Ook al doen veel ondernemers hun personeelsadministratie met tegenzin, toch is het erg belangrijk. Lees in deze rubriek alles over onder meer loonadministratie, werkkostenregeling en belastingregeltjes. Heb je er echt geen talent voor? Uitbesteden is natuurlijk een optie.
Wat betekent dit voor mij als ouder, ondernemer en werkgever?In welke opzichten verandert de toeslag kinderopvang in 2012? Hoeveel uren krijg ik nog vergoed? Gelden er voor mij als ondernemer dezelfde regels als voor werknemers in loondienst? En moet ik mijn werknemers meer gaan betalen?
Ondernemers wachten op meer zekerheid over de regelingOok al kunnen ondernemers al bijna een jaar gebruik maken van de werkkostenregeling, toch is pas tien procent van de werkgevers overgestapt. Veel ondernemers vinden de regeling nog te onduidelijk.
Hoe maak ik als ondernemer een personeelsdossier?Een personeelsdossier opzetten, het klinkt misschien als een eindeloze klus, maar het is ontzettend belangrijk voor ondernemers met personeel om er één te hebben. Daarom op een rijtje wat je allemaal moet weten over het personeelsdossier.
Wanneer geldt de regeling niet?De nieuwe werkkostenregeling, die is ingegaan op 1 januari 2011, kent een aantal uitzonderingen. Sommige kosten van werknemers vallen niet in je vrije ruimte van 1,4 procent.
Overzicht van alle vergoedingen die in je vrije ruimte vallenVeel kosten van je werknemers kun je met de nieuwe werkkostenregeling van 2011, opnemen in de vrije ruimte van je fiscale loon. Welke kosten zijn dat nu eigenlijk?
Wanneer geldt de werkkostenregeling niét?De nieuwe werkkostenregeling die 1 januari 2011 ingaat, geldt alleen voor vergoedingen en verstrekkingen die deel uitmaken van het (belaste) loon. Wanneer is er dan géén sprake van (belast) loon?
Wat is er veranderd voor jou?Het traditionele kerstpakket, een laptop van de zaak, bedrijfsfitness: extra’s voor je personeel die je fiscaal-vriendelijk mag verstrekken. Voor al deze extra's golden voorheen aparte regelingen, maar in januari 2011 is dat veranderd door de...
Ontslag en deeltijd-WWDe tering naar de nering zetten. Dit oude oer-Hollandse gezegde is zéker in de huidige crisistijd actueler dan ooit. Want je zult je uitgavenpatroon aan moeten passen aan je inkomsten.
Uitleg over de meestvoorkomende reiskostenvergoedingenDe meeste werknemers zullen met eigen vervoer of openbaar vervoer naar de zaak komen. Deze reiskosten worden vaak vergoed door jou, de werkgever. In welke situaties is dit verplicht en hoe ga je hier mee om?
Identiteitscontrole volgens de Wet op identificatieplichtAls je buitenlandse werknemers in dienst neemt, is het belangrijk de identiteit te controleren. Als werknemers niet over een geldig identiteitsbewijs beschikken, mogen ze niet voor je werken.
Nieuwe regeling nader toegelichtAls werkgever ben je verplicht bij te dragen aan de kosten voor de kinderopvang. Hoe gaat de verplichte bijdrage in zijn werk?
Je partner uitbetalen als hij of zij meewerktStel: in jouw eigen bedrijf werkt je partner ook mee. Om dit financieel ook aantrekkelijk te houden kan je kiezen voor een meewerkaftrek of een partnervergoeding. Je moet goed bekijken welke optie voor jou het gunstigst is. In dit artikel vind je...
Belastingvoordeel en subsidies voor werkgevers met banen en stageplekken voor jongerenHet aannemen van jongeren of het verstrekken van een stageplaats kan soms een gok zijn voor je bedrijf. Om het toch aantrekkelijk te maken om jongeren aan te nemen zijn er belastingvoordelen en subsidies in het leven geroepen.
Wanneer wel en wanneer niet vergoeden?De reiskosten van medewerkers mag je tot € 0,19 per kilometer belastingvrij vergoeden. Maar als ze ziek zijn of vrije dagen opnemen, hoeven ze die reiskosten natuurlijk niet te maken en mag je de vergoeding stopzetten.
Vaste belastingvrije ruimte voor vergoedingen voor je personeelAls werkgever kun je een aantal zaken fiscaal vriendelijk aan je personeel verstrekken of vergoeden, zoals bedrijfsfitness of een mobiele telefoon van de zaak. Daarvoor is er de werkkostenregeling.
Onbelast vergoeden en verstrekkenOver sommige vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers hoef je als werkgever geen loonheffingen te betalen. Dat levert je al snel een nettovoordeel van 50 procent op. Doe er je voordeel mee.
Een goede onkostenregeling is belangrijkWil je kosten van werknemers vergoeden, dan kun je dat doen door voor een vaste kostenvergoeding te kiezen. Lees hier de ins & outs.
Ins and outs over subsidie die je loonkosten laag houdtVacature opvullen? Help eens iemand aan het werk die van een uitkering leeft. Met een krappe arbeidsmarkt voor de boeg, zou dit weleens een goede oplossing kunnen zijn voor voldoende personeel en het laag houden van je loonkosten.