Contract opzeggen

• Zet de ontslagbeslissing op papier en voeg daarbij vooral een uitgebreide motivatie toe.
  Het kan zijn dat de medewerker die je ontslaat een procedure tegen je begint. Dit heeft echter voor het ontslag op korte termijn geen invloed. Belangrijk is om jezelf dan ook meteen te beschermen als werkgever.
• Ontbindt het contract bij de kantonrechter en bij de districtsmanager van het CWI.
  Dit heet respectievelijk ‘ontbinding voor zover vereist’ en ‘opzeggen met een vergunning van het CWI voor zover vereist’. Je zegt dan het contract op volgens de opzegtermijn. Stel bijvoorbeeld dat je iemand ontslaat maar dat hij succesvol in beroep gaat. De rechter stelt de medewerker in het gelijk en dat betekent dat je al het achterstallige loon aan hem moet betalen. Is het ontslag op staande voet nietig, dan heeft de medewerker alleen recht op loon tot de datum waarop de arbeidsovereenkomst wel rechtsgeldig is geëindigd. Die beëindiging doe je dus via de kantonrechter of het CWI.

Terugvorderen en schade

Je kan als werkgever ook eisen dat de medewerker eigendommen teruggeeft of de ontstane schade betaalt. Ook de schade die ontstaat omdat je tijdelijk zonder medewerker zit. Dit laatste is lastig te bepalen en zal door de rechter bepaald worden.

Ontslag door de werknemer

Natuurlijk kan ook de werknemer ontslag op staande voet nemen. Wat dan? Je kan ermee akkoord gaan. Laat hem dan ontslag nemen en keur dat schriftelijk goed. Zo kunnen jullie daarna niet meer met modder gaan gooien in de rechtzaal. De werknemer moet de opzegging kunnen motiveren. Een geldige motivatie kan bijvoorbeeld zijn dat er geen loon wordt uitbetaald of dat de rusttijden genegeerd worden. Verder is er weinig verschil met het ontslag op staande voet door de werkgever. Ook de werkgever kan er tegen in beroep in de rechtszaal. Bevestig wel altijd het ontslag, als je het er mee eens bent, met een aangetekende brief.

Tot slot

Je kan nog overleggen met de werknemer dat hij ontslag neemt, in plaats van dat jij hem ontslaat. Dit is gunstig voor de werknemer omdat hij dan wel gewoon recht heeft op de sociale premies van de overheid. Als hij ontslagen wordt dan vindt de UWV dat het te werknemer te verwijten valt dat hij werkloos is en zal hij geen uitkering krijgen.

Meer weten?

Lees hier meer over dringende redenen voor direct ontslag en bekijk hier enkele praktijkvoorbeelden.

Contract

Wil je als werkgever de kantonrechter vragen om een arbeidsovereenkomst te ontbinden? Dan moet je een verzoekschrift sturen aan de rechtbank, sector kanton. Dat mag een eenvoudige brief zijn, maar hij moet wel aan een paar voorwaarden voldoen. Om zeker te weten dat je goed zit met je brief, kun je via deze link een voorbeeldbrief downloaden voor € 29,95. Verder kun je een begeleidende brief voor bij het verzoekschrift, het verzoekschrift zelf, een verweerschrift, een verzoek tot ontbinding, een checklist voor het verzoekschrift en een checklist voor de ontbindig downloaden. Harstikke handig!