Ontslagvergoeding omlaag, meer plichten tegenover flexibel personeel
Aanpassing ontslagrecht: gevolgen voor ondernemers
Minister Henk Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft zijn voorstellen om de arbeidsmarkt te hervormen gepresenteerd. De aanpassing van het ontslagrecht moet in 2014 worden ingevoerd.
De voorstellen hebben mogelijk grote gevolgen voor jou als ondernemer. Samen met MKB HuisJurist mr. Bart Sprangers nemen we de belangrijkste aanpassingen in het ontslagrecht door.
- Eén route voor ontslag
Werkgevers hoeven geen voorafgaande toestemming voor ontslag meer te vragen aan het UWV of de kantonrechter. Het wordt dus makkelijker om medewerkers te ontslaan. Bij een ontslag zal de werkgever de werknemer eerst in de gelegenheid moeten stellen om te reageren op het voorgenomen ontslag via een (interne) hoorprocedure. De toetsing van het ontslag zal nu achteraf plaatsvinden door de rechter.
- Transitiebudget vervangt ontslagvergoeding
De ontslagvergoeding wordt (deels) vervangen door een zogenaamd wettelijk ‘transitiebudget’ voor scholing of begeleiding naar een andere baan. Dit budget bestaat uit een kwart maandsalaris per gewerkt jaar, met een maximum van een halfjaarsalaris. Het budget geldt bij onvrijwillig ontslag bij zowel vaste als tijdelijke werknemers.
- Schadevergoeding werknemer bij verwijtbaar ontslag
Een werknemer die het niet eens is met zijn of haar ontslag, kan naar de rechter stappen. Als deze oordeelt dat iemand onterecht is ontslagen, kan de rechter een schadevergoeding toekennen of het dienstverband herstellen. De schadevergoeding bedraagt een half maandsalaris per gewerkt jaar, met een maximum van een jaarsalaris. Deze vergoeding komt bovenop het transitiebudget. Tegen de hoogte van deze vergoeding wordt hoger beroep mogelijk gemaakt.
- Opzegtermijn van 2 maanden voor iedereen
De opzegtermijn voor werkgevers en werknemers om een contract (tussentijds) te beëindigen, wordt vastgesteld op 2 maanden. Op dit moment bedraagt de wettelijke opzegtermijn nog 1 tot 4 maanden.
- Werkgever betaalt eerste maanden WW
De werkgever gaat de eerste 6 maanden WW betalen van ontslagen werknemers met tijdelijke of vaste contracten. Minister Kamp denkt nog na over een uitzondering om kleine bedrijven te ontzien zodat zij minder of geen WW hoeven te betalen voor ontslagen werknemers.
Met deze voorgestelde veranderingen in het ontslagrecht en de WW, streeft de minister ernaar om vaste contracten minder vast te maken en flexibele contracten minder flexibel. Het zou in het nieuwe systeem makkelijker en goedkoper worden om werknemers (met langdurige dienstverbanden) te ontslaan. Hier staat tegenover dat het ontslaan of niet verlengen van een contract voor bepaalde tijd duurder wordt. Het streven is om de arbeidsmobiliteit van werkgevers en werknemers te stimuleren.