Dat veel werknemers hun werk niet leuk vinden, is voor Leen Zevenbergen zo klaar als een klontje, vertelt hij tijdens een van de sessies van de Week van de Ondernemer: 'Ook bij mijn eigen bedrijven hoor. Bij een groot deel van de werknemers zie ik het meteen: die hebben helemaal geen plezier in hun werk. Een van de ondernemers uit de zaal, Rob de Kreek van natuursteenbedrijf 'Binnenmaas natuursteen' kan zich daar wel in vinden. 'Ik heb zes werknemers in dienst en zie heel goed dat sommigen het naar hun zin hebben en anderen het puur voor het salaris doen.'

Laat iedereen doen waar 'ie zin in heeft

Om De Kreek en andere werkgevers met dit probleem te helpen, vertelt Zevenbergen hoe je werknemers creatief en betrokken maakt. 'Betrek ze bij het ondernemerschap. Laat ze investeren in je bedrijf. Reken maar dat ze dan meer betrokken zijn en meer plezier krijgen in hun baan.' Een andere methode van Zevenbergen: laat iedereen doen waar 'ie zin in heeft. 'Bij Google pakken ze dat groots aan. Daar mogen werknemers 20% van hun tijd besteden aan een eigen project. Je eigen businessplan schrijven in de baas zijn tijd? Vinden ze bij Google prima.' Zevenbergen: 'En dat werkt. De energie spat er vanaf bij Google.'

Met de neus op de feiten

Ondernemer Rob de Kreek kan wel wat met dat advies: 'Ik wil mijn medewerkers meer mee laten denken, laten komen met oplossingen. Ik weet uit de praktijk dat dat werkt, maar ik doe het te weinig. Deze sessie van Leen Zevenbergen drukt me met de neus op de feiten: ik ga mijn medewerkers weer meer betrekken bij mijn bedrijf.'

Haal inspiratie uit je dromen

Zijn de werknemers meer betrokken en geïnspireerder, zorgt dat volgens Zevenbergen voor 43% meer omzet. En waar moeten mensen die inspiratie vandaan halen? Zevenbergen: 'Uit zichzelf. Droom, en maak je dromen waar.'