Geldt loondoorbetalingsplicht ook bij passende arbeid?

Column | Loondoorbetalingsplicht ná 104 weken ziekte

Is je werknemer langer dan 104 weken ziek geweest, dan vervalt de loondoorbetalingsplicht. Is je werknemer na deze periode nog volledig arbeidsongeschikt, kun je ervoor kiezen je werknemer andere passende arbeid aanbieden door een nieuwe...

Schade door werkzaamheden aan een brug, sluis of weg. En nu?

Column | Schadeverzoeken

Ondernemers kunnen schade lijden door onderhoudswerkzaamheden aan een brug, sluis of weg. Wat doe je eraan? Onderneem je actie of laat je je kansen voorbijgaan?

Hoe ver strekt de zorgplicht van de werkgever voor werknemers en zzp'ers?

Column | Ben ik aansprakelijk voor de schade die mijn werknemer lijdt?

De wet bepaalt dat een werkgever aansprakelijk is voor de schade die een werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, tenzij de werkgever kan aantonen dat hij zijn zorgplicht is nagekomen of de schade het gevolg is van opzet of bewuste...

Kan ik het loon van mijn werknemers verlagen als ik verlies maak?

Column | Wat vindt de kantonrechter?

Veel ondernemers verkeren in zwaar weer door de aanhoudende financiële crisis. Het is dan noodzakelijk om in de kosten te snijden. Een verlaging van het loon van de werknemers kan in sommige gevallen een optie zijn.

Mkb mag samenwerken dankzij aanpassing Mededingingswet

Column | Toch risico op hoge boetes!

Door een aanpassing in de Nederlandse Mededingingswet is het vanaf 3 december 2011 mogelijk voor mkb-bedrijven om met elkaar samen te werken. De reden? Volgens de Tweede Kamer staat het mkb niet stevig genoeg ten opzichte van grote ondernemingen....

Mag ik mijn werknemer ontslaan als hij een rookverbod negeert?

Column | Roken op de werkvloer: ontslag op staande voet?

Roken is tegenwoordig bijna overal verboden. Dat geldt natuurlijk ook voor roken op het werk. Hoe kun je als werkgever optreden tegen een werknemer die ondanks waarschuwingen gewoon doorrookt? Is ontslag op staande voet dan een optie? Of gaat dat...

Mag ik mijn obese werknemer ontslaan?

Column | Begeleiding werknemer met ernstig overgewicht verplicht

De laatste jaren kampt een groeiend deel van de Nederlandse bevolking met (ernstig) overgewicht. Als een werknemer veel te zwaar is, kan dat het functioneren ernstig belemmeren. Dit kan een negatief effect hebben op een organisatie. Kan de...

Is ontslag op staande voet wegens detentie rechtsgeldig?

Column | Je veroordeelde werknemer ontslaan is niet makkelijk

Een werknemer die niet op zijn werk kan verschijnen omdat hij is gedetineerd kan het vertrouwen van de werkgever behoorlijk beschadigen. Dit geldt temeer indien de detentie verband houdt met het plegen van een ernstig strafbaar feit. Uit de huidige...

Mag ik de functie van mijn werknemer eenzijdig wijzigen?

Column | Als functioneringsgesprekken niet helpen

Soms maakt een werknemer de hoge verwachtingen die je van hem hebt niet goed waar. Is het mogelijk om een werknemer die na promotie een leidinggevende functie heeft gekregen tegen zijn zin te plaatsen in een andere functie, omdat hij toch niet over...

Wie is aansprakelijk voor schade zzp'er?

Column | Wat als je een zzp'er inhuurt en die een bedrijfsongeval meemaakt?

Het gebeurt steeds vaker: ondernemingen nemen geen vast personeel meer in dienst, maar huren een zzp'er in om werkzaamheden uit te voeren. Tot zover geen probleem. Maar wie is er aansprakelijk voor de schade van de zzp’er als deze tijdens zijn...

Wat betekent finale kwijting in een beëindigingsovereenkomst?

Column | Zo definitief is die finale kwijting niet...

Als je in goed overleg afscheid wil nemen van een werknemer teken je vaak een beëindigings-overeenkomst. In bijna alle beëindigingsovereenkomsten staat dat “partijen elkaar over en weer finale kwijting verlenen”. De bedoeling daarvan is dat partijen,...

Seniorendagen: getting old?!

Column | Leeftijdsbewust personeelsbeleid

Al enige tijd is er een discussie gaande over het voortbestaan van seniorendagen. Niet alle ‘ouwelullendagen’ (zoals seniorendagen ook wel bekend staan) zouden moet verdwijnen, maar wel de dagen die niet direct bijdragen aan een verhoging van de...

Een verschrijving met vervelende gevolgen...

Column | Het belang van een helder concurrentie- of relatiebeding

In veel arbeidsovereenkomsten staat een concurrentie- of relatiebeding. Zo kan een ondernemer zich beschermen tegen werknemers die met de knowhow en relaties van de werkgever aan de haal willen gaan. Maar wat is het gevolg als er een vervelende...

Relatiebeding & LinkedIn

Column | Social media en het rechtsysteem

In dit social media-tijdperk hebben veel mensen een LinkedIn-account. Maar hoe zit dat als je als werknemer met je ex-werkgever hebt afgesproken om geen relaties van je ex-werkgever te benaderen en je besluit tóch te linken met één van deze relaties?

Verliefde ondernemers willen geen contracten!

Column | Stel toch een aandeelhoudersovereenkomst op

Als een jong volwassene verliefd wordt loopt hij/zij met het hoofd in de wolken. Wanneer jij dan gaat vertellen dat een samenlevingscontract veel financiële en emotionele ellende kan voorkomen, word je uiteraard weggewuifd en zelfs uitgelachen: “Kom...