Slim Werken Slim Reizen | MKB Servicedesk

Slim Werken Slim Reizen | MKB Servicedesk http://www.mkbservicedesk.nl MKB Servicedesk biedt informatie voor de ondernemer. Ondernemers kunnen terecht met vragen o.g.v. personeel, financiën, innovatie, in- en externe processen en marketing. De praktische informatie op de website is vooral gericht op de doelgroep: bedrijven kleiner dan 25 werknemers (starters, groeiende bedrijven, ZZP'ers, zelfstandigen zonder personeel). nl Copyright 2013 Sat, 25 May 2013 08:12:38 GMT MKB Servicedesk : Helpdesk voor ondernemers, starters en zzp'ers http://www.mkbservicedesk.nl/gfx/logo.png http://www.mkbservicedesk.nl Mobiliteit en ondernemen: kies voor duurzaam! In Arnhem en Nijmegen doen ze er alles aan om duurzame mobiliteit te stimuleren onder ondernemers. Tijdens de Week van de Ondernemer in Arnhem werden drie cheques met subsidie uitgereikt aan ondernemers voor de aanschaf van een biogas auto. http://www.mkbservicedesk.nl/7701/mobiliteit-ondernemen-kies-voor-duurzaam.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=mobiliteit-ondernemen-kies-voor-duurzaam Fri, 17 May 2013 13:57:00 GMT <div><span style="font-size:9pt; line-height:14pt">De drie 'prijswinnaars' waren:</span></div> <div>- Treade Boomzorg uit Nijmegen (2000 euro)<br /> - PMP Schoonmaak uit Nijmegen  (2000 euro)<br /> - Taxi Willemsen de Koning uit Arnhem (12.000 euro)</div> <div> </div> <div>De cheques werden uitgereikt door wethouder Margreet van Gastel van de gemeente Arnhem. Ook is ze bestuurder van de stadsregio Arnhem-Nijmegen en heeft als zodanig  duurzaamheid hoog in het vaandel. Ondernemer Marc van Beek van PMP Schoonmaak was uiterst tevreden met de binnengehaalde subsidie.</div> Hangout Week van de Ondernemer in Arnhem http://media.mkbservicedesk.nl/41e1ca27e5ccf6391994c48d45667971.jpg Mobiliteit en ondernemen: kies voor duurzaam! http://www.mkbservicedesk.nl/7701/mobiliteit-ondernemen-kies-voor-duurzaam.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=mobiliteit-ondernemen-kies-voor-duurzaam In tien stappen je webinar software selecteren Webinar software speelt een steeds grotere rol in het succes van online ondernemen. Het is de stuwende kracht voor een wereldwijd bereik. Webinars zijn gemakkelijk toegankelijk voor miljoenen internet gebruikers, maar welke software moet je gebruiken? Tien stappen. http://www.mkbservicedesk.nl/7553/in-tien-stappen-webinar-software-selecteren.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=in-tien-stappen-webinar-software-selecteren Tue, 16 Apr 2013 12:30:00 GMT <div>Tot voor kort was het organiseren van een<a href="/7450/zeven-voordelen-webinar.htm" target="_blank"> webinar</a> (online seminar) een lastige aangelegenheid. Te dure webinar tools, te weinig <a href="/5921/grijp-online-kansen-met-breedbandinternet.htm" target="_blank">bandbreedte</a> en complexe <a href="/software/537/539.htm" target="_blank">software</a> waren de grootste struikelblokken. Maar inmiddels is webinar software uitgegroeid tot een veelzijdige tool. Tools die in staat zijn om alle communicatie-technologieën en software, audio, video, tekst en andere vormen van live interactie te combineren en te integreren.</div> <div> </div> <h3>Waar moet je op letten bij je keuze van webinar software?<br />  </h3> <div><strong>1. Ondersteunt de tool deelname en beheer via zowel Windows, Apple en mobiele apparaten? </strong>Steeds meer bedrijven gebruiken Apple en <a href="/6664/mkb-blijft-achter-met-mobiel-ondernemen.htm" target="_blank">mobiele apparaten</a>. Het wordt dus steeds belangrijker dat deelnemers het webinar vanaf een Mac of mobiel apparaat kunnen volgen.  Maar ook jij, als organiser, wilt wellicht vanaf je Mac of iPad het <a href="/6316/wat-heb-nodig-webinar-organiseren.htm" target="_blank">webinar organiseren</a>.</div> <div> </div> <div><strong>2. Is de software webbased?  </strong></div> <div>Het is belangrijk dat de deelnemers weten dat deelname met alle populaire browsers eenvoudig mogelijk is. Sommige leveranciers bieden een 24/7 test login aan.  Zo  kunnen deelnemers zelf testen of alles werkt. Zo komen je deelnemers niet voor verrassingen te staan bij de start van jouw webinar.</div> <div> </div> <div><strong>3. Ondersteunt de tool het aanmeldproces voor het webinar? </strong></div> <div>Het is handig als de tool tevens het aanmeldproces ondersteunt. Bij mijn eerste webinars vond ik het zeer prettig dat de tool voor mij de registraties afhandelde. Dat scheelde mij veel tijd. Inmiddels gebruik ik mijn <a href="/5160/hoe-zet-mailmarketing-succesvol.htm" target="_blank">e-mail marketing</a> en autoresponder software.  Zo kan ik mijn <a href="/6222/online-meer-dan-scherpe-prijzen.htm" target="_blank">marketing strategie</a> effectiever uitvoeren.</div> <div> </div> <div><strong>4. Is het mogelijk om naast geluid via je computer ook per telefoon deel te nemen zonder hoge kosten? </strong></div> <div>Dit is vooral handig als je deelnemers of jij als organiser onverwacht traag internet hebt. Door het geluid via de telefoon te doen is er <a href="/6078/big-data-snel-internet-must.htm" target="_blank">voldoende bandbreedte</a> voor het beeld. Bij een van mijn webinars heeft een deelnemer alleen geluisterd via zijn mobiele telefoon omdat hij geen internet bereik had. Hij was mij heel dankbaar voor de mogelijkheid om ook te kunnen inbellen.</div> <div> </div> <div><strong>5. Is het mogelijk om als presentator je webcam te delen met de deelnemers?</strong></div> <div>Je webcam gebruiken heeft voor- en nadelen. Belangrijk voordeel is dat deelnemers jou live zien. Een groot nadeel is dat een webcam (veel) extra bandbreedte vraagt. Maar ook moet jij als presentator goede verlichting hebben zodat je goed in beeld komt. Daarnaast bestaat de kans dat deelnemers door de webcam beelden worden afgeleid van jouw boodschap, zowel visueel als gesproken.</div> <div> </div> <div><strong>6. Biedt de software de mogelijkheid van dynamische presentaties?</strong></div> <div>Kun je jouw beeldscherm of het beeldscherm van een van de presentatoren live delen? Dit geeft jou extra flexibiliteit. Naast een powerpoint kun je dan ook bijvoorbeeld software en webpagina’s eenvoudig laten zien. Bij sommige systemen moet je vooraf de presentatie uploaden. Je bent dan beperkt in je flexibiliteit.</div> <div> </div> <div><strong>7. Is er een chat functie beschikbaar? </strong></div> <div>Chatfuncties zijn er in verschillende vormen. Alleen met de organisers of ook openbaar tussen deelnemers. Chatten tussen deelnemers geeft interactie, maar leidt de deelnemers ook af van jouw boodschap.</div> <div> </div> <div><strong>8. Is er een mogelijkheid voor polls in het webinar?</strong></div> <div>Door een of meer polls kun je de aandacht van je deelnemers beter vasthouden en maak je het webinar interactief. Daarnaast kan de uitslag van de polls je richting geven voor het gesprek.</div> <div> </div> <div><strong>9. Is er een helpdesk, telefonisch, via e-mail of een online FAQ?</strong></div> <div>Let bij internationale software op de openingstijden. Het is onhandig als door het tijdverschil de helpdesk alleen ’s avonds en ’s nachts bereikbaar is. Een 24/7 helpdesk biedt dan grote voordelen. Terwijl het hier half elf ’s ochtends was ben ik perfect geholpen door de helpdesk in Seattle, waar het half twee ’s nachts was.</div> <div> </div> <div><strong>10. Wat is het licentie model? Zijn er kosten voor de deelnemers?</strong></div> <div>Er zijn tools met een vast bedrag per maand, zonder kosten voor deelnemers. Maar er zijn ook tools waar deelnemers aan een webinar een duur nummer moeten bellen om  deel te kunnen nemen. Als je een webinar voor eigen medewerkers organiseert betaal jij als organisatie dus de kosten. Dit kan oplopen tot duizenden euro’s per webinar. Let dus goed op de kosten voor jou als organiser, maar ook voor de deelnemers.</div> <div> </div> <div>Het webinar software aanbod is groot met een breed scala aan opties en diverse prijzen. Allemaal met hun eigen sterke en zwakke punten.</div> <div> </div> <div> <h3><strong>Tip: test het gratis</strong></h3> <div>De leverancier moet jou overtuigen door informatie op zijn website dat zijn software de meest geschikte is voor jouw situatie. Dat kan ook door een gratis proef-licentie voor een beperkte periode. Bijna alle webinar software kun je op deze wijze gratis testen. Vaak is wel het aantal deelnemers beperkt of zijn andere opties niet of beperkt beschikbaar. Soms heb je ook een creditcard nodig om je te registreren. Let er dan goed op dat de proef-licentie niet automatisch overgaat in een betaalde licentie.</div> </div> Column Robert Mares | stappenplan http://media.mkbservicedesk.nl/d40a1ba1aa3f8f8d9d6545a0b19e1929.jpg In tien stappen je webinar software selecteren http://www.mkbservicedesk.nl/7553/in-tien-stappen-webinar-software-selecteren.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=in-tien-stappen-webinar-software-selecteren Zeven voordelen van een webinar Als je informatie wilt delen met (potentiële) klanten zijn er diverse mogelijkheden waarop je dit kunt doen. Maar wat is de beste methode? Denk aan een webinar! http://www.mkbservicedesk.nl/7450/zeven-voordelen-webinar.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=zeven-voordelen-webinar Thu, 28 Mar 2013 09:28:00 GMT <div>Webinar is de korte naam voor Web Seminar. Oftewel een online seminar via internet.</div> <div> </div> <div>Soms wil je iemand persoonlijk ontmoeten, maar je kunt ook kiezen voor een sms’je, whats-app, een e-mail of een belletje. Dat scheelt vaak veel reistijd en kosten. Zo maak je ook afwegingen als je een <a href="/7215/word-boeiende-expert-met-content-marketing.htm" target="_blank">boodschap</a> naar een <a href="/4782/hoe-ziet-mijn-doelgroep-eruit.htm" target="_blank">grotere groep</a> wilt overbrengen.</div> <div> </div> <h3>Spread the message</h3> <div>Enkele veel gebruikte mogelijkheden die je hebt om een boodschap met een grote groep te delen zijn:</div> <ul> <li>een <a href="/5160/hoe-zet-mailmarketing-succesvol.htm" target="_blank">e-mail verzenden aan iedereen die belang heeft bij je boodschap</a>;</li> <li>de <a href="/7448/whitepaper-mijn-website-klaar-voor-toekomst.htm" target="_blank">tekst op je website</a> zetten;</li> <li>de mensen persoonlijk bezoeken over de hele wereld;</li> <li>een team samenstellen, dat werkzaam is op verschillende locaties. Ieder teamlid verzorgt de communicatie op zijn eigen locatie;</li> <li>een seminar: iedereen komt samen op één locatie;</li> <li><a href="/6733/webinars-mkb-servicedesk.htm" target="_blank">een webinar</a> organiseren.</li> </ul> <h3> </h3> <h3>Voordelen van een webinar</h3> <div>Wil je voor weinig geld een groot publiek bereiken zonder reistijd, kies dan voor een webinar.</div> <div>Een webinar is een presentatie georganiseerd via het web. Het geven van een webinar heeft zeven voordelen:</div> <div> </div> <ul> <li>De boodschap wordt gericht overgebracht aan je doelgroep;</li> <li>Iedereen krijgt gelijktijdig dezelfde boodschap;</li> <li>Je kunt een webinar overal ter wereld organiseren waar <a href="/breedband-internet/468/484.htm" target="_blank">internet</a> is;</li> <li>Tijdzones en afstanden vormen geen enkel probleem voor deelnemers;</li> <li>Eenvoudig en goedkoop kun je je kennis delen met groepen tot 1.000 deelnemers;</li> <li>Je laat eenvoudig zien dat je expert bent op jouw vakgebied;</li> <li>Je kunt het webinar opnemen en de opnames online beschikbaar stellen.</li> </ul> <div> </div> <div>Met behulp van webinars, heb je dus de perfecte tool in handen om potentiële klanten enthousiast te maken voor je producten en diensten. Het is veel voordeliger dan het organiseren van een seminar,  een congres of een ander groots event.<br /> Maar let op: net als een echt seminar vergt een succesvol webinar een goede voorbereiding.</div> <div> </div> <h3>Tip: webinar-expert</h3> <div>Voor webinar newbies:  Concentreer je op de inhoud. Jij bent expert op jouw vakgebied. Zorg dat een webinar-expert de techniek voor je regelt. Dit geeft jou rust zodat je webinar succesvoller zal zijn. Op deze wijze kun je snel starten met je eerste webinar. De expert zal jou advies geven om de juiste interactie in je webinar in te bouwen.</div> Column | Hoe verspreid ik mijn boodschap? http://media.mkbservicedesk.nl/d40a1ba1aa3f8f8d9d6545a0b19e1929.jpg Zeven voordelen van een webinar http://www.mkbservicedesk.nl/7450/zeven-voordelen-webinar.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=zeven-voordelen-webinar Fiets naar je Werk Dag 2013 Op donderdag 30 mei is het Fiets naar je Werk Dag. Werkgevers en werknemers kunnen op die dag de fiets pakken en steunen daarmee een goed doel. Daarnaast heb jij er als werkgever veel voordeel van. http://www.mkbservicedesk.nl/7372/fiets-naar-werk-dag-2013.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=fiets-naar-werk-dag-2013 Mon, 11 Mar 2013 11:07:00 GMT <div>De Fiets naar je Werk Dag wordt georganiseerd door Nationale Fiets Projecten (NFP). Via de site kun je je inschrijven om deel te nemen aan de <a href="http://www.nationalefietsprojecten.nl/pageid=1022/Fiets_naar_je_Werk_Dag_2012.html" target="_blank">Fiets naar je Werk Dag 2013</a>. De opbrengsten gaan naar een goed doel. Werkgevers kunnen vooraf een promotiepakket opvragen.</div> <div> </div> <h3>Fiets naar je Werk Dag 2012 groot succes</h3> <div>Ondanks het slechte weer hadden bijna 9.700 werknemers zich aangemeld voor de Fiets naar je Werk Dag in 2012. Een nieuw record. Diverse bedrijven, gemeentes en organisaties door het hele land ondersteunden het evenement gegeven. Het goede doel in 2012 was CooP-Africa. In totaal werd 1500 euro gedoneerd. CooP-Africa, Cycling out of Poverty verschaft in Burkina Faso, Oeganda, Kenia en Rwanda fietsen op krediet.</div> <div> </div> <h3>Gezond personeel levert je geld op</h3> <div><a href="/5826/hoe-zet-gezondheidsmanagement-mijn.htm" target="_blank">Houd je werknemers gezond</a>. <a href="/6798/op-fiets-naar-werk-hoe-stimuleer.htm" target="_blank">Stimuleer ze vaker te fietsen</a>. Dat is niet alleen goed voor je werknemers en het milieu, maar ook voor jou als ondernemer. Vitaal personeel kan je namelijk veel geld opleveren. Lees er alles over in het gratis whitepaper <a href="/5966/gezond-personeel-levert-geld.htm" target="_blank">Gezond personeel levert je geld op</a>.</div> <p> </p> Stimuleer je werknemers om te fietsen http://media.mkbservicedesk.nl/24d8da8a092204df420f2c88d28bc5c6.jpg Fiets naar je Werk Dag 2013 http://www.mkbservicedesk.nl/7372/fiets-naar-werk-dag-2013.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=fiets-naar-werk-dag-2013 Tot zover het thuiswerken?! Menig sceptisch manager ten aanzien van Het Nieuwe Werken hoor ik opgelucht reageren op het nieuws dat thuiswerken voor Yahoo-medewerkers binnenkort verleden tijd is. ‘Hè hè, het bedrijfsleven komt weer bij zinnen en ziet éindelijk in dat al dat thuiswerken een grote grap is.’ http://www.mkbservicedesk.nl/7332/tot-zover-thuiswerken.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=tot-zover-thuiswerken Fri, 01 Mar 2013 09:35:00 GMT <div>Je hebt vast <a href="/7318/thuiswerken-verboden-bij-yahoo.htm" target="_blank">uit het nieuws vernomen dat thuiswerken voor het personeel van Yahoo niet meer toegestaan is</a>. Volgens Yahoo zijn er medewerkers die nooit op kantoor verschijnen, is het daardoor volstrekt onduidelijk wat zij doen en komt dit de <a href="/5813/thuiswerkers-zijn-productiever.htm" target="_blank">productiviteit</a> en <a href="/dossier/88/innovatie.htm" target="_blank">innovatie</a> niet ten goede. Grote boosdoener: <a href="/6100/hoe-verander-werk-reisgedrag-mijn.htm" target="_blank">thuiswerken</a>! </div> <div> </div> <div><strong>Gepercipieerd gevoel van controle</strong></div> <div>Yahoo’s maatregel is gebaseerd op angst. Maar waar zijn deze managers dan precies zo bang voor? Ze hebben een gepercipieerd gevoel van controle als ‘hun’ <a href="/personeels-desk/34.htm" target="_blank">medewerkers</a> op kantoor werken. Door ontmoetingen op de werkvloer kunnen ze zien hoe de vlag erbij hangt, horen ze wat er speelt en worden er zaken gedaan bij de oh zo geroemde <a href="/4554/sociale-websites-vervangen-koffieautomaat.htm" target="_blank">koffieautomaten</a>.</div> <div> </div> <div><strong>Het oude werken, maar dan goed</strong></div> <div>Maar, wie wil nou dat een bedrijf afhankelijk is van toevallige ontmoetingen bij het koffieautomaat? Mijn devies is: <a href="/6464/het-nieuwe-werken-waarom-niet.htm" target="_blank">Het Nieuwe Werken</a> is het oude werken, maar dan goed. En dat begint bij aansturen op resultaat en niet op aanwezigheid. Dit betekent dat manager en medewerker met elkaar in gesprek gaan over wat de medewerker moet realiséren in plaats van wat de medewerker gaat dóen. Als je stuurt op wat iemand doet, dan wil je hem ook om je heen hebben. Als je stuurt op wat iemand realiseert, dan gaat het erom dat je met elkaar vaststelt wat er wanneer af moet en met welke kwaliteit en hoe dit wordt beoordeeld. Plaats en tijd van werk zijn dan van ondergeschikt belang.</div> <div> </div> <div><strong>Wat een zooitje</strong></div> <div>Een volgend bezwaar doemt op: ja, maar als iedereen maar werkt waar en wanneer hij wil, dan wordt het een zooitje! Helemaal juist… áls je daar geen goede afspraken over maakt. En dus zijn meetings waarbij het team en de leidinggevende bij elkaar zitten om de nieuwe werkwijze te concretiseren essentieel. Met daarbij voor iedereen eenduidige afspraken over zaken als hoe vaak zien we elkaar face to face, hoe ziet de dagelijkse communicatie eruit en wat is de benodigde bereikbaarheid en beschikbaarheid.</div> <div> </div> <div><strong>Thuiswerken is géén recht en géén plicht</strong></div> <div>Wat nog wel eens vergeten wordt: thuiswerken is én geen recht én geen plicht. Medewerkers krijgen de vrijheid zelf de afweging te maken of het werk en de klant het toelaat dat er thuisgewerkt wordt. Maar het is zeker niet de bedoeling dat bij het maken van afspraken er om vaste thuiswerkdagen heen gepland moet worden. Het werk en de klant gaan voor het persoonlijke belang. Zo is thuiswerken en tegelijkertijd op de kinderen passen ook volstrekt uit den boze.</div> <div> </div> <div><strong>Samenwerken is samenzijn?</strong></div> <div>Een ander argument van Yahoo om het thuiswerken terug te draaien is dat samenwerken alleen kan als je fysiek bij elkaar zit. Een grote misvatting! Als je met iemand moet <a href="/6825/beste-reclamemensen-ter-wereld-adviseren.htm" target="_blank">brainstormen</a> of een <a href="/4858/hoe-voer-goed-beoordelingsgesprek.htm" target="_blank">beoordelingsgesprek</a> moet voeren, dan ligt een face to face meeting inderdaad voor de hand. Maar bij de meeste andere taken en soorten van overleg is echt geen persoonlijk contact nodig. Een telefonische of <a href="/3818/hoe-werkt-videoconferencing.htm" target="_blank">online meeting</a> voldoet prima om de status van een project door te nemen, ook als er meerdere mensen bij zijn betrokken. Met de techniek van tegenwoordig zijn de mogelijkheden legio, daar kunnen ze bij Yahoo toch zeker niet omheen.</div> <div> </div> <div><strong>Wel veel moeite zeg, voor een beetje ‘thuiswerken’. Wat levert het nou op?</strong></div> <div>Dat is precies de hamvraag. Waar doe je het als bedrijf voor? Organisaties die overwegen Het Nieuwe Werken (en met als afgeleide daarvan thuiswerken, niet andersom) te introduceren, moeten goed stilstaan bij de waarom-vraag. Gaat het je om je arbeidsmarktpositie en wil je met het aanbieden van <a href="/5315/hoe-geeft-flexibel-werken-personeel.htm" target="_blank">flexibel werken</a> aantrekkelijker worden gevonden als werkgever? Wil je de productiviteit en accountability van je medewerkers verhogen? Wil je met de leiderschapsstijlen binnen je organisatie aan de slag? Of wil je kosten besparen door werkplekken af te stoten? Stuk voor stuk valide redenen, ieder bedrijf heeft zijn eigen afwegingen daarin. Maar is er geen ‘what’s in it for me’ effect, begin er dan vooral níet aan!</div> <div> </div> <div><strong>Hoe nu verder met Yahoo?</strong></div> <div>Het besluit van Yahoo om het thuiswerken terug te draaien is een klassieker. Thuiswerken krijgt de schuld, terwijl slechte en niet output gedreven managementstijlen ten grondslag liggen aan de problemen bij Yahoo. Mijn hoop is dat andere managers hierdoorheen kijken en zich niet laten verleiden eenzelfde stap te maken. De 9-5 kantoorkaders terughalen is hetzelfde als het paard weer voor de wagen spannen. Ik heb er in elk geval geen goed woord voor over…</div> Column | Aansturen op resultaat, niet op aanwezigheid http://media.mkbservicedesk.nl/b10c045605529de1014368507aa868b0.jpg Tot zover het thuiswerken?! http://www.mkbservicedesk.nl/7332/tot-zover-thuiswerken.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=tot-zover-thuiswerken Thuiswerken? Verboden bij Yahoo Terwijl de thuiswerk-trend langzaamaan de wereld verovert, opereert het Amerikaanse internetbedrijf Yahoo precíes de andere kant op. Het hoofd personeelszaken heeft het personeel vriendelijk verzocht vanaf juni te stoppen met thuiswerken. http://www.mkbservicedesk.nl/7318/thuiswerken-verboden-bij-yahoo.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=thuiswerken-verboden-bij-yahoo Wed, 27 Feb 2013 09:29:00 GMT <div>Dat blijkt uit een interne memo die is uitgelekt en in handen is gekomen van webzine AllThings. De net aangetreden CEO Marissa Mayer kondigt erin een nieuwe regel aan: we moeten meer "fysiek samen zijn". Omdat, zo beschrijft Mayer in de memo, "thuiswerken ten koste gaat van de kwaliteit en snelheid." Verderop: "We moeten één Yahoo zijn, en dat begint met fysiek samen zijn."</div> <div> </div> <h3>Meedoen of een andere baan zoeken</h3> <div>De medewerkers van Yahoo moeten dus weer terug naar hun bureau. Vanaf juni, zo is beschreven in de memo. Personeelsleden van het internetbedrijf die nu <a href="/6495/welke-arboregels-gelden-bij-nieuwe.htm" target="_blank">thuiswerken</a>, moeten zich -zonder uitzondering- vormen naar de nieuwe regel. Doen ze dat niet, dan wordt hen vriendelijk verzocht uit te kijken naar een andere baan. Het personeel is verontwaardigd, mede omdat hen bij het afsluiten van hun contract is verteld dat ze <a href="/5886/flexibel-werken-mogelijk-bij-helft.htm" target="_blank">flexibel kunnen werken</a> bij Yahoo.</div> <div> </div> <h3>'Beste voor Yahoo'</h3> <div>De reden voor de maatregel wordt niet duidelijk uit de memo. Na veel aandringen van de media, heeft Yahoo vandaag tóch toelichting gegeven in de New York Times. "Het is geen branchebrede visie op thuiswerken," zo luidt de verklaring. "Dit is wat het beste is voor Yahoo op dit moment." Deze laatste cryptische omschrijving slaat volgens een medewerker op de verwaterde bedrijfscultuur van Yahoo. "Mayer bevindt zich in crisismodus. Zij meent dat dit beleid nodig is om het bedrijf weer in vorm te krijgen," zo citeert de New York Times de medewerker.</div> <div> </div> <h3>Voordelen thuiswerken</h3> <div>Yahoo druist hiermee in tegen de thuiswerk-trend, die onderbouwd wordt door verschillende onderzoeken die wijzen op de positieve effecten van thuiswerken. Zo zou thuiswerken het <a href="/6486/ziekteverzuim-lager-door-thuiswerken.htm" target="_blank">ziekteverzuim omlaag</a> helpen, <a href="/5593/thuiswerken-kan-miljarden-opleveren.htm" target="_blank">minder reistijd en files opleveren</a>, kosten besparen, stress verminderen en <a href="/740/zes-voordelen-nieuwe-werken.htm" target="_blank">het werkplezier vergroten</a>.</div> <div> </div> <div>Bronnen: AllThings, New York Times</div> Personeel internetbedrijf Yahoo vanaf juni weer fulltime op kantoor http://media.mkbservicedesk.nl/c85105d6a2be4a2f10341cf618a04870.jpg Thuiswerken? Verboden bij Yahoo http://www.mkbservicedesk.nl/7318/thuiswerken-verboden-bij-yahoo.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=thuiswerken-verboden-bij-yahoo Werk en reis nog slimmer met behulp van handige apps Snel een werkplek vinden onderweg. Overal bij je documenten kunnen of een afspraak maken voor een videoconference. Met handige apps is Het Nieuwe Werken peanuts. http://www.mkbservicedesk.nl/7101/werk-reis-nog-slimmer-met-behulp.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=werk-reis-nog-slimmer-met-behulp Fri, 28 Dec 2012 15:00:00 GMT <div>Door een paar apps op jouw smartphone of tablet te installeren, wordt slimmer werken en reizen een stuk makkelijker. Welke app past het beste bij jou? </div> <div> </div> <div><strong>1. Seats2Meet</strong></div> <div> <div> <div>Snel op zoek naar een handige werkplek of een locatie om te vergaderen? Met de seats2meet.com Workspace app zoek en boek je met gemak een werkplek. De applicatie werkt voor boekingen bij alle <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/5948/bij-ons-betaal-met-sociaal-kapitaal.htm" target="_blank">Seats2meet</a> locaties.</div> <div> </div> <div><strong>2. Cisco Webex Meeting</strong></div> <div>Met de WebEx-app kun je vanaf een willekeurige locatie deelnemen aan vergaderingen. Door je online vergadering te transformeren naar een virtuele videoconferentie zorg je ervoor dat informatie optimaal overkomt bij jouw zakenrelaties.</div> <div> </div> <div><strong>3. Dropbox</strong></div> <div><a href="http://www.mkbservicedesk.nl/4687/hoe-kan-altijd-overal-bij-mijn-bestanden.htm" target="_blank">Dropbox</a> is een gratis online opslagdienst (clouddienst) voor bestanden, afbeeldingen en video’s. Met de software van Dropbox synchroniseer je eenvoudig bestanden tussen verschillende computers maar ook de mobiele telefoon of tablet. </div> <div> </div> <div><strong>4. Evernote</strong></div> <div><a href="http://www.mkbservicedesk.nl/5079/tips-ondernemers-slimmer-werken.htm" target="_blank">Evernote</a> maakt het eenvoudig om grote en kleine dingen uit het alledaagse leven te onthouden, met behulp van je computer, smartphone, tablet en het internet. Met Evernote kun je aantekeningen maken, foto's opslaan, takenlijsten opstellen, spraaknotities opnemen en dit alles doorzoeken, zowel thuis als op je werk of onderweg.</div> <div> </div> <div><strong>5. Syncplicity</strong></div> <div>Ook <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/6659/waar-laat-mijn-data.htm" target="_blank">Syncplicity</a> behoort tot een centraal opslagpunt. Alle bestanden worden veilig in de 'cloud' opgeslagen en kunnen ook makkelijk gedeeld worden met derden. Er zijn voor verschillende apparaten apps beschikbaar om de toegang tot bestanden nog verder te vereenvoudigen. Daarnaast biedt Syncplicity goede integratie met Google.</div> <div> </div> <div><strong>6. Astrids Tasks & to-do List</strong></div> <div>De open source-to-do lijst/task manager is ontworpen om je te helpen zaken gedaan te krijgen. Het beschikt onder meer over herinneringen, lijsten, sync, een widget, taakverdeling en optionele directe meldingen.</div> <div> </div> <div><strong>7. Parkmobile</strong></div> <div>Nooit meer een parkeerboete, geen ongemak meer met kleingeld of lege chipknip. Van te voren bedenken hoeveel parkeertijd je nodig hebt is ook niet meer nodig. Met de app van Parkmobile meld je de parkeertijd aan en af via je <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/6996/trends-2013-laptop-smart-smartphone.htm" target="_blank">smartphone</a>. Aan het einde van de maand reken je de parkeerkosten via automatische incasso af.</div> <div> </div> <div><strong>8. ANWB Verkeer</strong></div> <div>Het Nieuwe Werken betekent: werken onafhankelijk van plaats en tijd. Met de ANWB-app kun je de actuele <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/6365/file-vermijden-zorgt-voor-fitter.htm" target="_blank">files</a> opsporen. Zo weet je wanneer het handig is om toch nog even thuis te werken en later de weg op te gaan zonder in de file te staan.</div> <div> </div> <div><strong>9. Filewekker</strong></div> <div>Nog een app of de file te kunnen omzeilen is de Filewekker. De nieuwe versie van de FileWekker heeft een routekaart zodat je eenvoudig kunt zien welke route de app kiest en waar de files staan. Verspil je kostbare tijd niet langer in de file. Werk eerst thuis en rijd vervolgens filevrij naar je werk. Dan bespaar je tijd, voorkom je stress en gaat bovendien je productiviteit omhoog.</div> <div> </div> <div><strong>10. COMA</strong></div> <div><a href="http://www.mkbservicedesk.nl/640/effectief-vergaderen.htm" target="_blank">Vergaderingen</a> zijn nodig, maar als ze te lang duren kan dit meer geld kosten dan nodig is. De 'Cost Of Meeting App' ofwel C.O.M.A. berekent hoeveel geld er verspild wordt tijdens meetings. In de app kun je aangeven hoeveel mensen er aan de vergadering deelnemen en wat hun gemiddelde uurloon is. Vervolgens krijg je het prijskaartje van de vergadering te zien. Als deze enorm hoog is verschijnt het bericht: 'Als je dit bericht ziet, is het tijd om je projectmanager te ontslaan.'</div> <div> </div> <div> <div><strong>11. TeamViewerFree</strong></div> <div>Staan jouw gegevens nog niet online, maar wil je toch op afstand bij je documenten die op je computer staan? Maak gebuik van de gratis applicatie TeamViewer. Mobiel en flexibel: op afstand toegang tot computers vanaf je smartphone. </div> </div> <div> </div> <div>(Bron: vccoost)<br />  </div> </div> </div> <div> </div> MKB Trend 2013: Apps maken Het Nieuwe Werken makkelijk http://media.mkbservicedesk.nl/ff2cd1ff7a59ea1fc9e2fb1fb64d8bf5.jpg Werk en reis nog slimmer met behulp van handige apps http://www.mkbservicedesk.nl/7101/werk-reis-nog-slimmer-met-behulp.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=werk-reis-nog-slimmer-met-behulp Platform Slim Werken Slim Reizen stopt, beweging gaat verder Het Platform Slim Werken Slim Reizen houdt per 1 januari 2013 op te bestaan. Steeds meer bedrijven passen slim werken en reizen toe in hun organisatie. Het platform mag dan stoppen, het netwerk blijft bestaan en gaat door. http://www.mkbservicedesk.nl/7099/platform-slim-werken-slim-reizen.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=platform-slim-werken-slim-reizen Fri, 28 Dec 2012 09:00:00 GMT <div>Volgens voorzitter <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/6102/belangrijkste-belemmering-ingesleten.htm" target="_blank">Lodewijk de Waal</a> van het Platform Slim Werken Slim Reizen is vertrouwen de belangrijkste factor om slim werken en reizen binnen een organisatie tot een succes te maken: "Er moet een vertrouwensbasis zijn tussen werkgevers en werknemers. Samen moeten ze bereid zijn naar oplossingen voor problemen te zoeken. En of dat nu kosten zijn, de bereikbaarheid van het bedrijf of iets anders: als je samen aan die problemen werkt, kom je samen tot optimale resultaten."<br /> <br /> <strong>Sturen op gedragsverandering</strong><br /> Veel bedrijven focussen op de zogenoemde 'hardware'. Ze richten het gebouw en IT-infrastructuur in op <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/6464/het-nieuwe-werken-waarom-niet.htm" target="_blank">Het Nieuwe Werken</a> en rusten hun medewerkers uit met een iPad. Maar dat is maar één kant van het verhaal. Sturen op <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/6102/belangrijkste-belemmering-ingesleten.htm" target="_blank">gedragsverandering</a> is veel belangrijker, vindt De Waal: "Misschien worden we wel een beetje geholpen door de bezuinigingen. Omdat je minder geld hebt, moet je meer aan het gedrag van de mensen doen."<br /> <br /> <strong>Netwerk slim werken slim reizen</strong><br /> Nu het doel van het Platform is gehaald komt er een eind aan haar rol om werkgevers en werknemers met elkaar te verbinden op het onderwerp Slim Werken Slim Reizen. Inmiddels is een groot netwerk ontstaan van partijen die aan de slag zijn gegaan met slim werken en reizen en hun kennis erover delen. Per 1 januari 2013 wordt de overgang van platform naar netwerk effectief en ook duidelijk in de naamgeving van de online communicatiekanalen. Dit wordt 'Netwerk SWSR'. </div> <div> </div> <div><strong>Whitepapers</strong></div> <div>Start jij samen met je medewerkers graag met slim werken en reizen? Download gratis de <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/whitepaper/513/524.htm" target="_blank">whitepapers</a> over dit onderwerp. Alle informatie die je nodig hebt om Slim Werken Slim Reizen tot een succes te maken, vind je in de <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/slim-werken-slim-reizen/513.htm" target="_blank">Slim Werken Slim Reizen desk</a>. <br />  </div> <div>(Bron: Platform Slim Werken Slim Reizen)</div> Slim werken en reizen blijft in beweging http://media.mkbservicedesk.nl/6eaaa17755da7d375e60776920ec3c2b.jpg Platform Slim Werken Slim Reizen stopt, beweging gaat verder http://www.mkbservicedesk.nl/7099/platform-slim-werken-slim-reizen.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=platform-slim-werken-slim-reizen Geef je medewerkers een totaal mobiliteitsbudget Deel in 2013 mobiliteitsbudgetten uit en laat medewerkers zelf kiezen met welk vervoermiddel zij zakelijk reizen. Niet gemaakte kosten mag een werknemer in eigen zak steken. http://www.mkbservicedesk.nl/7043/geef-medewerkers-totaal-mobiliteitsbudget.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=geef-medewerkers-totaal-mobiliteitsbudget Mon, 17 Dec 2012 15:00:00 GMT <div>Steeds meer ondernemers bieden medewerkers een <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/6003/eigen-reisbudget-toekomst.htm" target="_blank">mobiliteitsbudget</a>. Daarmee geef je mensen de mogelijkheid om slimmer te werken en vooral te reizen. In de meest simpele vorm krijgt personeel een vast mobiliteitsbudget per maand, waarmee ze reizen van en naar werk bekostigen. Voordeel hiervan is dat medewerkers elke dag het optimale vervoermiddel kunnen kiezen om de <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/6365/file-vermijden-zorgt-voor-fitter.htm" target="_blank">files</a> of drukte in het <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/5939/laat-auto-wat-vaker-staan-kies-ander.htm" target="_blank">openbaar vervoer</a> te omzeilen. Hoe slimmer en goedkoper werknemers reizen, hoe minder ze van dit mobiliteitsbudget hoeven te gebruiken. Het geld dat overblijft, mag de medewerker houden. Dit stimuleert de werknemer bewust slim te reizen.</div> <div> </div> <div><strong>Drijfveren</strong></div> <div>Kostenbesparing, flexibiliteit en tevredenheid van werknemers zijn voor ondernemers drijfveren om over te gaan op het uitdelen van mobiliteitsbudgetten. Een andere reden voor ondernemers is het beperken van <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/4228/huidige-co2-voetafdruk-dwingt-tot.htm" target="_blank">CO2-uitstoot</a>, want een mobiliteitsbudget kan hier in grote mate aan bijdragen. Dit komt het imago van het bedrijf weer ten goede. Als werkgever kun je via dit mobiliteitsbudget duurzame mobiliteit bevorderen door bijvoorbeeld een hogere kilometervergoeding voor reizen per fiets of openbaar vervoer te geven dan aan autokilometers.</div> <div> </div> <div><strong>Zelf de reismogelijkheden bepalen</strong></div> <div>Elke ondernemer die de reiskosten van werknemers geheel of gedeeltelijk vergoedt of ze een <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/6930/werkgevers-belonen-zuinig-gebruik.htm" target="_blank">leaseauto</a> ter beschikking stelt, kan overstappen op het uitdelen van een mobiliteitsbudget. De kern hiervan is dat werknemers zelf bepalen hoe ze reizen en zelf het budget beheren. Ze weten immers beter dan wie dan ook wat hen het meeste gemak oplevert en wat het goedkoopst is. Het blijkt een grote stimulans te zijn als aan het einde van het jaar geld van het budget overblijft dat de medewerker zelf mag houden.</div> <div> </div> <div><strong>Slim reisgedrag?</strong></div> <div>Door keuzevrijheid te geven in de manier van reizen, schep je mogelijkheden voor gewenst reisgedrag bij je werknemers. Je stimuleert hiermee goedkoper en duurzamer reizen, zonder dat je verboden of verplichtingen oplegt. Werknemers die bijvoorbeeld graag een 'dure' auto rijden, doen zichzelf tekort als de kosten van autorijden en parkeren het totale budget overschrijdt. Slimme reisbudgetten bevatten dus prikkels tot <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/6099/gedragsbeinvloeding-nodig-slimmer.htm" target="_blank">gedragsverandering</a>:</div> <ul> <li> <div>Kiezen voor energiezuinige auto's</div> </li> <li> <div>Zuiniger rijgedrag</div> </li> <li> <div>Thuiswerken</div> </li> <li> <div>Meer gebruik van elektrische auto's, openbaar vervoer en de fiets</div> </li> <li> <div>Het vermijden van dure parkeerplaatsen</div> </li> <li> <div>Bewuster omgaan met privékilometers</div> </li> </ul> <div><br />  </div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <p> </p> <p> </p> <p> </p> MKB Trends 2013: Laat je medewerkers zelf kiezen hoe ze reizen http://media.mkbservicedesk.nl/7204cc1065546fce9dcac5ee83a91856.jpg Geef je medewerkers een totaal mobiliteitsbudget http://www.mkbservicedesk.nl/7043/geef-medewerkers-totaal-mobiliteitsbudget.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=geef-medewerkers-totaal-mobiliteitsbudget Bezuinigingen in kinderopvang slecht voor arbeidsparticipatie vrouwen MKB-Nederland en VNO-NCW roepen de Tweede Kamer op om volgende week niet akkoord te gaan met de bezuiniging op de kinderopvangtoeslag in 2013. Volgens de organisaties is kinderopvang cruciaal voor de arbeidsmarkt. http://www.mkbservicedesk.nl/6992/bezuinigingen-kinderopvang-slecht.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=bezuinigingen-kinderopvang-slecht Wed, 05 Dec 2012 11:00:00 GMT <div>In een gezamenlijke brief met onder meer de Brancheorganisatie Kinderopvang en de vakbonden stellen zij dat de bezuiniging helemaal niet nodig is omdat het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de eigen uitgaven aan de <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/6835/kinderopvang-ook-zaak-voor-ondernemer.htm" target="_blank">kinderopvang</a> overschat.</div> <div> </div> <div><strong>Daling gebruik kinderopvang</strong></div> <div>'Het ministerie heeft in de berekeningen niet meegenomen dat de beperking van de overheidsbijdrage van de afgelopen jaren heeft geleid tot een daling van het gebruik van de kinderopvang,' aldus de ondertekenaars van de brief. 'De voor 2013 ingeboekte bezuiniging wordt daardoor in de loop van de kabinetsperiode vanzelf gerealiseerd en is dus niet nodig.'</div> <div> </div> <div><strong>Arbeidsparticipatie vrouwen</strong></div> <div>De ondernemersorganisaties wijzen erop verder bezuinigen slecht is voor de arbeidsparticipatie van vooral vrouwen. 'Professionele en betaalbare kinderopvang is cruciaal voor werkende ouders en de arbeidsmarkt als geheel. Het pedagogische klimaat van de kinderopvang is bovendien belangrijk voor de ontwikkeling van kinderen', staat in de brief te lezen. Marco Doeser, adviseur marketing & communicatie bij Kinderopvang Nederland ziet al een een teruglopende vraag voor kinderopvang: "Als de kinderopvang onbetaalbaar wordt, gaat dit ten koste van de arbeidsparticipatie en dat is geen goede beweging voor de economie." </div> <div> </div> <div><strong>Kinderopvang ook zaak voor ondernemer</strong></div> <div>Meer over de geplande bezuinigingen in de kinderopvang en een interview met Marco Doeser lees je in het artikel '<a href="http://www.mkbservicedesk.nl/6835/kinderopvang-ook-zaak-voor-ondernemer.htm" target="_blank">Kinderopvang ook een zaak voor de ondernemer</a>'.</div> <div> </div> <div>(Bron: MKB Nederland)</div> Betaalbare kinderopvang belangrijk voor arbeidsmarkt http://media.mkbservicedesk.nl/9faaeaf12e5a1878edc9d9a0649920f4.jpg Bezuinigingen in kinderopvang slecht voor arbeidsparticipatie vrouwen http://www.mkbservicedesk.nl/6992/bezuinigingen-kinderopvang-slecht.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=bezuinigingen-kinderopvang-slecht Nieuw werken? Nieuw leven! We hebben het allemaal al een tijd over 'Het Nieuwe Werken'. Ik vraag me af of die term de lading dekt, aangezien werk en privé steeds meer door elkaar heenlopen. Beter kun je het hebben over ‘Het Nieuwe Leven’. http://www.mkbservicedesk.nl/6973/nieuw-werken-nieuw-leven.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=nieuw-werken-nieuw-leven Fri, 30 Nov 2012 16:00:00 GMT <div>Iedereen kent inmiddels wel een aantal kenmerken van <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/2364/wat-mobiel-werken.htm" target="_blank">het nieuwe werken</a>. Het komt uiteindelijk vaak neer op <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/739/flexibel-werken.htm" target="_blank">flexibele tijden</a> en flexibele plaatsen. Veel <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/freelance-zzp-desk/204.htm" target="_blank">zzp’ers</a> werken met dit principe, maar uit verschillende onderzoeken blijkt dat ook steeds meer mensen in loondienst niet meer altijd op kantoor zitten. Smartphones zorgen ervoor dat iedereen de hele dag bereikbaar kan zijn, zowel zakelijk als privé. Hierdoor kunnen de zakelijke en privé rollen elkaar snel afwisselen en soms zelfs overlappen. Maar dit hoeft geen probleem te zijn.</div> <div> </div> <div><strong>Het nieuwe leven </strong></div> <div>In plaats van het denken over het nieuwe werken, kan er beter worden gedacht over het nieuwe leven. In een ideale omstandigheid voelt het doen van werk naturel aan, en hoeft er dus geen harde grens te worden getrokken tussen ‘vrij’ en ‘aan het werk’. Dit is misschien een utopie, maar het kan geen kwaad om dit als streven te zien. Door vrij zijn en werken als gelijk te bestempelen, wordt het makkelijker om flexibel met tijd en plaats om te gaan.</div> <div> </div> <div><strong>Waarom bemoeit de overheid zich ermee?</strong></div> <div>Maar waarom bemoeit de overheid zich eigenlijk met deze ontwikkelingen? Elk zetje in de rug naar een betere toekomst is welkom, maar als er wordt nagedacht over het nieuwe leven, lijkt dit geen zaak van de overheid. Op veel terreinen heeft marktwerking altijd voor vooruitgang gezorgd, dus dat zou ook in dit geval moeten kunnen. Als door het nieuwe leven de hoeveelheid arbeid en werkplezier stijgen, is dit iets waar werkgevers en werknemers onderling uit kunnen komen. Er worden bijvoorbeeld steeds vaker initiatieven opgezet waarbij <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/flexibel-personeel/34/444.htm" target="_blank">flexwerkers</a> makkelijk een werkplek kunnen vinden en andere partijen locaties kunnen aanbieden. De overheid zou wel kunnen helpen door duidelijk te zijn over <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/belastingen/33/45.htm" target="_blank">belastingen</a>. Het is bijvoorbeeld nog steeds niet duidelijk wat de nieuwe <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/6748/de-belangrijkste-punten-uit-regeerakkoord.htm" target="_blank">kabinetsplannen</a> voor zelfstandige ondernemers met of zonder personeel betekenen.</div> <div> </div> <div><strong>Bepaal je eigen leven </strong></div> <div>Om de ontwikkelingen op het gebied van arbeid beter te volgen, kan er voortaan beter over het nieuwe leven worden gesproken. De lijn tussen <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/4302/hoe-houd-mijn-werk-prive-balans.htm" target="_blank">zakelijk en privé</a> zal de komende jaren alleen maar dunner worden, en overlap zal vaker ontstaan. De overheid moet zich hier niet te veel mee bemoeien. Dat het kabinet zich bemoeit met het werk van een burger is begrijpelijk, maar moet iedereen zelf zijn of haar leven laten bepalen.</div> Column | 'vrij zijn' en 'werken' als één http://media.mkbservicedesk.nl/6c6ae0cad2698eec0364d9092d007963.jpg Nieuw werken? Nieuw leven! http://www.mkbservicedesk.nl/6973/nieuw-werken-nieuw-leven.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=nieuw-werken-nieuw-leven Werkgevers belonen zuinig gebruik leaseauto's in 2013 Werkgevers gaan in 2013 het gebruik van leaseauto's door medewerkers steeds meer sturen. Hard rijden wordt bestraft, zuinig rijgedrag beloond. http://www.mkbservicedesk.nl/6930/werkgevers-belonen-zuinig-gebruik.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=werkgevers-belonen-zuinig-gebruik Wed, 28 Nov 2012 10:00:00 GMT <div> <div>Besparen op leasekosten en een aandeel leveren aan een <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/3821/hoe-draagt-mobiel-werken-bij-aan.htm" target="_blank">beter milieu</a>. Voor veel ondernemers zijn dat in 2013 redenen om het leasebeleid binnen hun bedrijf aan te pakken. Sommige bedrijven kiezen ervoor leaseauto's in te leveren, anderen beperken hun personeel in het maken van privékilometers. Weer een ander verruilt de brandstofslurpende leasewagens voor <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/4805/hoe-bespaar-zakelijk-reizen.htm" target="_blank">energiezuinige</a> exemplaren. Wat zijn de trends voor het gebruik van leaseauto's in 2013?</div> <div> </div> <div><strong>Financiële prikkels</strong></div> <div>Waar voorheen leaserijders een vrijbrief kregen om de leaseauto te gebruiken op de manier waarop zij dit zelf wilden, zul je zien dat zij door financiële prikkels in hun gedrag worden beïnvloed. Dat zegt Jos Hollestelle, adviseur Slim werken en Reizen bij &Morgen. "Onzuinig rijgedrag wordt vaker bestraft, dit kost de werkgever immers extra aan <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/1977/geen-btw-aftrek-bij-contante-betaling.htm" target="_blank">brandstofkosten</a>. Zuiniger rijgedrag en het maken van minder privékilometers dan de gestelde norm, wordt door werkgevers steeds meer beloond."</div> <div> </div> <h2 style="text-align: center;"><a href="http://www.mkbbarometer.nl" target="_blank">Stem nu op de trends die voor jou het meest belangrijk zijn</a></h2> <div> </div> <div><strong>Beloning</strong></div> <div>Die <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/5938/stimuleer-slim-reizen.htm" target="_blank">beloning</a> kan er bijvoorbeeld als volgt uitzien: Stel een leaseauto kost een werkgever 30 eurocent per kilometer. Rijdt je medewerker geen tienduizend, maar slechts vijfduizend privékilometers, dan kun je een bonus van vijfduizend x 30 eurocent = 1.500 euro uitkeren. Het verleiden van de leaserijder om bewuster met zijn leaseauto om te gaan, bespaart de werkgever geld en draagt bij aan de CO<sub style="font-size: 11px; line-height: 0; ">2</sub>-doelstellingen die veel bedrijven tegenwoordig hebben. Hollestelle verwacht dat steeds meer werkgevers kritisch gaan kijken wie van hun werknemers een leaseauto tot hun beschikking krijgen. Dit omdat leaserijders (vooral de arbeidsvoorwaardelijke leaserijders) een werkgever veel geld kosten.</div> <div> </div> <div><strong>Greenleasemaatschappij</strong></div> <div> <div>BOB Advies, een dienstverlener op het gebied van vastgoed met een maatschappelijke functie heeft veertien leaseauto's in gebruik. Het bedrijf deelt ook beloningen uit aan medewerkers die goedkoper rijden. "Stel: een medewerker mag een leaseauto uitkiezen die vijfhonderd euro per maand kost en hij kiest een auto uit die goedkoper rijdt, dan krijgt hij het verschil als bonus," legt Jose van Leeuwen, wagenparkbeheerder bij BOB Advies uit.   </div> <div> </div> <div>Vorige jaar stapte het bedrijf over van een gewone leasmaatschappij naar een greenleasemaatschappij. Niet alleen leasen ze nu energiezuinige auto's, ook de leaserijders krijgen een cursus in goedkoper rijden. "In vijf maanden tijd heeft dat een besparing van 10 procent opgeleverd," vertelt Van Leeuwen. "In 2011 tankten we in vijf maanden tijd met alle leaseauto's in totaal elfduizend liter. In 2012 was dat tienduizend. Dat is een besparing van duizend liter en 1750 euro. En dat terwijl er maar honderd kilometer verschil in het totaal aantal gereden kilometers zit."</div> </div> <div> </div> <div><b>Aanpassing bijtellingscategorieën</b></div> <div> <div>Als je medewerker in een jaar meer dan vijfhonderd kilometer <span style="background-color: rgb(255, 255, 255); ">privé </span>rijdt met de leaseauto, dan wordt dit door de Belastingdienst belast. Jij moet dan 25 procent van de cataloguswaarde van de auto bijtellen bij het salaris van de werknemer als loon in natura. Voor zeer zuinige auto's geldt vanaf 2008 het lagere tarief van 14 procent. Hiervoor is vereist dat de CO<sub style="font-size: 11px; line-height: 0; ">2</sub>-uitstoot niet hoger is dan 95 gram/km bij diesel en 110 gram/km bij benzine. Hieronder vallen bijvoorbeeld veel hybride auto's. Voor zuinige auto's (CO<sub style="font-size: 11px; line-height: 0; ">2</sub>-uitstoot van 96-116 gr/km bij diesel en 111-140 gram/km in overige gevallen) geldt vanaf 2009 een bijtellingspercentage van 20 procent. In de eerste helft van 2012 viel maar liefst 40 procent van de verkochte leaseauto's in de 14-procentscategorie.</div> <div> </div> <div><span style="color: rgb(34, 34, 34); ">Toen op 26 april dit jaar het lente akkoord werd gesloten, leek er veel te gaan veranderen voor de leaserijder. Zo zou nagenoeg iedere leaserijder een bijtelling krijgen. Ook als zij minder dan vijfhonderd kilometer privé zouden rijden. Dit omdat de fiscus het woon-werkverkeer ook als privé zou gaan zien vanaf 1 januari 2013. "Gelukkig voor veel leaserijders is deze aanpassing niet doorgezet," zegt Hollestelle. "In het huidige regeerakkoord is deze maatregel niet opgenomen. Wat er wel gaat veranderen vanaf 1 januari 2013 is dat de normen voor de verschillende bijtellingscategorieën worden aangepast. Het zal voor nieuwe leaseauto's in 2013 moeilijker worden om in een 14 procent of 20 procent bijtellingscategorie te vallen. Tot aan 2015 worden de normen geleidelijk verder aangescherpt. Huidige leasecontracten worden hierin wel gerespecteerd. Dus de nieuwe normen gelden alleen voor nieuwe leasecontracten." </span></div> </div> <div> </div> <div> <div> <div><strong>Voordelen werkgever</strong></div> </div> <div>Door medewerkers te faciliteren in een leaseauto heb je als werkgever invloed op de auto waarin je personeel rijdt. Dit kan gunstig zijn voor het milieu, want leaseauto's zijn vaak zuiniger dan privéauto's. Ook komt het de representativiteit van je bedrijf te goede. "In gebruik is een leaseauto echter wel vaak duurder dan het geven van een kilometervergoeding," zegt Hollestelle. "Alleen al omdat leaserijders de auto vaak ook privé mogen gebruiken, waardoor je als werkgever niet alleen de zakelijke kilometers betaalt, maar ook de privékilometers. Hoe groot het verschil is tussen de kosten van een leaseauto en een <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/2334/hoe-met-reiskostenvergoeding-voor.htm" target="_blank">kilometervergoeding</a>, varieert per leaseauto. Als <span style="background-color: rgb(255, 255, 255); ">een leaseauto 750 euro per maand kost, ben je dit bedrag dus al kwijt als je medewerker geen enkele kilometer rijdt. Voor hetzelfde geld had je zo'n vierduizend kilometer kunnen vergoeden á 19 eurocent.</span> Financieel gezien is het niet zo interessant om een leaseauto te verschaffen, maar het werd altijd beschouwd als een ingebakken arbeidsvoorwaarde." Dat begint te veranderen. Steeds meer werkgevers belonen medewerkers die afzien van de leaseauto waar zij arbeidsvoorwaardelijk recht op hebben."</div> <div> </div> <div> <div><b>Populaire leaseauto's in 2013</b></div> <div>Leaseauto's in de 14 procent-bijtellingcategorie zijn het populairst in Nederland. Ook de meest populaire leaseauto van 2013 zal hoogstwaarschijnlijk in deze categorie vallen. De Ford Focus is verkozen tot beste leaseauto voor 2013. Het zuinigste model van deze auto zal ook in 2013 nog steeds in de immens populaire 14 procent bijtellingcategorie vallen. En Volkswagen zal halverwege volgend jaar een nieuwe editie van de Golf Blue motion uitbrengen. Waar de vorige editie dit jaar nog tot 20 procent bijtelling leidde, zal de editie van 2013, ondanks de aangescherpte norm, ook in de 14 procent bijtellingcategorie vallen. De populairste leaseauto van dit moment, de Renault Megane stationwagen diesel, valt vanaf 1 januari 2013 niet meer in de 14 procent bijtelling, maar in de 20 procent bijtellingcatogorie. Daarom heeft Renault besloten om speciaal voor Nederland een nieuwe Megane op de markt te brengen. Deze is net iets zuiniger dan de huidige, waardoor deze ook weer in de 14 procent bijtellingcategorie valt. De nieuwe Megane is vanaf december dit jaar te bestellen en zal vanaf halverwege volgend jaar te leveren zijn.</div> </div> </div> </div> <p> </p> MKB Trends 2013: Zuinig rijden belonen en minder privékilometers voor personeel http://media.mkbservicedesk.nl/62141b4470caa999d4789a64bfa553b2.jpg Werkgevers belonen zuinig gebruik leaseauto's in 2013 http://www.mkbservicedesk.nl/6930/werkgevers-belonen-zuinig-gebruik.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=werkgevers-belonen-zuinig-gebruik Personeel denkt vóór invoering negatiever over Het Nieuwe Werken dan erna Ik heb onderzoek gedaan naar de invoering van Het Nieuwe Werken. En wat blijkt: personeel is voorafgaand aan de invoering negatiever dan ná de invoering. http://www.mkbservicedesk.nl/6892/personeel-denkt-voor-invoering-negatiever.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=personeel-denkt-voor-invoering-negatiever Fri, 23 Nov 2012 12:00:00 GMT    <div>Vorig jaar heb ik verschillende bedrijven bezocht, die me uitgebreid vertelden over verstelbare designtafels en de nieuwste ICT gadgets. Toen ik bij een bezoek aan een bank vroeg wat voorafgaand aan de invoering van <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/6464/het-nieuwe-werken-waarom-niet.htm" target="_blank">Het Nieuwe Werken</a> aan de medewerkers gecommuniceerd was, en wat zij er van vonden, bleek dat ze me hier weinig over konden vertellen. Sterker nog, de communicatie over HNW ging pas van start toen het aantal werkplekken al met 30 procent verminderd was. Niet handig, want door je bewust te zijn van de gedachtegang van medewerkers en hierbij stil te staan, heeft de invoering van HNW een grotere kans van slagen.</div> <div> </div> <div><strong>Zorgen en ideeën over Het Nieuwe Werken</strong></div> <div>Laatst hoorde ik van een bedrijf dat door middel van gesprekken met kleine groepen medewerkers de zorgen en <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/6464/het-nieuwe-werken-waarom-niet.htm" target="_blank">ideeën over HNW</a> bespreekbaar maakte. Deze waardevolle informatie is aangeboden aan het bestuur. Een prachtig initiatief. Het rapport verdween echter in een la en het bestuur heeft er nooit iets mee gedaan. Jammer.</div> <div><o:p></o:p></div> <div> </div> <div><strong>Verwachting Het Nieuwe Werken</strong></div> <div>Uit mijn eigen afstudeeronderzoek (*) blijkt dat medewerkers voorafgaand aan de invoering vaak beduidend negatiever denken over HNW dan medewerkers die al volgens HNW werken. Zij zien minder kansen om te leren van collega’s, verwachten dat zij minder sociaal contact hebben en denken bovendien slechts beoordeeld worden op harde resultaten. Na <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/5066/hoe-kan-succesvol-mobiel-gaan-werken.htm" target="_blank">de invoering van HNW</a> blijken deze verwachtingen vaak mee te vallen.</div> <div><o:p></o:p></div> <div> </div> <div><strong>Hoe maak ik Het Nieuwe Werken tot een succes? </strong></div> <div>Het is dus belangrijk om stil te staan bij het menselijke aspect van HNW om de invoering ervan tot een succes te maken. Dit aspect krijgt gelukkig steeds meer aandacht, bijvoorbeeld in de media, en steeds vaker huren organisaties experts in die zich toeleggen op de ‘softe kant’ van HNW. Vertrouwen geven en verantwoordelijkheid nemen, de kern van HNW, is namelijk makkelijker gezegd dan gedaan. Toch is het vaak aanlokkelijk om te concentreren op de ‘harde kant’: waar ICT en <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/huisvestings-desk/37.htm" target="_blank">huisvesting</a> vaak tastbaar zijn, is de gedachtegang van de medewerker dat niet. Het is dan makkelijker je bezig te houden met het ontwerp van de nieuwe coffeecorner en de keuze voor een bepaald merk mobiele telefoon.</div> <div><o:p></o:p></div> <div> </div> <div><strong>Hoe weet ik wat mijn medewerkers vinden van Het Nieuwe Werken? </strong></div> <div>Er is een aantal manieren om inzichtelijk te maken wat de werkelijke houding van medewerkers is tegenover HNW:<o:p></o:p></div> <ol> <li>Speel het HNW spel. Bij dit spel staat op elk kaartje een stelling, geredeneerd vanuit de ik-persoon. Hiermee maak je bepaalde onderwerpen, zoals bijvoorbeeld angst voor sociale isolatie, beter bespreekbaar.</li> <li>Organiseer bijeenkomsten waar tijd en ruimte is om van gedachten te wisselen en waar medewerkers van soortgelijke organisaties (die al wel aan HNW doen) aanwezig zijn om hun eerdere verwachtingen en uiteindelijke ervaringen te delen.</li> <li>Creëer een fysieke plek in de organisatie waar men anoniem verwachtingen kan achterlaten, bijvoorbeeld een HNW-muur. Belangrijk is om als organisatie te reageren op de verwachtingen. Bijvoorbeeld door aan te geven welke maatregelen er zullen worden getroffen om eventueel verlies aan sociale cohesie te voorkomen.</li> </ol> <div><o:p></o:p></div> <div><strong>Hoe laat ik mijn medewerkers kennis maken met Het Nieuwe Werken?</strong></div> <div>Kortom, het is belangrijk om ruim voor de invoering van HNW al aandacht te besteden aan het onderwerp. Communiceer niet alleen eenzijdig, maar bied mensen een podium om hun verwachtingen uit te spreken en reageer hierop als organisatie. Omdat de verwachtingen vaak negatiever zijn dan de ervaringen is het daarnaast goed om medewerkers zoveel mogelijk al <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/6480/hoe-wennen-mijn-medewerkers-aan.htm" target="_blank">te laten ervaren wat HNW is</a>. Dit kan bijvoorbeeld door:<o:p></o:p></div> <ol> <li>Het spelen van de HNW Game. In de HNW Game worden verschillende aspecten van HNW gesimuleerd. Managers worden uitgedaagd om <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/5761/geef-medewerker-ruimte-zelfstandigheid.htm" target="_blank">meer vertrouwen te geven</a> en werknemers ervaren wat het is om deze vrijheid te vertalen in verantwoordelijkheid.</li> <li>Trakteer medewerkers eens op een masseur of yogales midden op de dag. Laat hen ervaren wat de impact is van <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/5318/hoe-kan-medewerker-ontspannen.htm" target="_blank">ontspannen tijdens werktijd</a> op de productiviteit en gemoedsrust.</li> <li>Organiseer open koffie’s waarbij diverse sprekers element van HNW behandelen. Stel de bijeenkomst geheel in stijl van HNW open voor iedereen en ervaar wat netwerken is. Onder andere de gemeente Den Bosch organiseert met veel succes open koffie’s.</li> <li>Stel de ‘ik werk uit mijn tas’-tas beschikbaar. De tas bevat alle materialen waarmee je kunt ervaren hoe het is om plaats en tijdonafhankelijk te werken. Onder andere de gemeente Rotterdam is fervent gebruiker van de tas.</li> <li>Organiseer de HNW Safari tour. Breng een bezoek aan diverse bedrijven waar HNW al is ingevoerd en ga waar mogelijk eens een deel van de dag werken buiten kantoor. Bijvoorbeeld bij Seats2Meet.</li> </ol> <div><o:p></o:p></div> <div>Tot slot, maak de invoering van HNW niet te zwaar maar vooral ook leuk! Plezier zorgt dat mensen in beweging komen. Mensen willen wel veranderen, maar niet veranderd worden. <o:p></o:p></div> <div> </div> <div>*Meer weten over dit onderzoek of over de HNW interventies? Neem dan gerust contact met mij op!<o:p></o:p></div> <div> </div> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:12.0pt;mso-pagination:none;mso-layout-grid-align: none;text-autospace:none"><span lang="NL" style="font-size:10.0pt;font-family: Arial;mso-bidi-font-family:Arial"> </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:12.0pt;mso-pagination:none;mso-layout-grid-align: none;text-autospace:none"><span lang="NL" style="font-size:10.0pt;font-family: Arial;mso-bidi-font-family:Arial"> </span></p> <p class="MsoNormal"><span lang="NL"> </span></p>  <p> </p> Column | Over ik-werk-uit-mijn-tas-tassen en open koffie's http://media.mkbservicedesk.nl/c60ceb93043487ba7922eca6bbbf3cb0.jpg Personeel denkt vóór invoering negatiever over Het Nieuwe Werken dan erna http://www.mkbservicedesk.nl/6892/personeel-denkt-voor-invoering-negatiever.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=personeel-denkt-voor-invoering-negatiever Webinar Slim Werken Slim Reizen: 'Denk niet steeds in context van tijd' Hoe laat je medewerkers slim omgaan met werk- en reistijd en hoe belangrijk is het om je tijd goed te managen. Die vragen kwamen uitvoerig aan de orde in het webinar Slim Werken Slim Reizen op donderdag 15 november. http://www.mkbservicedesk.nl/6881/webinar-slim-werken-slim-reizen.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=webinar-slim-werken-slim-reizen Mon, 19 Nov 2012 15:45:00 GMT <div>Leendert-Jan Visser (directeur van MKB-Nederland), David Saris (eigenaar g-company) en Gerald Essers (Timemanagement.com) waren gastsprekers tijdens dit webinar. Vanuit hun kennis en ervaringen deelden ze met kijkers hoe zijzelf en hun medewerkers en collega's slim met reis- en werktijd omgaan. Rode draad binnen het webinar was het onderwerp timemanagement.</div> <div> </div> <div><strong>Timemanagement</strong></div> <div>"Ik worstel met het managen van mijn tijd', zegt <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/6802/ondernemen-zonder-kantoor-pas-slim.htm" target="_blank">David Saris</a> eerlijk. Saris is eigenaar van g-company, dat bedrijven cloudoplossingen biedt. Op vrijdag is hij thuis met zijn kinderen. "Ik probeer mij die dag af te sluiten van de buitenwereld om mij te concentreren op mijn kinderen en dat is soms lastig, want er komen toch belangrijke mailtjes binnen en er zijn klanten de mij proberen te bellen." Toch vindt Saris het heel belangrijk om een scheidslijn tussen privé- en werktijd te hebben.</div> <div> </div> <div>Essers is gespecialiseerd in het onderwerp 'tijd' en geeft aan dat het juist goed is om werk- en privétijd niet van elkaar te scheiden: "Je neemt druk weg in je hoofd als je het hele concept van tijd loslaat<span lang="NL">." Essers laat daarmee direct zien waar zijn expertise ligt. "Tijd</span> is niet te managen," zegt hij: "Zolang je blijft denken in context van tijd zul je nooit één minuut extra krijgen voor dingen die echt belangrijk zijn." Uiteindelijk is het belangrijk dat je elk moment van de dag kunt zien waar je tijd naartoe gaat zodat je ook precies weet hoeveel tijd je hebt om onverwachte zaken aan te pakken. Tijd schrijven kan daarbij heel nuttig zijn.</div> <div> </div> <div><strong>Middelen<br /> </strong>Een crusiaal element om slim werken mogelijk te maken, is je medewerkers faciliteren met <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/6438/begin-nieuwe-werken-met-paar-handige.htm" target="_blank">de juiste technische middelen</a>. Zoals bijvoorbeeld een telefoon en een laptop met webcam. Door middel van een conferencecall heeft Saris elke maandagochtend contact met zijn collega's. "Ik heb collega's in Gent, Twente, IJmuiden. Het maakt letterlijk niet uit waar je zit, een <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/3818/hoe-werkt-videoconferencing.htm" target="_blank">conference call</a> kan overal en mensen hoeven niet speciaal naar één bepaalde plek te reizen."</div> <div> </div> <div>Door alle moderne middelen zoals een telefoon en de mogelijkheid ook om je werkmail thuis te kunnen bekijken, ben je ook ineens 24 uur per dag bereikbaar. Dat kan werknemers het gevoel geven dat ze altijd bereikbaar moeten zijn. "Tem die bereikbaarheid," is de tip van Essers. "Door de technische middelen heeft iedereen de mogelijkheid te werken waar en wanneer je wilt, maar dat wil nog niet zeggen dat je altijd bereikbaar moet zijn. Als werkgever hoef je natuurlijk niet te verwachten dat medewerkers meteen reageren om telefoontjes en mailtjes. Vooral niet in het weekend. <span lang="NL">Saris heeft met zijn medewerkers een duidelijk afspraak gemaakt over het reageren op bijvoorbeeld mailberichten. "De afspraak is dat </span><span lang="NL">je op werkdagen binnen 24 uur reageert. Voor vrijdag betekent dat dus dat je op maandag een antwoord kunt verwachten."</span> </div> <div> </div> <div>Benieuwd wat tijdens dit webinar aan de orde is gekomen? Bekijk onder dit bericht het hele webinar. <span lang="NL"><br /> </span></div> Laat concept van tijd los en ervaar daardoor minder druk http://media.mkbservicedesk.nl/0d5be592ebc37414a555a22eb0205f47.jpg Webinar Slim Werken Slim Reizen: 'Denk niet steeds in context van tijd' http://www.mkbservicedesk.nl/6881/webinar-slim-werken-slim-reizen.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=webinar-slim-werken-slim-reizen Week van Het Nieuwe Werken - Vrijdag 'Mobiel kantoor' Mobiel werken betekent dat je zelf kan bepalen wanneer je werkt en waar je werkt. Marketingbureau 7 causes heeft dit laatste wel heel letterlijk genomen en rijdt met alle werknemers in een grote bus door heel Nederland. http://www.mkbservicedesk.nl/6874/week-nieuwe-werken-vrijdag-mobiel-kantoor.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=week-nieuwe-werken-vrijdag-mobiel-kantoor Fri, 16 Nov 2012 15:00:00 GMT http://media.mkbservicedesk.nl/6a27937a9111f12eacc7521992f0299f.jpg Week van Het Nieuwe Werken - Vrijdag 'Mobiel kantoor' http://www.mkbservicedesk.nl/6874/week-nieuwe-werken-vrijdag-mobiel-kantoor.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=week-nieuwe-werken-vrijdag-mobiel-kantoor Met welke vervoersmiddelen reist mijn personeel slim en voordelig? Auto, fiets, bus, trein, metro...het zijn er nogal wat: vervoersmiddelen om van werk naar huis te rijden en vice versa. Maar met welke reis je comfortabel en goedkoop? http://www.mkbservicedesk.nl/6423/met-welke-vervoersmiddelen-reist.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=met-welke-vervoersmiddelen-reist Fri, 16 Nov 2012 13:50:00 GMT <div> </div> <div><strong>De trein</strong><br /> In de trein is het makkelijk doorwerken als je personeel in het bezit is van een laptop. De NS biedt zakelijke reizigers een aantal aantrekkelijke faciliteiten. In samenwerking met T-Mobile biedt NS gratis <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/pagina-5172" target="_blank">WiFi</a> aan in intercity’s. Momenteel rijden 364 intercitytreinen in Nederland. Daarvan zijn er 175 uitgerust met WiFi. Uiteindelijk wil de NS eind 2013 alle intercity’s van gratis WiFi hebben voorzien. Een intercity met WiFi herken je aan het WiFi-logo aan de buitenkant van de trein. Wanneer de reiziger in een trein met draadloos internet de browser opent en een internetpagina opvraagt, wordt automatisch de T-Mobile en NS portal getoond. Met een klik op “direct online” kan de reiziger op internet.<br /> <strong><br /> NS-Business Card</strong><br /> Met de <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/6349/linkpagina-whitepaper-hoe-laat-mijn.htm" target="_blank">NS-Business Card</a> reist je medewerker met 20 procent korting in de daluren. De kosten van het gebruik worden maandelijks afgeschreven. Dat betekent weinig administratiekosten voor jou als ondernemer. Een argument om zakelijk te reizen met het openbaar vervoer is kostenbesparing. Een rit met de auto kost over het algemeen 44 eurocent per kilometer terwijl een ritje met de trein 14 cent per kilometer kost, gebaseerd op 2e klas reizen met de NS-Business Card. Lees meer over <a target="_blank" href="http://www.mkbservicedesk.nl/4805/hoe-bespaar-zakelijk-reizen.htm">de kosten per kilometer</a>.<br /> <br /> <strong>De bus of de tram</strong><br /> Ook de bus of tram is een goed alternatief voor de auto. Ben je ondernemer in de buurt van Utrecht? Voor een vast bedrag schaf je de <a href="http://www.utrechtbereikbaar.nl/ub-pas/" target="_blank">Utrecht Bereikbaar Pas</a> aan. Dit is een persoonsgebonden pas voor werknemers waarmee ze gratis met het openbaar vervoer van GVU en Connexxion in de stadsregio Utrecht kunnen reizen. Daarnaast kun je op meer dan 225 Nederlandse locaties gemakkelijk gebruik maken van een <a target="_blank" href="http://www.ov-fiets.nl/">OV-fiets</a>.<br /> <br /> <strong>De (elektrische) fiets</strong><br /> Gewone fiets, racefiets, elektrische fiets of zelfs OV-fiets. Op welke fiets je werknemers ook naar het werk komen, ze komen een stuk fitter aan. Als ondernemer kun je er natuurlijk ook voor kiezen om deel te nemen aan een fietsplan. Die zijn er in verschillende soorten en maten. Zoals bijvoorbeeld het Nationale Fietsplan <a href="http://www.rij2op5.nl/" target="_blank">Rij2op5.nl</a> van de Fietsersbond. Ook kun je op de website van de Fietsersbond de <a target="_blank" href="http://www.fietsfilevrij.nl/praktijkvoorbeelden/fietscalculator.php">Fietscalculator</a> doen, dan zie je in één oogopslag hoeveel je aan calorieën, brandstof en uitlaatgassen bespaart als je werknemers vaker de fiets pakken.<br /> <br /> Meer informatie over de verschillende fietsplannen vind je in het artikel <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/6798/op-fiets-naar-werk-hoe-stimuleer.htm" target="_blank">'Op de fiets naar het werk: hoe stimuleer ik mijn medewerkers?’</a>.<br /> <br /> <strong>Carpoolen</strong><br /> Het klinkt misschien een beetje ouderwets, maar carpoolen is ook een slimme manier van reizen. Collega’s die bij elkaar in de buurt wonen of juist vrienden die bij elkaar in de buurt wérken, kunnen voor deze manier van reizen kiezen. Het maakt reizen naar het werk ook een stuk gezelliger. Stel dat vier van je werknemers die normaal in hun eigen auto naar het werk rijden, samen in een auto reizen? Dat heeft nogal wat voordelen:</div> <ul> <li> <div>Meerijders kunnen onderweg werken. Zoals e-mail en stukken lezen, bellen of overleggen met een collega;</div> </li> <li> <div>Kosten voor woon- werkverkeer worden fors minder (minder afschrijving aan eigen auto, brandstofkosten delen);</div> </li> <li> <div>Samen reizende medewerkers besparen op parkeerruimte en -kosten;</div> </li> <li> <div>Minder auto’s in de file betekent betere bereikbaarheid van jouw organisatie;</div> </li> <li> <div>Carpoolen heeft ook fiscale voordelen.</div> </li> </ul> <div><strong>De groene auto</strong><br /> Kunnen jij en je medewerkers echt niet zonder auto? Kies dan voor een milieuvriendelijker alternatief en maak gebruik van een deelauto via <a target="_blank" href="https://www.greenwheels.com/nl/Home/Particulieren/Home.html">Greenwheels</a> of <a target="_blank" href="http://www.wheels4all.nl/">Wheels4all</a>. Met een abonnement kun je een auto reserveren. Een heel goede manier om op vervoerskosten te besparen is alleen maar leaseauto’s met energielabel A of B te gebruiken.</div> <div> </div> <div>Nieuwsgierig naar meer manieren om te besparen op reiskosten? Lees het whitepaper <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/pagina-5195" target="_blank">'Hoe laat ik mijn medewerkers slimmer en goedkoper reizen?</a>' </div> <div><br /> <br /> <br />  </div> Trein, auto of fiets: zo komen je medewerkers ook naar kantoor http://media.mkbservicedesk.nl/b92e699bb6c8111ba6a086d138fdff6c.jpg Met welke vervoersmiddelen reist mijn personeel slim en voordelig? http://www.mkbservicedesk.nl/6423/met-welke-vervoersmiddelen-reist.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=met-welke-vervoersmiddelen-reist Webinar Slim Werken Slim Reizen Het volledige webinar over Slim Werken Slim Reizen. Uitgezonden op 15 november 2012 vanuit het hoofdkantoor van MKB-Nederland in Den Haag. Presentator: Willem Overbosch. Gastsprekers: David Saris, eigenaar van G-company; Gerald Essers, specialist in Timemanagement en Leendert-Jan Visser, directeur MKB-Nederland. http://www.mkbservicedesk.nl/6867/webinar-slim-werken-slim-reizen.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=webinar-slim-werken-slim-reizen Thu, 15 Nov 2012 17:00:00 GMT Volledige webinar met David Saris, Gerald Essers en Leendert-Jan Visser http://media.mkbservicedesk.nl/19644cd5f4a49e2e3d766aa254e03666.jpg Webinar Slim Werken Slim Reizen http://www.mkbservicedesk.nl/6867/webinar-slim-werken-slim-reizen.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=webinar-slim-werken-slim-reizen Wat betekent slim werken en reizen voor jouw bedrijf? Termen als Het Nieuwe Werken, cloud computing en zelfroosteren ken je vast al. Maar hoe ver ben je er al mee en waar begin je? Laat je deze week informeren tijdens de Week van Het Nieuwe Werken van 12 tot en met 16 november 2012. http://www.mkbservicedesk.nl/6393/wat-betekent-slim-werken-reizen.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=wat-betekent-slim-werken-reizen Tue, 13 Nov 2012 09:00:00 GMT <div>Als ondernemer ben je continu bezig met de ontwikkeling van je bedrijf. Slim omgaan met werk- en reistijd hoort daar bij. Vooral omdat je hiermee veel aan kostenbesparing kunt doen en medewerkers tevreden houdt. Denk eens na over <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/5066/hoe-kan-succesvol-mobiel-gaan-werken.htm" target="_blank">Het Nieuwe Werken</a>. Kort door de bocht betekent het onafhankelijk werken van plaats en tijd. Benieuwd wat het Nieuwe Werken voor jouw organisatie kan betekenen? Deze hele vindt de Week van het Nieuwe Werken plaats waarin diverse aspecten over Slim Werken Slim Reizen behandeld worden.</div> <div> </div> <div><strong>Voor elke branche</strong></div> <div>Of je nu een onderneming in de zorg of de metaalindustrie hebt, Het Nieuwe Werken biedt kansen voor iedereen. Deze week komen de mogelijkheden binnen de diverse branches aan bod. De week biedt ook trainingen, seminars en meer opvallende activiteiten om te zien hoe Het Nieuwe Werken voor jouw organisatie werkt.</div> <div> </div> <div>Bekijk de <a href="http://www.hetnieuwewerkendoejezelf.nl/agenda" target="_blank">agenda van de Week van Het Nieuwe Werken</a>.</div> <div> </div> <div> <div> </div> <div><strong>E-book en whitepapers</strong></div> <div>Verdiep je alvast in de divere onderwerpen die betrekking hebben op Het Nieuwe Werken. Download gratis het:</div> <ol> <li> <div>e-book <a target="_blank" href="http://www.mkbservicedesk.nl/6337/e-boek-eerste-hulp-bij-slim-werken.htm">'Eerste hulp bij Slim Werken Slim Reizen'</a></div> </li> <li> <div>whitepaper <a target="_blank" href="http://www.mkbservicedesk.nl/pagina-5168">'Meer doen in minder tijd doe je zo!'</a></div> </li> <li> <div>whitepaper <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/pagina-5196" target="_blank">'Hoe start ik met Slim Werken Slim Reizen'</a></div> </li> <li> <div>whitepaper <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/pagina-5195" target="_blank">'Hoe laat ik mijn medewerkers slimmer en goedkoper reizen'</a></div> </li> <li> <div>whitepaper <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/6566/whitepaper-flexibele-onderneming.htm" target="_blank">'De flexibele onderneming'</a></div> </li> </ol> </div> <div> </div> De Week van Het Nieuwe Werken geeft inzicht http://media.mkbservicedesk.nl/15c48aae0bb4c20850b6006f8c627659.jpg Wat betekent slim werken en reizen voor jouw bedrijf? http://www.mkbservicedesk.nl/6393/wat-betekent-slim-werken-reizen.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=wat-betekent-slim-werken-reizen Céline Vroman wint verkiezing Virtuele Assistent 2012 Céline Vroman is tot winnares van de eerste verkiezing Virtuele Assistent uitgeroepen. Het werken als secretaresse of assistent op afstand vergt andere vaardigheden dan het werken op locatie. Om die reden initieerde Moneypenny deze award. http://www.mkbservicedesk.nl/6844/celine-vroman-wint-verkiezing-virtuele.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=celine-vroman-wint-verkiezing-virtuele Tue, 13 Nov 2012 09:00:00 GMT <div>Op vrijdag 2 november 2012 was de bekendmaking van de eerste verkiezing van de Virtuele Assistent van het jaar, een initiatief van Moneypenny. Van de drie finalisten werd Céline Vroman tot winnares uitgeroepen. Zij kreeg in de voorronde al veel stemmen van het publiek en in de finale roemde de jury haar dienstverlenende karakter. De uitreiking werd gehouden in Tuschinski bij de publiekspremière van Skyfall, de nieuwste James Bond-film. </div> <div> </div> <div><strong>Volwaardig vak</strong></div> <div>De <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/6753/flexibel-werken-met-virtuele-assistent.htm" target="_blank">Virtuele Assistent</a> is de laatste jaren uitgegroeid tot een volwaardig vak. Het werken als secretaresse of assistent op afstand vergt andere vaardigheden dan het werken op locatie. Virtuele Assistenten moeten beschikken over goede communicatieve vaardigheden en een flinke dosis zelfstandigheid en initiatief. Ook moeten zij alle tools voor het werken op afstand tot in de puntjes beheersen en hun eigen ‘zichtbaarheid’ binnen het bedrijf op afstand managen.</div> <div> </div> <div><strong>Virtuele Assistent is volwassen</strong> <br /> "Het vakgebied van de Virtuele Assistent is na ruim tien jaar volwassen geworden en verdient het een eigen award te hebben," zegt Moneypenny-directeur Marianne Sturman. "De kern van het secretaressevak, het ondersteunen van een manager of afdeling, is hetzelfde gebleven, maar de invulling ervan is wezenlijk veranderd. Goede secretaresses ‘nieuwe stijl’ beschikken over perfecte communicatieve vaardigheden en zijn zelfstandig. Daar komt bij dat zij de ICT-tools om op afstand te kunnen werken tot in de puntjes beheersen en ook op afstand zichtbaar weten te zijn."</div> <div> </div> <div><strong>Waardering voor assistenten en werkgevers </strong><br /> Winnares Céline Vroman vindt het een eer om de award te ontvangen. "Ik zie het als waardering voor mezelf, maar zeer zeker ook voor het gehele vakgebied en de werkgevers die de <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/6753/flexibel-werken-met-virtuele-assistent.htm" target="_blank">assistenten op afstand</a> ruimte hebben gegeven zich te ontwikkelens." </div> <div> </div> <div><strong>Foto</strong></div> <div><em>Links: halve finalist Saskia Muizelaar</em></div> <div><em>Rechts: winnares Céline Vroman</em></div> Secretaresse of assistent op afstand is een volwaardig vak http://media.mkbservicedesk.nl/b141d19bdd29e08739b6aef1358c24cf.jpg Céline Vroman wint verkiezing Virtuele Assistent 2012 http://www.mkbservicedesk.nl/6844/celine-vroman-wint-verkiezing-virtuele.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=celine-vroman-wint-verkiezing-virtuele Mobiliteitsvoucher door 2400 bedrijven aangevraagd Het Platform Slim Werken Slim Reizen heeft tijd- en plaatsonafhankdelijk werken binnen organisaties, instellingen en het bedrijfsleven goed onder de aandacht gebracht. Zo vroegen 2400 bedrijven een mobiliteitsvoucher aan. http://www.mkbservicedesk.nl/6848/mobiliteitsvoucher-door-2400-bedrijven.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=mobiliteitsvoucher-door-2400-bedrijven Tue, 13 Nov 2012 09:00:00 GMT <div>Het Platform Slim Werken Slim Reizen initieerde in samenwerking met MKB-Nederland de campagne 52filevrijedagen.nl. De boodschap van deze campagne was om ten minste één dag per week niet in de spits met de auto naar het werk reizen. Ruim drieduizend ondernemers zijn de campagne aan de slag gegaan met slimmer werken en reizen. Bijvoorbeeld door een <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/4331/gratis-mobiliteitsanalyse.htm" target="_blank" style="text-decoration: underline; color: rgb(149, 23, 26); ">mobiliteitsvouchers</a> aan te vragen. In totaal lieten 2400 bedrijven met deze voucher hun kansen voor slim werken en reizen in kaart brengen. Uit deze campagne ontstond ook het <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/form-113" target="_blank">boek 'Eerste hulp bij Slim Werken en Slim Reizen'</a>, gratis te downloaden op <a href="https://mijn.mkbservicedesk.nl/auth/registerpage" target="_blank">MijnMKB</a>. </div> <div> </div> <div><strong>Minder auto’s in de spits</strong><br /> Naast deze campagne heeft het Platform ook daadwerkelijk auto’s uit de spits weten te halen. De ambitie om 5 procent auto’s uit de spits te halen, lijkt ruimschoots gehaald. Zo wist de regio Arnhem-Nijmegen in vier jaar tijd het aantal medewerkers dat slim werkt en reist te verdubbelen. Werkgevers in Amersfoort haalden 8 procent auto’s uit de spits.</div> <div> </div> <div>Het platform Slim Werken Slim Reizen stopt. Tijdens het congres Tem de Tijd! op 12 november 2012 gaf voorzitter Lodewijk de Waal symbolisch het stokje door aan bedrijfsleven. Het is nu aan werknemers en regionale overheden om slim werken en reizen hoog op de agenda te houden. </div> <div> </div> 5 procent minder auto's in de file http://media.mkbservicedesk.nl/8e560fd982304417ec8cbd9e4629a603.jpg Mobiliteitsvoucher door 2400 bedrijven aangevraagd http://www.mkbservicedesk.nl/6848/mobiliteitsvoucher-door-2400-bedrijven.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=mobiliteitsvoucher-door-2400-bedrijven Kinderopvang ook een zaak voor de ondernemer Je bent je er misschien niet altijd van bewust, maar in de opvang van de kinderen van jouw medewerkers, kun jij als werkgever faciliteren. Maar waarom zou je en hoe kun jij een bijdrage leveren? http://www.mkbservicedesk.nl/6835/kinderopvang-ook-zaak-voor-ondernemer.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=kinderopvang-ook-zaak-voor-ondernemer Mon, 12 Nov 2012 11:00:00 GMT     <div>Kinderopvang wordt in de meeste gevallen door de ouders zelf geregeld, maar Marco Doeser adviseur marketing & communicatie bij Kinderopvang Nederland vindt dat goede kinderopvang een onmisbare schakel is op de arbeidsmarkt en dat ondernemers hierin zeker een bijdrage kunnen leveren: "Over het algemeen is kinderopvang een privékwestie, maar het is zeker denkbaar dat je als werkgever hierin kunt faciliteren door kinderopvang tegen gustige tarieven bij aanbieders af te nemen. Dat kan voor veel werknemers met kinderen als een belangrijk arbeidsvoorwaarde gelden. In die zin gaat kinderopvang veel verder dan een particuliere behoefte." Volgens Doeser speelt hierin de vergrijzing ook een rol: "De arbeidsmarkt schreeuwt over een aantal jaren om medewerkers. Bied je faciliteiten op het gebied van kinderopvang aan, dan word je aantrekkelijker voor medewerkers met kinderen.</div> <div> </div> <div><strong>Niet betalen, wel organiseren</strong></div> <div><a href="http://www.mkbservicedesk.nl/profiel/19528/marianne-sturman.htm" target="_blank">Marianne Sturman</a> is eigenaar van Moneypenny een uitzendorganisatie gebaseerd op Het Nieuwe Werken<span style="background-color: rgb(255, 255, 255); font-family: 'Liberation Sans', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 11.818181991577148px; line-height: 19.196969985961914px; ">.</span> Faciliteert zij haar medewerkers in kinderopvang? "Ik faciliteer mijn medewerkers wel in een goed brutosalaris waarmee ze zelf privézaken als een goede pensioenregeleling of kinderopvang kunnen betalen." Collectieve regelingen, daar gelooft Sturman zelf niet in. "Dat komt veel meer voor bij grote bedrijven, maar voor mkb-bedrijven is dat niet altijd aantrekkelijk."  </div> <div> </div> <div> <h2 style="text-align: center;"><a href="http://www.mkbservicedesk.nl/6974/enquete-mkb-trends-2013.htm" target="_blank" style="text-decoration: underline; color: rgb(149, 23, 26);">Stem nu op de trends die voor jou het meest belangrijk zijn</a></h2> </div> <div> </div> <div>Het onderwerp Kinderopvang zet Sturman echter wel aan het denken: "Ik heb van medewerkers nog nooit de vraag gekregen om ze hierin bij te staan, maar ik sluit zeker niet uit dat ik daarin kan en ga faciliteren. Ik geloof dat in de toekomst <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/arbeidscontracten/34/441.htm" target="_blank">arbeidscontracten</a> steeds meer maatwerk worden en als er bij medewerkers de behoefte bestaat om daarin een stukje kinderopvang mee te nemen, dan wil ik daar zeker aan bijdragen." Maar dat zal volgens Sturman niet snel op financieel gebied zijn: "Ik vind het veel denkbaarder dat je als mkb-bedrijf kinderopvang organiseert en dat in samenwerking met bedrijven in de buurt. Als kleinere bedrijven die dicht bij elkaar zitten of een pand delen samen op zoek gaan naar een locatie voor kinderopvang in de nabije omgevig, dan is dat al heel aantrekkelijk voor je medewerkers. Dus niet betalen, wel organiseren."</div> <div> </div> <div><strong>Bezuiniging op kinderopvang</strong><br /> Hoe jij je medewerkers ook faciliteert op het gebied van kinderopvang, wat werkgever en werknemer voor ogen moeten houden, zijn de bezuinigingen op de kinderopvang in het nieuwe regeerakkoord. Deze bezuinigingen betekenen dat gezinnen vanaf een gezamenlijk bruto inkomen van 17.230 euro in 2013 minder kinderopvangtoeslag zullen ontvangen dan in 2012. Vanaf een gezamenlijk inkomen van 118.000 euro en hoger ontvangen ouders helemaal geen kinderopvangtoeslag meer voor hun eerste kind. Meer informatie over bezuinigingen op kinderopvang vind je op de site van de Belastingdienst. Wat zijn de gevolgen van deze bezuinigingen voor de kinderopvang in Nederland? Doeser ziet al een een teruglopende vraag voor kinderopvang: "Er wordt minder kinderopvang afgenomen, want als de kinderopvang onbetaalbaar wordt, gaat dit ten koste van de arbeidsparticipatie. Dat is geen goede beweging voor de economie." </div> <div> </div> <div><strong>Werkgeversbijdrage kinderopvang</strong></div> <div>Als werkgever ben je verplicht om de <a target="_blank" href="http://www.mkbservicedesk.nl/132/werkgeversbijdrage-kinderopvang.htm">werkgeversbijdrage</a> voor kinderopvang te betalen. Deze bijdrage is sinds 1 januari 2012 verhoogd van 0,34 procent naar 0,50 procent. Je betaalt de bijdrage aan het sectorfonds waarbij je verplicht bent aangesloten. De betaling vindt plaats via een opslag op de sectorfondspremie. Hierdoor ben je als werkgever, net zoals de ouders en de overheid, verantwoordelijk voor een zesde deel van kosten voor de kinderopvang.  </div> <p> </p> <p></p> <p> </p> MKB Trends 2013: Goede kinderopvang belangrijk voor ondernemer en werknemer http://media.mkbservicedesk.nl/3d46ebb497b5a8cc4349102ebbd88d3f.jpg Kinderopvang ook een zaak voor de ondernemer http://www.mkbservicedesk.nl/6835/kinderopvang-ook-zaak-voor-ondernemer.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=kinderopvang-ook-zaak-voor-ondernemer De mobiliteitsvoucher: wat kun jij ermee? Weet jij wat een mobiliteitsvoucher is en wat jij ermee kunt? Ruurd van Schaik van VAR BV maakt de mobiliteit van zijn bedrijf inzichtelijk via een mobiliteitsvoucher. http://www.mkbservicedesk.nl/6824/de-mobiliteitsvoucher-wat-kun-jij-ermee.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=de-mobiliteitsvoucher-wat-kun-jij-ermee Fri, 09 Nov 2012 10:00:00 GMT http://media.mkbservicedesk.nl/c4296b1f158f3e73bff6cc8c9d4de7f9.jpg De mobiliteitsvoucher: wat kun jij ermee? http://www.mkbservicedesk.nl/6824/de-mobiliteitsvoucher-wat-kun-jij-ermee.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=de-mobiliteitsvoucher-wat-kun-jij-ermee Ondernemen zonder kantoor: dat is pas slim werken Geen kantoor, alleen flexplekken in een bedrijfsverzamelgebouw en driekwart van de medewerkers heeft een contract als risicodragend ondernemer. Dat is de ultieme vorm van Het Nieuwe Werken bij g-company. http://www.mkbservicedesk.nl/6802/ondernemen-zonder-kantoor-pas-slim.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=ondernemen-zonder-kantoor-pas-slim Mon, 05 Nov 2012 14:00:00 GMT <div>’s Avonds met twee collega’s vergaderen via <a target="_blank" href="http://www.mkbservicedesk.nl/6314/videoconferencing-geschikt-voor.htm">videoconference</a>. 's Morgens thuiswerken en 's middags op bezoek bij een klant. Onderweg even parkeren om de mailbox door te nemen. Voor David Saris, eigenaar van g-company, zijn dit soort werkdagen al vijf jaar <o:p></o:p>de gewoonste zaak van de wereld. Net als voor zijn collega’s. "Hoe hun dagen eruit zien? Ik zou het niet weten. Ik wil het niet eens weten", zegt hij.<o:p></o:p></div> <div> </div> <div><strong>Gratis faciliteiten</strong><o:p></o:p></div> <div>Het bedrijf g-company heeft geen kantoor, althans niet in de klassieke zin van het woord. Saris huurt met zijn bedrijf flexplekken in een <a target="_blank" href="http://www.mkbservicedesk.nl/63/wat-zijn-bedrijfsverzamelgebouwen.htm">bedrijfsverzamelgebouw</a>. Gemiddeld gebruiken ze vier werkplekken, waar de officemanagers en de helpdeskmedewerkers <o:p></o:p>werken. Meer is niet nodig, want alle andere faciliteiten zijn in het pand aanwezig en daar mogen de huurders gratis onbeperkt gebruik van maken. "Als we klanten willen ontvangen, teamoverleg hebben of met meer dan vier mensen tegelijk aanwezig zijn, bespreken we vergaderruimtes", vertelt Saris.<o:p></o:p></div> <div> </div> <div><strong>ICT-kosten minimaal</strong><o:p></o:p></div> <div>Het bedrijf helpt klanten om te migreren naar online applicaties, met name <a target="_blank" href="http://www.mkbservicedesk.nl/6416/google-apps-versus-office-365.htm">Google Apps</a>. Zelf hebben ze dat in de uiterste vorm doorgevoerd. In zijn vijfjarig bestaan heeft g-company nog nooit één softwarepak- ket gekocht; letterlijk alles doen Saris en zijn mensen online. Een <a target="_blank" href="http://www.mkbservicedesk.nl/6408/zes-tips-maximaal-profiteren-servers.htm">server </a>of systeembeheerder hebben ze dus niet nodig. "Onze ICT-kosten zijn minimaal", zegt Saris, die weet dat ook zijn klanten daar flink op besparen. </div> <div> </div> <div><strong>Gouden bergen</strong><o:p></o:p></div> <div>Wie wil werken bij g-company, krijgt na een strenge selectieprocedure de keuze: wil je in loondienst, of verbind je je aan het bedrijf als ondernemer? In het eerste geval krijgen medewerkers op de traditionele manier elke maand hun salaris gestort. De ondernemers <a target="_blank" href="http://www.mkbservicedesk.nl/5747/wist-factureren-betalen.htm">factureren</a>. Van wat klanten betalen, gaat een deel naar de accountmanager, een deel naar de uitvoerende en een deel naar ‘shared services’ als marketing.<o:p></o:p></div> <div> </div> <div>Bijzonder is dat de ondernemers pas hun geld krijgen nádat de klant betaald heeft. "Ze dragen dus daadwerkelijk risico", zegt Saris. "Dat heeft als groot voordeel dat ze veel beter nadenken voor ze een klant een voorstel doen. Vaak beloven accountmanagers in de IT gouden bergen aan klanten. Is de deal gesloten, dan zit degene die het werk moet doen met een onuitvoerbare opdracht. Bij ons gaat de accountmanager in gesprek met de uitvoerende vóórdat het voorstel de deur uit gaat."</div> <div> </div> <div><strong>Whitepapers en e-book</strong></div> <div>Heeft het verhaal van David Saris jouw geïnspireerd? Onderzoek waar voor jouw onderneming de mogelijkheden op het gebied van Het Nieuwe Werken liggen. Download gratis het e-book <a target="_blank" href="http://www.mkbservicedesk.nl/form-113">'Eerste hulp bij Slim Werken Slim Reizen'</a> voor heldere informatie over het onderwerp. In dit boek vertellen een aantal ondernemers wat hun ervaringen zijn met Slim Werken Slim Reizen. </div> <div> </div> <div>Ook bieden onderstaande whitepapers veel informatie. Download ze gratis en ga aan de slag met Het Nieuwe Werken: </div> <ul> <li><a target="_blank" href="http://www.mkbservicedesk.nl/pagina-5196">'Hoe start ik met Slim Reizen Slim Reizen?'</a></li> <li><a target="_blank" href="http://www.mkbservicedesk.nl/pagina-5195">'Hoe laat ik mijn medewerkers slimmer en goedkoper reizen?'</a></li> <li><a target="_blank" href="http://www.mkbservicedesk.nl/form-120">'De flexibele organisatie'</a></li> </ul> <div> </div> <div> </div>  Het Nieuwe Werken bij g-company http://media.mkbservicedesk.nl/ca50586c8a4ddb4995842de1bf174135.jpg Ondernemen zonder kantoor: dat is pas slim werken http://www.mkbservicedesk.nl/6802/ondernemen-zonder-kantoor-pas-slim.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=ondernemen-zonder-kantoor-pas-slim Op de fiets naar het werk: hoe stimuleer ik mijn medewerkers? Zie jij je medewerkers graag op de fiets naar het werk komen omdat ze daardoor fitter zijn? Met fietscampagnes als Rij2op5 of Trappers kun jij ze stimuleren. Met het Nationale Fietsplan kunnen ze zelfs onbelast een fiets kopen. http://www.mkbservicedesk.nl/6798/op-fiets-naar-werk-hoe-stimuleer.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=op-fiets-naar-werk-hoe-stimuleer Sun, 04 Nov 2012 13:00:00 GMT <div><span lang="NL">Het is zo makkelijk om ’s morgens in de <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/6097/auto-laten-staan-betekent-meer-productiviteit.htm" target="_blank">auto</a> te springen op weg naar het werk, maar het is veel leuker om op de fiets te gaan. Onderweg beleeft je personeel nog eens wat. Bovendien is fietsen niet alleen gezond, het is milieuvriendelijk en het levert een bijdrage aan het oplossen van parkeer- en <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/5956/we-willen-wat-doen-aan-fileprobleem.htm" target="_blank">fileproblemen</a>. <o:p></o:p></span></div> <div><span lang="NL"> </span></div> <div><b><span lang="NL">Een paar voordelen</span></b><span lang="NL"><o:p></o:p></span></div> <div><span lang="NL">1. Komen je medewerkers op de fiets, dan bespaar jij parkeerplaatsen voor klanten.<o:p></o:p></span></div> <div><span lang="NL">2. Fietsend personeel draagt bij aan een <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/6403/hoe-duurzaam-onderneem-jij.htm" target="_blank">duurzaam</a> imago van je bedrijf.<o:p></o:p></span></div> <div><span lang="NL">3. Fietsen is gezond. Je medewerkers komen een stuk fitter op kantoor. <o:p></o:p></span></div> <div><span lang="NL">4. Minder auto’s op de weg, <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/6365/file-vermijden-zorgt-voor-fitter.htm" target="_blank">vermindert de files</a>.<o:p></o:p></span></div> <div><span lang="NL">5. Je personeel bespaart kosten voor de sportschool.<o:p></o:p></span></div> <div><span lang="NL"> </span></div> <div><b><span lang="NL">Fietsstimulering<o:p></o:p></span></b></div> <div><span lang="NL">Maar om je personeel op de fiets te krijgen, moet jij ze als werkgever stimuleren. Dat kan met een van de vele fietscampagnes. Zoals bijvoorbeeld het Nationale Fietsplan of Fietsen Scoort. Bespreek met je medewerkers welke fietscampagne het best bij jullie past. Een paar voorbeelden:<o:p></o:p></span></div> <div><span lang="NL"> </span></div> <div><i><span lang="NL">Trappers<o:p></o:p></span></i></div> <div><span lang="NL">Met de fietscampagne ‘Trappers’ beloon je medewerkers die op de fiets komen. De tweewielers van je fietsende personeel worden voorzien van een zender. Op je bedrijf hangt een ontvanger, die iedere gefietste rit registreert. Daarmee verdienen je medewerkers ‘Trappers’. Met gespaarde Trappers bestellen ze artikelen, dagjes uit in de webshop van Trappers. Op een persoonlijke pagina ‘Mijn Trappers’ ziet je medewerker haar of zijn saldo. <o:p></o:p></span></div> <div><span lang="NL"><br /> <i>Fietsen Scoort<o:p></o:p></i></span></div> <div><span lang="NL">De campagne Fietsen Scoort richt zich op ondernemers en medewerkers die van een wedstrijdje houden en het graag tegen andere bedrijven opnemen. Alle gefietste kilometers worden bij elkaar opgeteld en aan het einde van het jaar gepresenteerd. Door op de website van Fietsen Scoort de kilometers te registeren, zien jij en je medewerkers ook hoe jullie bedragen aan <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/3821/hoe-draagt-mobiel-werken-bij-aan.htm" target="_blank">CO2-besparing</a>. <o:p></o:p></span></div> <div><span lang="NL"> </span></div> <div><i><span lang="NL">Nationale Fietsplan</span></i><span lang="NL"><br /> Met het <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/5933/wat-fietsplan-hoe-regel.htm" target="_blank">Nationale Fietsplan</a> kunnen je medewerkers onbelast een fiets of een E-bike kopen. Jij als werkgever kunt ervoor kiezen de fiets te schenken, ter beschikking te stellen of voorfinancieren via het brutoloon. Er zit wel een voorwaarde aan vast: de fiets moet op meer dan de helft van de werkdagen gebruikt worden. Dat moet natuurlijk geen probleem zijn voor je medewerker die graag fit blijft.<o:p></o:p></span></div> <div><span lang="NL"> </span></div> <div><i><span lang="NL"><a href="http://www.rij2op5.nl/"><span style="color: windowtext; ">Rij2op5</span></a></span></i><span lang="NL"> <br /> Met <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/6666/helft-werknemers-pakt-fiets-bikeproef.htm" target="_blank">Rij2op5</a> kun je medewerkers die dichtbij het werk wonen, aansporen om vaker op de fiets te komen. Je personeel hoeft echt niet ineens vijf dagen per week te fietsen. Begin gewoon met twee van de vijf dagen. Rij2op5 biedt jouw medewerkers ook de mogelijkheid om elektrische fietsen te testen. Om je medewerkers aan te moedigen, krijg je van Rij2op5 </span><span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; ">campagnemateriaal, zoals een weegschaal en posters. Ook zijn fietsambassadeurs bereid je medewerkers persoonlijk reisadvies te geven. </span><span lang="NL"><o:p></o:p></span></div> <div><span lang="NL"> </span></div> <div><b><span lang="NL">Fietscalculator<o:p></o:p></span></b></div> <div><span lang="NL">Benieuwd hoeveel calorieën, brandstof en uitlaatgassen je werknemers besparen als ze de fiets vaker pakken? Dat is in één oogopslag af te lezen op de Fietscalculator. Een voorbeeld: je medewerker fietst drie dagen per week, 15 kilometer totaal of per dag van en naar het werk en dat 45 weken per jaar. Dit scheelt je medewerker gemiddeld op jaarbasis zo’n:<o:p></o:p></span></div> <div><span lang="NL">- 202,50 euro brandstof, <o:p></o:p></span></div> <div><span lang="NL">- 23490 calorieën en <o:p></o:p></span></div> <div><span lang="NL">- 322 kg CO2-besparing <o:p></o:p></span></div> <div><b><span lang="NL">Alternatieve vervoersmiddelen<o:p></o:p></span></b></div> <div><span lang="NL">Het whitepaper <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/pagina-5195">‘Hoe laat ik mijn medewerkers slimmer en goedkoper reizen?</a>’ geeft je nog meer inzicht in alternatieve vervoersmiddelen voor je medewerkers. Download dit whitepaper gratis. <o:p></o:p></span></div>  De voordelen van fietsen naar het werk http://media.mkbservicedesk.nl/24d8da8a092204df420f2c88d28bc5c6.jpg Op de fiets naar het werk: hoe stimuleer ik mijn medewerkers? http://www.mkbservicedesk.nl/6798/op-fiets-naar-werk-hoe-stimuleer.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=op-fiets-naar-werk-hoe-stimuleer Leer hoe je mobiel zaken doet Als modern ondernemer kom je er niet meer onderuit: mobiel werken is een feit en je zult je erin moeten verdiepen. Op het congres Acceleration Day komen alle aspecten van mobiel zaken doen aan de orde. http://www.mkbservicedesk.nl/6754/leer-hoe-mobiel-zaken-doet.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=leer-hoe-mobiel-zaken-doet Fri, 26 Oct 2012 16:00:00 GMT <div>Sneller, efficiënter en effectiever zaken doen. Die termen horen bij <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/mobiel-werken-desk/298.htm" target="_blank">mobiel werken</a>. En mobiel werken heeft niet alleen invloed op de <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/5381/7-tips-flexibele-arbeid-strategisch.htm" target="_blank">flexibiliteit</a>, mobiliteit en kwaliteit binnen jouw bedrijf, maar ook op je klanten en medewerkers. Als ondernemer is het de kunst om daarmee om te leren gaan. Wat zijn de mogelijkheden, met welke innovaties heb je te maken en wat zijn de adviezen en ervaringen van collega-ondernemers?</div> <div> </div> <div><strong>Congres Acceleration Day </strong></div> <div>Daar kom je achter op de <a href="http://veritate.tripolis.com/public/r/tpt7jJFPpmNWK47h_d9fIQ/8BdE91nv0H0YbjBEzFAw5Q/CFT6bKr2qLJM89LoYzYa5g" target="_blank">Acceleration Day</a>, het congres over mobiel werken en mobiel zaken doen. Dit congres vindt plaats op 11 december 2012 op de Nyenrode Business Universiteit. </div> <div> </div> <div><strong>Keynote sprekers</strong><br /> Bij een congres over mobiel werken, horen sprekers die verstand van zaken hebben. <a href="http://veritate.tripolis.com/public/r/pwYCYcX5hMyb4UxY9vMzHg/8BdE91nv0H0YbjBEzFAw5Q/CFT6bKr2qLJM89LoYzYa5g" target="_blank">Alexander Klöpping</a>, <a href="http://veritate.tripolis.com/public/r/amXPqrMm9Mfyl2t7HSyZ_g/8BdE91nv0H0YbjBEzFAw5Q/CFT6bKr2qLJM89LoYzYa5g" target="_blank">Rik Maes</a>, <a href="http://veritate.tripolis.com/public/r/HgFIoNmnaX0acmhNs10Tiw/8BdE91nv0H0YbjBEzFAw5Q/CFT6bKr2qLJM89LoYzYa5g" target="_blank">Erik Huizer</a> en <a href="http://veritate.tripolis.com/public/r/HhVSD2bHoVdGAPhu7SDcvw/8BdE91nv0H0YbjBEzFAw5Q/CFT6bKr2qLJM89LoYzYa5g" target="_blank">Rob Urgert </a>zijn gevraagd om hun succesverhalen en innovaties met de bezoekers te delen. Verder biedt het congres heldere praktijkvoorbeelden en inspirerende presentaties die jou wegwijs maken in de wereld van mobiel zaken doen.<o:p></o:p></div> <div> </div> <div><a href="http://veritate.tripolis.com/public/r/6z_1wae2fCAWIyiIeujlwA/8BdE91nv0H0YbjBEzFAw5Q/CFT6bKr2qLJM89LoYzYa5g" target="_blank">Bekijk het volledige programma van Acceleration Day</a></div> <div> </div> <div><strong>Eerste hulp bij Slim Werken Slim Reizen</strong></div> <div>Maak alvast kennis met aspecten die met slim werken en reizen te maken hebben. Download het boek <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/form-113" target="_blank">Eerste hulp bij Slim Werken Slim Reizen</a>. </div> <div><o:p></o:p></div>  Kom naar het Congres Acceleration Day http://media.mkbservicedesk.nl/af856b97e1ecad7888707da363f3375c.jpg Leer hoe je mobiel zaken doet http://www.mkbservicedesk.nl/6754/leer-hoe-mobiel-zaken-doet.htm?utm_source=slim-werken-slim-reizen-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=leer-hoe-mobiel-zaken-doet