Schorsing zonder behoud van loon

Een schorsing zonder behoud van loon is een zware disciplinaire maatregel. Die kun je alleen toepassen als je absoluut zeker weet wat er gebeurd is en je werknemer in ernstige mate kan worden verweten. Stopzetten van loonbetaling is alleen mogelijk als dit in de arbeidsovereenkomst is afgesproken. Een langdurige schorsing, zonder doorbetaling van loon, is juridisch zelden mogelijk. Laat je werknemer dan ook zo snel mogelijk weten of het dienstverband wordt voortgezet.

Schorsing met behoud van loon

Schorsing met behoud van loon kan van pas komen als je tijd nodig hebt om een onderzoek naar de aanleiding van het probleem af te ronden om daarna verdere maatregelen te treffen. Als de vertrouwensrelatie is beschadigd dan kun je de schorsing gebruiken om je werknemer niet te laten werken in afwachting van de beëindiging van het dienstverband. In dat kader wordt een schorsing met behoud van loon ook wel ‘vrijstelling van werkzaamheden’ genoemd.

Wat als mijn werknemer naar de rechter stapt?

Het kan zijn dat de werknemer de maatregel aanvecht bij de rechter, die zal dan je belangen afwegen tegen die van je werknemer. Bij het belang van je werknemer moet je denken aan aantasting van zijn goede naam of verlies van vakbekwaamheid. Je zult dus met goede argumenten moeten komen. Bijvoorbeeld dat het voor grote onrust in je bedrijf zorgt als de werknemer toch komt werken. Lukt het niet om met goede argumenten te komen ga dan niet over op non-actief stellen. De kans op juridisch verweer is groot en je loopt het risico dat de rechter op straffe van een dwangsom je verplicht om je werknemer weer tot het werk toe te laten.

Ga dus voorzichtig met beide maatregelen om, pas ze maar voor korte duur (enkele dagen) toe en ga meteen met adviseurs vervolgstappen overleggen.