- Homepage
- Personeels desk
- Ontslag
RSS Feed
Sitemap
Ontslag
Het beëindigen van een contract
Ontslag is niet leuk, maar soms onvermijdelijk. Er komen nogal wat regels kijken bij het ontslaan van een personeelslid. In deze rubriek lees je waar je rekening mee moet houden, zodat je op een goede manier afscheid kan nemen van je werknemer.
Mag ik mijn zieke werknemer ontslaan als ik de loonkosten niet meer kan betalen?
Column | Arbeidsovereenkomst ontbinden bij ziekteAls een werknemer ziek wordt, dien je zijn loon twee jaar lang door te betalen. Na die twee jaar kan de werknemer voor een WIA-uitkering in aanmerking komen. Kan een werkgever de arbeidsovereenkomst laten ontbinden als hij het loon van de zieke...
Kwakkeljaar MKB staat voor de deur
Omvang personeelsbestand neemt in 2012 afDe afzet in het MKB daalde al in de tweede helft van 2011, maar deze daling zal in 2012 doorzetten.
Mag ik mijn werknemer ontslaan als hij een rookverbod negeert?
Column | Roken op de werkvloer: ontslag op staande voet?Roken is tegenwoordig bijna overal verboden. Dat geldt natuurlijk ook voor roken op het werk. Hoe kun je als werkgever optreden tegen een werknemer die ondanks waarschuwingen gewoon doorrookt? Is ontslag op staande voet dan een optie? Of gaat dat...
Mag ik een zieke werknemer ontslaan?
Ontslag bij ziekte: wat moet je weten?Een langdurig zieke werknemer mag je niet zomaar ontslaan, zeker niet in de eerste twee jaar van ziekte omdat hij of zij dan ontslagbescherming geniet. Is je werknemer na die twee jaar nog niet beter, dan is ontslag wel een optie. Maar daarvoor...
Langdurig zieke werknemer
Ontslag na twee jaar arbeidsongeschiktheidEr is een speciaal beleid voor ontslag bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Om onnodige ontslagprocedures te voorkomen hoef je soms als werkgever geen ontslagvergunning meer aan te vragen. Zo moeten de administratieve lasten verminderen.
Is ontslag op staande voet wegens detentie rechtsgeldig?
Column | Je veroordeelde werknemer ontslaan is niet makkelijkEen werknemer die niet op zijn werk kan verschijnen omdat hij is gedetineerd kan het vertrouwen van de werkgever behoorlijk beschadigen. Dit geldt temeer indien de detentie verband houdt met het plegen van een ernstig strafbaar feit. Uit de huidige...
Wat als de verzuimvoorschriften niet worden nageleefd?
Mag ik mijn werknemer dan op staande voet ontslaan?Je zieke werknemer blijkt niet thuis bij een controle door de arbodienst. Dat is niet de eerste keer en de maat is vol. Kun je hem nu opstaande voet ontslaan?
Hoe schrijf ik een slecht-nieuws brief?
Schrijf na een ontslaggesprek, een vaststellingsovereenkomstMoet je een werknemer vertellen dat hij ontslagen wordt? Het zou niet netjes zijn om dat per brief te doen. Maar, het is wel slim om ná het ontslaggesprek een 'slecht-nieuws brief' te schrijven: de vaststellingsovereenkomst.
Hoeveel kost het om werknemers te ontslaan?
Hoe ontsla je je werknemer zo efficiënt mogelijk?Hoeveel een ontslag van een werknemer kost, is situatie-specifiek. Wil je hem ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen of hebben jullie een conflict? Het ene ontslag is een duurdere aangelegenheid dan het andere.
Moet ik ook een ontslagvergoeding betalen als ik een ontslagvergunning heb?
Ontslagvergoeding betalen bij noodgedwongen ontslag?Stel, je moet noodgedwongen een ontslagvergunning aanvragen voor een aantal werknemers, omdat je hen wegens bedrijfseconomische redenen moet ontslaan. Dan kan het zijn dat je werknemers - ondanks je slechte financiële positie - toch een...
Wat moet ik regelen bij ontslag van werknemers?
De personele aspecten van ontslagproceduresWanneer je (noodgedwongen) een of meerder werknemers moet ontslaan, dan heb je te maken met ontslagprocedures. Daarnaast zijn er echter nog meer punten van aandacht.
Waar moet ik aan denken wanneer een werknemer vertrekt?
Punten van aandacht bij het einde van het dienstverbandNet zoals bij het aannemen van personeel, brengt ook het beëindigen van een dienstverband een hoop administratie met zich mee. Waar moet je allemaal aan denken wanneer een werknemer vertrekt?
Hoe werkt de opzegging van het dienstverband door de werknemer?
En wat als de werknemer toch besluit te blijven?Je werknemer zegt mondeling het dienstverband op, met inachtneming van een opzegtermijn van 1 maand. Je gaat op zoek naar een opvolger en vindt die gelukkig op korte termijn. Maar dan meldt je werknemer dat hij toch maar blijft. Wat nu?
Het ontslagrecht
Hoe kan ik een individuele arbeidsovereenkomst beëindigen?Iedere ondernemer zal te maken krijgen met dit complexe deel van het arbeidsrecht. Of je nou een wanpresterende werknemer kwijt wil of simpelweg een jarenlange trouwe werknemer de gouden handdruk wil geven, altijd zul je te maken krijgen met het...
Wat is de snelste manier om je werknemer te ontslaan?
Het beëindigen van het dienstverband in economisch slechte tijdenWanneer het economisch minder gaat met je bedrijf, ontkom je er vaak niet aan één of meer werknemers te ontslaan. Dat kan op verschillende manieren. Maar wat is de snelste manier?
Wat moet ik doen na een bedrijfsongeval?
Tips en wetgeving rondom bedrijfsongevallenOndanks dat je voorzorgsmaatregelen treft kan het gebeuren dat er een ongeval plaatsvindt. Wat te doen als een van je werknemers een (ernstig) bedrijfsongeval heeft gehad? En welke regelgeving moet je volgen?
Voorkom een terugkeer na het ontslag op staande voet
Het verzoek tot voorwaardelijke ontbindingWanneer je een werknemer op staande voet wilt ontslaan, moet je echt een goede reden hebben. Bijvoorbeeld omdat hij gestolen heeft of zich schuldig heeft gemaakt aan aantoonbare sexuele intimidatie. Toch gebeurt het maar al te vaak, dat, hoewel...
Noodgedwongen je werknemer ontslaan
Ontslag om bedrijfseconomische redenenAls het even wat minder gaat met je bedrijf, ontkom je er meestal niet aan om één of meer werknemers te ontslaan. Je kunt daarbij kiezen of je een ontslagvergunning bij het UWV WERKbedrijf aanvraagt of naar de kantonrechter gaat. Wat is het...
Hoe bereken ik een gouden handdruk?
Moet ik een ontslagpremie geven?Door een reorganisatie of gewoon omdat de samenwerking de langste tijd wel heeft gehad: je ontslaat een werknemer. Dit kan natuurlijk niet zomaar. Naast enkele voorwaarden waar je aan moet voldoen, heb je ook nog de gouden handdruk.
Meer dan 4000 praktische
antwoorden op ondernemersvragen
Interesse in onze producten en diensten?
Vraag online een intakegesprek of offerte aan voor advies op maat
