Zes voordelen van het nieuwe werken

Uit onderzoek blijkt dat er een relatie bestaat tussen hoe mensen met hun privé- en werktaken omgaan, wat hun perceptie van controle over tijd is en hoe gelukkig ze zich voelen.

Eén van de belangrijkste voordelen van mobiel werken is dat medewerkers flexibeler zijn en privé en werk beter kunnen combineren. Ze hebben meer controle over hun tijd en zijn ook zelfstandiger. Het werk wordt gedaan op het moment dat de werknemer zich het prettigst voelt. Hierdoor krijgen werknemers meer plezier in hun werk.

Door werknemers meer vrijheid, regelruimte en vertrouwen te geven, raakt de werknemer actiever en meer betrokken bij het bedrijf. Het geven van vrijheid leidt tot verantwoordelijkheidsgevoel bij de werknemer. Dit resulteert uiteindelijk in energieke, toegewijde, (pro)actieve en productieve werknemers. Voor het bedrijf betekent dit hogere winst, stijging van de productiviteit, minder verloop en betere prestaties.

 

Mobiele werkers verwezenlijken meer dingen in dezelfde tijd. Met een draadloos netwerk kun je op elke willekeurige locatie werken op je laptop of pda. Op deze manier kunnen jij en je werknemers op elk moment van de dag emailen, bestanden en gegevens uitwisselen en video- of audioconferences bijwonen.

  

Hoe flexibeler je medewerkers zijn, hoe sneller je als ondernemer je klant van dienst kunt zijn. Dit geeft de klant meer rust en gemak en resulteert uiteindelijk in een grotere mate van klanttevredenheid.

  

Verschillende onderzoeken laten zien dat ziekteverzuim onder mobiele werkers lager is dan bij personeel dat op kantoor werkt.

 

De reistijd neemt veelal af of wordt beter verdeeld over de dag. Dit heeft een positief effect op het terugdringen van de fileproblematiek en dus ook op het milieu.
  

Je medewerkers zijn altijd goed bereikbaar. Ook als ze niet op hun plaats zijn of onderweg zijn.