Ontslag
Getoond 1 tot 10 van 25. Er zijn meerdere pagina's.
Ontslag
Het beëindigen van een contract
Ontslag is niet leuk, maar soms onvermijdelijk. Er komen nogal wat regels kijken bij het ontslaan van een personeelslid. In deze rubriek lees je waar je rekening mee moet houden, zodat je op een goede manier afscheid kan nemen van je werknemer.
Kan een zzp'er ontslagbescherming hebben?
Column | Beëindiging freelancecontract
Velen denken het contract met een zzp'er makkelijk te beëindigen, omdat een zzp’er geen arbeidsovereenkomst en ontslagbescherming heeft.
Ontslagvergoeding omlaag, meer plichten tegenover flexibel personeel
Minister Henk Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft zijn voorstellen om de arbeidsmarkt te hervormen gepresenteerd. De aanpassing van het ontslagrecht moet in 2014 worden ingevoerd.
Ontslag in proeftijd, mag dat?
Column | Medewerker ontslaan in proeftijd
Een ontslag in proeftijd kan bijna altijd. De wet stelt zware eisen aan het overeenkomen van een proeftijd, maar minder zware eisen aan de beëindiging in proeftijd.
Mag ik mijn medewerker schorsen?
Schorsing of op non-actief zetten zijn sancties waarover niets in de wet is geregeld. Als je een 'redelijke grond' hebt, staat het je vrij om géén gebruik te maken van de arbeid van een medewerker.
Zieke medewerker ontslaan als je de loonkosten niet kunt betalen
Column | Arbeidsovereenkomst ontbinden bij ziekte
Wordt je medewerker ziek, dan moet je zijn loon twee jaar doorbetalen. Daarna komt hij in aanmerking voor een WIA-uitkering. Wat als je het loon niet kunt betalen?
Mag ik mijn medewerker ontslaan als hij een rookverbod negeert?
Column | Roken op de werkvloer: ontslag?
Roken is bijna overal verboden, ook op de werkvloer. Wat als een medewerker ondanks waarschuwingen gewoon doorrookt? Is ontslag een optie?
Mag ik een zieke medewerker ontslaan?
Ontslag bij ziekte: wat moet je weten?
Een ziek personeelslid mag je niet ontslaan in de eerste twee jaar van zijn ziekte. Is je medewerker daarna nóg niet beter, dan is ontslag wel een optie.
Wat betekent het nieuwe ontslagrecht voor ondernemers?
De belangrijkste veranderingen op het gebied van ontslag van personeel
De ontslagvergunning wordt vervangen door een ontslagadvies, de gang naar de kantonrechter wordt voor ondernemers lastiger en de ontslagvergoedingen worden lager: enkele van de veranderingen met de komst van het nieuwe ontslagrecht die belangrijk zijn voor ondernemers. Een overzicht van de veranderingen.
Langdurig zieke medewerker
Ontslag na twee jaar arbeidsongeschiktheid
Bij langdurige arbeidsongeschiktheid is het soms niet meer nodig een ontslagvergunning aan te vragen. Resultaat: minder administratieve lasten.