Column Mark Idzinga | Ontslag
Er zijn een aantal redenen waarom je een werknemer zou willen ontslaan. Één daarvan is arbeidsongeschiktheid. Een andere ontslagreden is disfunctioneren. Wanneer een slecht functionerende werknemer zich ook nog eens ziek meldt vinden veel werkgevers dat een mooi moment om eindelijk eens afscheid te gaan nemen van de werknemer.
Meer over de stappen en regels bij ontslag?
Klik hier
Download het gratis whitepaper!
Naar MijnMKB
Wat moet je doen als je werknemer verzuimt?
Klik hier
Lees het in het whitepaper!
Naar MijnMKB
Ontslag vanwege disfunctioneren kan wanneer de werknemer aantoonbaar ongeschikt is voor de functie die hij heeft. Het woord aantoonbaar is belangrijk. Het betekent dat de werkgever een ijzersterk dossier moet hebben opgebouwd waaruit het disfunctioneren blijkt. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een duidelijke taak- en functieomschrijving, waarbij je precies kunt aangeven op welke punten de werknemer niet aan de gestelde eisen voldoet. Bovendien moet je de werknemer meerdere malen (minimaal drie keer) op zijn disfunctioneren hebben gewezen. Tot slot moet je ook kunnen aantonen dat je er alles aan hebt gedaan om de werknemer beter te laten functioneren. In de praktijk zie ik niet vaak goede dossiers.
 

Ziekte

Ontslag vanwege arbeidsongeschiktheid kan pas als de werknemer 2 jaar ziek is geweest. De eerste twee jaar van ziekte geniet de werknemer immers ontslagbescherming. Maar ook na twee jaar is ontslag geen uitgemaakte zaak. Indien de werknemer aan kan tonen dat hij binnen een half jaar vermoedelijk weer hersteld is zal ontslag lastig worden. Ook wanneer hij blijvend arbeidsongeschikt is voor zijn eigen werk, maar er voldoende ander werk voor handen is bij de werkgever, is het verkrijgen van een ontslagvergunning moeilijk.
 

Slecht moment

De ziekmelding aangrijpen om van een disfunctionerende werknemer af te komen is dus niet handig. Eigenlijk kun je stellen dat er geen slechter moment denkbaar is. Want of de werknemer nu functioneert of niet, zolang hij ziek is kun je hem niet ontslaan. In de eerste twee jaar na de ziekmelding kun je pas iets met het opgebouwde dossier als de werknemer weer beter is.
 

Twee tips

Mijn antwoord op de vraag “Kunnen wet gewoon van hem af?” is dus helder: “Nee, je kunt niet van je zieke, disfunctionerende werknemer af”. Ik koppel daaraan twee adviezen. 1. Zorg dat je alles uit de kast haalt om te komen tot een betermelding. Want alleen met een betermelding in de boeken kun je afscheid nemen van je werknemer. 2. Start vanaf vandaag serieus met het (verder) opbouwen van je dossier van disfunctioneren. Dan kun je namelijk ook echt doorpakken als je werknemer straks weer beter is.

Wat als mijn personeel de verzuimvoorschriften niet naleeft?

Mag ik mijn medewerker bij verzuim op staande voet ontslaan?
Je zieke medewerker blijkt niet thuis bij een controle door de arbodienst. Dat is niet de eerste keer en de maat is vol. Kun je hem nu op staande voet...

Praat met ons mee op

MKB Servicedesk
Postadres
Postbus 40273
3504 AB Utrecht

Bezoekadres:
Reactorweg 9a
3542 AD Utrecht
Tel: 088 652 00 50

Toegevoegd

U kunt verder winkelen of de bestelling afronden.

Afronden
MKB Servicedesk maakt gebruik van cookies
/7158/cookieverklaring-mkb-servicedesk.htm
 Meer informatie
 Melding sluiten