Werkkleding en persoonlijke bescherming

Welke verplichtingen heb je als werkgever?

Gehoorbescherming, beschermende kleding of valbeveiliging helpen werknemers om veilig en gezond te kunnen werken. Als werkgever ben je verplicht om verschillende maatregelen te treffen als die de veiligheid van de werkzaamheden kunnen verbeteren.

Schadelijk geluid

Waar moet je als werkgever op letten?

Gehoorschade is een van de meest voorkomende beroepsziekten. Vlak boven de 80 decibel - eerder dan velen denken - loopt je personeel al risico op beschadiging van het gehoor. Uiteindelijk kan dit zelfs leiden tot doofheid. Wat kun je hier als...

Alcohol op de werkvloer: mag dat?

Welke regels en wetten gelden er op dit gebied?

Alcohol en werk is geen goede combinatie. Werknemers met drankproblemen verzuimen vaker en zijn vaker betrokken bij bedrijfsongevallen. Maar welke regels gelden er eigenlijk op dit gebied?

Wat doet de arbodienst voor mij?

En waarom is dit zo belangrijk?

De arbodienst ondersteunt en adviseert werkgever en werknemer bij ziekteverzuim en arbeidsomstandigheden, maar geeft ook begeleiding bij bijvoorbeeld slachtofferhulp. Zo blijft het verzuim zo laag mogelijk en kunnen zieke werknemers zo snel mogelijk...

Wat houdt de Arbowet in voor jou als werkgever?

Waartoe ben je als werkgever verplicht?

De Arbowet zorgt ervoor dat er aandacht is voor de arbeidsomstandigheden op het werk. De wet bevat veel voorschriften voor het opzetten van een goed arbobeleid. Wat de Arbowet inhoudt, lees je in dit artikel.

Het calamiteitenplan

Wat moet er precies in staan?

Ieder bedrijf is verplicht om een calamiteitenplan hebben. Maar hoe stel je er een op en wat moet er precies instaan?

Wat is een bedrijfshulpverlener?

BHV in bedrijf verplicht

De taken van een BHV-er en de risico's binnen je bedrijf bepalen het aantal bedrijfshulpverleners dat aanwezig moet zijn. Je moet voldoende BHV-ers hebben om een kleine calamiteit aan te kunnen. Via de MKB Servicedesk kun je nu een training...

Checklist Bedrijfsveiligheid

Hoe zorg je dat het bedrijf zo veilig mogelijk is?

Bedrijfsveiligheid is cruciaal. Maar hoe weet je dat je niets over het hoofd ziet? Daarvoor is deze checklist. Zodat je in alle rust even kunt nalopen of alles in orde is. En wat er nog verbeterd kan worden.

Wat zijn mijn verplichtingen bij bedrijfshulpverlening (BHV)

Aan welke eisen moet de werkgever van een bedrijfshulpverlener doen?

Per bedrijf moeten enkele bedrijfshulpverleners (BHV-ers) rondlopen. Zij verlenen eerste hulp bij ongevallen, bestrijden brand, kunnen iedereen helpen evacueren en doen de communicatie met hulpverleningsorganisaties. De werkgever heeft hierbij enkele...

Grijp in tegen RSI

Een betere ergonomie, de snelste weg naar herstel en je plichten als werkgever

Lichamelijke pijn van je medewerkers is financiële pijn voor jou. Voorkom uitval door RSI door tijdig in te grijpen. Vijf tips voor een betere ergonomie.

Preventief tegen RSI

Tips voor een preventiebeleid

Laat je personeel nog maar eens lopen voor de koffie. 'Stimuleer beweging' is een van de zes aandachtspunten om tot een goed preventiebeleid te komen.

RSI op het werk

Boosdoeners en signalen

Twee op de vijf werkende Nederlanders kampt met RSI-klachten. RSI heeft de vervelende eigenschap dat de klachten zich steeds verder uitbreiden. Niet alleen de pijn neemt toe, ook het klachtengebied wordt groter. Monotoon werk, langdurig in een...

Is jouw bedrijfspand wel brandveilig genoeg?

Regels en verplichtingen voor de werkgever

Brand is één van de meest vernietigende dingen die jouw bedrijf en personeel kan overkomen. Het bedrijfspand zo veilig mogelijk maken is erg belangrijk. Die veiligheid begint bij het bewust stilstaan en nadenken over mogelijke risico's. Doe dat niet...

Hoe houd ik mijn personeel gezond?

Extra maatregelen voor in je arboplan

Als ondernemer heb je een arboplan, dat goede arbeidsomstandigheden waarborgt en helpt met het voorkomen van ziekte en arbeidsongeschiktheid. Wat kun je nog meer doen om je personeel gezond te houden?

Wat is een BHV-plan?

Een voorbeeld van het bedrijfshulpverleningsplan

Elke werkgever moet schriftelijk vastleggen hoe de bedrijfshulpverlening (BHV) is georganiseerd in zijn bedrijf en welke maatregelen in dit verband zijn genomen. Deze gegevens vormen het BHV-plan.