MKB Servicedesk : Helpdesk voor ondernemers, starters en zzp'ers

Welke regels zijn er voor het werken met jonge vakantiekrachten?

De vraag van de week

In de zomer gaan duizenden jongeren op zoek naar vakantiewerk. Jongeren mogen vanaf hun dertiende jaar werken. Wel zijn er strengere regels met betrekking tot werkzaamheden en werktijden voor jongeren tot achttien jaar.

Wat heb ik aan een personeelshandboek?

Waarom is zo'n handboek handig voor mijn bedrijf?

In een personeelshandboek leg je alle interne regels en richtlijnen op het gebied van personeelszaken binnen je bedrijf vast. In de praktijk is dit handboek een onmisbare aanvulling op het arbeidscontract.

Wat zijn de wettelijke minimumlonen?

Een overzicht van de minimumlonen en minimumjeugdlonen

Wil je weten hoeveel je je personeel tenminste moet betalen? Bekijk dan hier het overzicht van de wettelijke minimumlonen en de minimumlonen voor personeel van 23 jaar of jonger.

Hoe snijd ik in mijn personeelskosten?

Ontslag en deeltijd-WW

De tering naar de nering zetten. Dit oude oer-Hollandse gezegde is zéker in de huidige crisistijd actueler dan ooit. Want je zult je uitgavenpatroon aan moeten passen aan je inkomsten.

Hoe pak ik arbeidsrechtelijke problemen aan?

Een deskundige inschakelen is niet altijd nodig

Wat doe ik als ik disfunctionerende werknemers heb? Hoe kan ik een dienstverband beëindigen? Hoe ga ik om met zieke werknemers? Deze en andere vragen horen thuis onder het arbeidsrecht.

Moet ik ook een ontslagvergoeding betalen bij een ontslag met ontslagvergunning?

DE VRAAG VAN WEEK 10

Noodgedwongen moet ik voor een aantal werknemers wegens bedrijfseconomische redenen een ontslagvergunning aanvragen. Ondanks mijn slechte financiële positie willen zij toch koste wat kost een ontslagvergoeding. Moet ik daar op ingaan, hoe minimaal...

Leergang Arbeidsvoorwaarden Glashelder 2009

Hoe ga je om met arbeidsvoorwaarden?

Zicht krijgen op actuele arbeidsvoorwaardelijke trends? Kennis vernieuwen op het terrein van arbeidsvoorwaarden en sociale zekerheid? Hoofdbrekens hoe het beste om te gaan met de vakbonden? Bureau Arbeidsvoorwaarden organiseert ook in 2009 de...

Wat is de snelste manier om je werknemer te ontslaan?

Het beëindigen van het dienstverband in economisch slechte tijden

Wanneer het economisch minder gaat met je bedrijf, ontkom je er vaak niet aan één of meer werknemers te ontslaan. Dat kan op verschillende manieren. Maar wat is de snelste manier?

Hoe blijf ik up to date van wetten en regels?

DE VRAAG VAN WEEK 47

Met regelmaat van de klok worden wetten en regels gewijzigd, ingevoerd of afgeschaft. Als burger, en des te meer als ondernemer, zie je misschien door de juridische bomen het bos niet meer.

Je werknemer sancties opleggen, wat zijn de mogelijkheden?

Tips en adviezen rondom sancties

Er zijn momenten waar je je werknemer moet en wilt straffen. Vooral als hij zich niet houdt aan de regels in je bedrijf of de verplichtingen in zijn arbeidsovereenkomst niet nakomt. In dit artikel meer over de mogelijkheden en toepasbaarheid.

Een werknemer heeft een bedrijfsongeval, wat nu?

Tips en wetgeving rondom bedrijfsongevallen

Ondanks dat je voorzorgsmaatregelen treft kan het gebeuren dat er een ongeval plaatsvindt. Wat te doen als een van je werknemers een (ernstig) bedrijfsongeval heeft gehad? Een opsomming van de acties die je moet nemen, regelgeving die je moet volgen...

Gedeeltelijk arbeidsongeschikten in dienst houden

Mogelijke kortingen en subsidies die je in dit geval aan kunt vragen

In dit artikel kun je lezen over de mogelijke kortingen en subsidies die bestaan om het behouden van een gedeeltelijk arbeidsongeschikte aantrekkelijker te maken.

Het aannemen van werknemers met (mogelijke) ziekte of handicap

Regels en kortingen rondom werknemers met een ziekte of handicap

Je mag een sollicitant niet vragen naar zijn gezondheid, maar als een nieuwe medewerker een verleden heeft zijn er interessante loonvoordelen te behalen. Welke voordelen dat zijn en wanneer zijn die van toepassing worden in dit artikel besproken.

Welke regels gelden er voor nachtdiensten?

Hoeveel uur mag ik of mijn personeel werken per nacht?

Werk je of heb je mensen in dienst die in nachtdienst werkzaam zijn dan dien je je te houden aan de nieuwe Arbeidstijdenwet die op 1 april 2007 in werking is getreden. Voor nachtdiensten gelden strengere regels dan voor dagdiensten, het is raadzaam...

Wat gebeurt er als ik een nettoloonafspraak maak?

Netto in plaats van brutoloon afspreken

Met de meeste werknemers die je aanneemt, maak je een bruto loonafspraak. Na aftrek van loonheffing, sociale premies, etc. is bekend wat zij netto ‘in het handje’ overhouden. Veel werknemers, vooral jongeren zijn enkel in dat deel van het loon...

Hoeveel uren mag je je werknemer laten overwerken?

Wettelijke regels en beperkingen van overwerk

Jouw bedrijf kent net als ieder ander bedrijf pieken en dalen. Bij de pieken heb je alle handen binnen je bedrijf nodig om de orders van je klanten te verwerken. Je ontkomt er dan niet aan dat je werknemers overuren moeten draaien. Maar hoeveel uren...

Tussentijds beëindigen van een tijdelijk arbeidscontract

Mogelijkheden en onmogelijkheden

Na twee halfjaarscontracten heb je een jaarcontract met je werknemer afgesloten. Na twee maanden merk je dat hij helemaal niet goed functioneert. Je wilt dus zo snel mogelijk van hem af. Maar kan dat ook?

Hoe werkt de opzegging van het dienstverband door de werknemer?

VRAAG VAN DE WEEK 25

Je werknemer zegt mondeling het dienstverband op, met inachtneming van een opzegtermijn van 1 maand. Je gaat op zoek naar een opvolger en vindt die gelukkig op korte termijn. Maar dan meld je werknemer dat hij toch maar blijft. Wat nu?

Voorkom een terugkeer na het ontslag op staande voet

Het verzoek tot voorwaardelijke ontbinding

Wanneer je een werknemer op staande voet wilt ontslaan, moet je echt een goede reden hebben. Bijvoorbeeld omdat hij gestolen heeft of zich schuldig heeft gemaakt aan aantoonbare sexuele intimidatie. Toch gebeurt het maar al te vaak, dat, hoewel...