Verzekerings desk | MKB Servicedesk

Verzekerings desk | MKB Servicedesk http://www.mkbservicedesk.nl MKB Servicedesk biedt informatie voor de ondernemer. Ondernemers kunnen terecht met vragen o.g.v. personeel, financiën, innovatie, in- en externe processen en marketing. De praktische informatie op de website is vooral gericht op de doelgroep: bedrijven kleiner dan 25 werknemers (starters, groeiende bedrijven, ZZP'ers, zelfstandigen zonder personeel). nl Copyright 2013 Wed, 19 Jun 2013 12:22:02 GMT MKB Servicedesk : Helpdesk voor ondernemers, starters en zzp'ers http://www.mkbservicedesk.nl/gfx/logo.png http://www.mkbservicedesk.nl Wat verandert met het regeerakkoord aan de zorgverzekering van ondernemers? De premies in de zorg worden inkomensafhankelijk, heeft kabinet Rutte II aangekondigd in het nieuwe regeerakkoord. Heb je als ondernemer een modaal inkomen, dan ga je 42 procent meer premie betalen. http://www.mkbservicedesk.nl/6791/wat-verandert-met-regeerakkoord.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=wat-verandert-met-regeerakkoord Fri, 02 Nov 2012 14:00:00 GMT <div><strong>Zorgverzekeringswet: nominale en inkomensafhankelijke premie</strong></div> <div>"Financiering in de zorg wordt in hoofdzaak inkomensonafhankelijk en de zorgpremie verdwijnt," kondigt kabinet Rutte II aan in <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/6748/de-belangrijkste-punten-uit-regeerakkoord.htm" target="_blank">het regeerakkoord 'Bruggen slaan"</a>. In de praktijk betekent dat dat de nominale premie (<a href="http://www.mkbservicedesk.nl/871/wat-zorgverzekeringswet.htm" target="_blank">de zorgverzekeringswet</a> bestaat uit een nominale premie en een inkomensafhankelijke premie), van 1222 euro omlaag gaat naar 255 euro. Daar staat tegenover dat de inkomensafhankelijke bijdrage flink omhoog gaat: vanaf het wettelijk minimumloon betaal je vanaf 2014 een inkomensafhankelijke premie van 11,1 procent.</div> <div> </div> <div><strong>Zorgpremie voor ondernemers met modaal inkomen </strong></div> <div>Een ondernemer met een modaal inkomen (33.000 euro per jaar) betaalt vanaf 2014 naast de <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/871/wat-zorgverzekeringswet.htm" target="_blank">nominale premie</a> van 255 euro, een <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/871/wat-zorgverzekeringswet.htm" target="_blank">inkomensafhankelijke premie</a> van 1568 euro. Dat komt neer op 1823 euro per jaar aan zorg. Hiermee betaal je in 2014 met een modaal inkomen 42 procent meer aan premie voor het basispakket van je zorgverzekering.</div> <div> </div> <div><strong>Zorgpremie voor ondernemers met twee keer modaal inkomen</strong></div> <div>Verdien je als ondernemer twee keer modaal, dan betaal je een inkomensafhankelijke premie van 5231 euro. Daarmee betaal je bij een jaarinkomen van 66.000 euro of hoger, een zorgpremie van 5486 euro per jaar. De totale zorgpremie voor iemand met een <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/2072/wat-zijn-wettelijke-minimumlonen.htm" target="_blank">minimumloon</a> (18.872 euro per jaar) blijft bij de nominale premie van 255 euro.</div> <div> </div> <div><strong>Lagere inkomstenbelasting</strong></div> <div>Om de lastenverzwaring op de zorgverzekering te compenseren, heeft de regering besloten de <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/1775/wanneer-ben-ondernemer-voor-inkomstenbelasting.htm" target="_blank">inkomstenbelasting</a> te verlagen. Het hoge belastingtarief gaat van 52 naar 49 procent en de derde schijf verlaagt van 42 naar 38 procent.</div> <div> </div> <div><strong>Werkgevers versus werknemers</strong></div> <div>De zorgkosten blijven - net zoals nu - gelijk verdeeld tussen werkgevers en <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/3474/waarom-zou-mijn-personeel-collectieve.htm" target="_blank">werknemers</a>. </div> <div> </div> <div> </div> <div>Bronnen: Verzekeringssite, Regeringsakkoord 'Bruggen slaan'. </div> Regeerakkoord: Inkomensafhankelijke zorgpremie http://media.mkbservicedesk.nl/cf402724a7afc0d7cb01a304a9dbefa7.jpg Wat verandert met het regeerakkoord aan de zorgverzekering van ondernemers? http://www.mkbservicedesk.nl/6791/wat-verandert-met-regeerakkoord.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=wat-verandert-met-regeerakkoord Tekort aan technisch leerlingen slecht voor economie De instroom van leerlingen in het technisch onderwijs moet omhoog. Daarover spraken Hans Biesheuvel, voorzitter van MKB-Nederland en minister Van Bijsterveldt van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. http://www.mkbservicedesk.nl/6534/tekort-aan-technisch-leerlingen-slecht.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=tekort-aan-technisch-leerlingen-slecht Fri, 31 Aug 2012 09:00:00 GMT http://media.mkbservicedesk.nl/d93af7dd872ec09d1a396ac8877d6348.jpg Tekort aan technisch leerlingen slecht voor economie http://www.mkbservicedesk.nl/6534/tekort-aan-technisch-leerlingen-slecht.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=tekort-aan-technisch-leerlingen-slecht Ondernemen in buitenland? Investeer in Finland, Letland, Duitsland, de VS of Brazilië Wie aan ondernemen in het buitenland denkt, boekt het komende jaar wellicht het meeste succes in Finland, Letland, Duitsland, de VS of Brazilië. De kans op een faillissement liggen daar komend jaar het laagst. http://www.mkbservicedesk.nl/6445/ondernemen-buitenland-investeer.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=ondernemen-buitenland-investeer Thu, 02 Aug 2012 09:00:00 GMT <div>Landen waar de vooruitzichten voor een ondernemer minder positief zijn en die je dus beter kunt mijden zijn Italië, Spanje, Portugal en Nederland zelf. Dit blijkt uit een onderzoek van <a href="http://www.dnbcountryrisk.com/FreeSamples/ICI/ICI_06.12.pdf" target="_blank">Insolvency Risk Outlook van Dun & Bradstreet</a>.</div> <div> </div> <div><strong>Faillissement</strong></div> <div>Het onderzoeksbureau voorspelt dat in Finland, Litouwen, Letland, Nieuw Zeeland, Singapore, Verenigde Staten, Brazilië, Duitsland, Noorwegen, Israel en Slovenië de kans op faillissementen in het derde en vierde kwartaal van 2012 het kleinst is. Bedrijven in deze landen hebben gemiddeld een hogere <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/5744/hoe-staat-met-jouw-liquiditeit.htm" target="_blank">liquiditeit</a>.<o:p></o:p></div> <div> </div> <div><strong>Whitepapers internationaal ondernemen</strong></div> <div>Lees in de <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/internationaal-ondernemen-desk/487.htm" target="_blank">internationaal ondernemen desk</a> alles over ondernemen in het buitenland. Je vindt hier onder meer specials over <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/special-duitsland/487/526.htm" target="_blank">Duitsland</a>, <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/special-china/487/527.htm" target="_blank">China</a> en het <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/special-verenigd-koninkrijk/487/528.htm" target="_blank">Verenigd Koninkrijk</a>. Uitgebreide informatie over ondernemen in deze landen vind je in de gratis te downloaden whitepapers: </div> <div> </div> <div><a href="http://www.mkbservicedesk.nl/pagina-5183" target="_blank">Ondernemen in China</a>;</div> <div><a href="http://www.mkbservicedesk.nl/pagina-5187" target="_blank">Ondernemen in Duitsland</a>;</div> <div><a href="http://mkbservicedesk.nl/pagina-5186" target="_blank">Ondernemen in het Verenigd Koninkrijk</a>.</div> <div> </div> <div>(Bron: <a href="http://www.telegraaf.nl/" target="_blank">Telegraaf</a>)</div>  Kans op faillissement in deze landen het laagst http://media.mkbservicedesk.nl/c2ad091e5b240d0510c19072ae18b6ad.jpg Ondernemen in buitenland? Investeer in Finland, Letland, Duitsland, de VS of Brazilië http://www.mkbservicedesk.nl/6445/ondernemen-buitenland-investeer.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=ondernemen-buitenland-investeer Kosten financieel advies inzichtelijk in 2013 Gratis financieel advies geven of krijgen lijkt zo vanzelfsprekend, maar vanaf begin volgend jaar wordt dat anders. Met de komst van het provisieverbod per 1 januari 2013 wordt financieel advies apart berekend. http://www.mkbservicedesk.nl/6395/kosten-financieel-advies-inzichtelijk.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=kosten-financieel-advies-inzichtelijk Thu, 19 Jul 2012 09:00:00 GMT <div>Veel particulieren en ondernemers <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/2927/wat-heb-aan-tussenpersoon.htm" target="_blank">denken dat het bij de service hoort, financieel advies krijgen</a>. Financieel adviseurs krijgen het volgend jaar zwaar als ze aan klanten uit moeten leggen dat voor dat stukje advies ook een rekening volgt.</div> <div> </div> <div><strong>Gratis advies</strong></div> <div>Uit onderzoek van IG&H Consulting & Interim in samenwerking met TNS-Nipo blijkt dat het grootste deel van de mensen dat vorig jaar een financieel product aankochten nog geen idee heeft dat er in 2013 ook voor advies betaald moet gaan worden. De komst van het provisieverbod (per 1 januari 2013) dwingt financieel adviseurs echter om de advieskosten zelf in rekening te brengen bij hun klanten.</div> <div> </div> <div>Uit het onderzoek blijkt dat 45 procent van de consumenten bereid is te betalen voor advies. 73 procent van de respondenten geeft aan bepaalde zaken liever zelf uit te zoeken, als daarmee kosten worden bespaard.</div> <div> </div> <div><strong>Het provisieverbod <br /> </strong> Voorheen verdiende de financieel adviseur zijn geld op basis van provisies, verstrekt door de financiële instantie waar hij een product van leverde of vooraf overeengekomen met de afnemer. Door de afschaffing van de provisie-regeling gaat een klant de tussenpersoon direct betalen voor de geleverde dienst, los van het wel of niet aangeschafte product. Naast een overeenkomst met, bijvoorbeeld de verzekeraar voor de <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/3362/welke-verzekeringen-heb-nodig-voor.htm" target="_blank">betreffende verzekering</a>, neemt de consument dan ook de dienst af van advisering.</div> <div> </div> <div><strong>Uitdaging</strong><br /> Nu veel ondernemers denken dat financieel advies kostenloos is, krijgt de financieel adviseur het zwaar om de verandering uit te leggen. Hij of zij moet klanten vertellen dat het advies niet langer gratis is. Gezien het feit dat klanten bereid blijken om meer zelf te doen als zij daarmee kosten kunnen besparen, zal de adviseur zich ook moeten bezinnen op zijn positie: waar kan hij klanten meerwaarde bieden en hoe kan hij zijn toegevoegde waarde duidelijk maken? Keuzes maken in de bedrijfsvoering en zich verantwoorden tegenover klanten: er wacht de adviseur een forse uitdaging.</div> <div> </div> <div>(Bron: <a target="_blank" href="http://www.eufin.nl/al-het-nieuws/13/27120-consument-denkt-nog-steeds-dat-financieel-advies-gratis-is">Eufin financieel nieuws</a>)</div> <div> </div> MKB Trends 2013: Je financiën doe je zelf http://media.mkbservicedesk.nl/ee43b12a35e8249d288296819edc03dc.jpg Kosten financieel advies inzichtelijk in 2013 http://www.mkbservicedesk.nl/6395/kosten-financieel-advies-inzichtelijk.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=kosten-financieel-advies-inzichtelijk Zzp'er steeds beter beschermd De rechtspositie van de zzp’er wordt steeds beter. Als je nu denkt dat je al je verzekeringen de deur uit kunt doen, heb je het mis. De noodzaak om je als zelfstandige goed te verzekeren blijft groot. http://www.mkbservicedesk.nl/6352/zzp-steeds-beter-beschermd.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=zzp-steeds-beter-beschermd Fri, 13 Jul 2012 09:50:00 GMT <div> <div> <div><span style="font-family: Arial">Sinds 1 juli 2012 moeten ondernemers ingehuurde zzp’ers <a target="_blank" href="http://www.mkbservicedesk.nl/6338/nieuwe-regels-voortaan-dezelfde.htm">dezelfde bescherming </a>bieden tegen arbeidsrisico’s op de werkplaats als medewerkers in loondienst. Daarnaast ligt er een uitspraak van de Hoge Raad die een opdrachtgever aansprakelijk heeft gesteld voor de invaliditeit van een zzp’er. </span></div> <div><b><span style="font-family: Arial"><br /> Goed verzekeren<br /> </span></b><span style="font-family: Arial">Ondanks de betere bescherming, ben je als zelfstandige nog gewoon een ondernemer die zelf verantwoordelijk is voor de risico’s die bij het ondernemerschap horen. Zoals <a target="_blank" href="http://www.mkbservicedesk.nl/386/aansprakelijkheidsverzekering.htm">aansprakelijkheid</a>, <a target="_blank" href="http://www.mkbservicedesk.nl/387/hoe-beperk-kosten-arbeidsongeschiktheidsverzekering.htm">arbeidsongeschiktheid </a>en inkomensderving. Het feit dat ondernemers die jou inhuren jou op de werkvloer per 1 juli 2012 dezelfde bescherming moeten bieden tegen arbeidsrisico's als hun vaste werknemers, verandert hier niets aan. Als je namelijk dezelfde bescherming krijgt en schade veroorzaakt, ben je hier zelf voor verantwoordelijk.</span> </div> <div> </div> <div><span style="font-family: Arial">Ook een uitspraak van de Hoge Raad in maart 2012 is weliswaar een stevig signaal aan werkgevers om hun zzp’ers goed te beschermen, maar kan niet worden gezien als een ultieme garantie voor de zelfstandige. De Hoge Raad stelde in een zaak waarbij een zelfstandige, zonder arbeidsongeschiktheidsverzekering, een been verloor na een ongeval op een bouwplaats, de opdrachtgever verantwoordelijk voor de schade. Hiervoor heeft de zelfstandige wel zeven jaar moeten procederen. Als je dus niet goed verzekerd bent, kan het jaren duren om je gelijk te halen en heb je ondertussen nergens recht op.</span> <span style="font-family: Arial">Het is en blijft dus belangrijk om je als zzp’er goed te verzekeren. De gedachte dat zzp’ers en werknemers door de nieuwe arboregels en de uitspraak van de Hoge Raad juridisch gelijk zijn, is onjuist en verraderlijk. </span></div> <div> </div> <div><span style="font-family: Arial">De belangrijkste verzekeringen die je als zzp’er zou moeten hebben zijn: </span></div> <ul> <li><span style="text-indent: -18pt; font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: 'Times New Roman'; "> </span><span style="font-family: Arial; text-indent: -18pt; ">Aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven</span></li> <li><span style="font-family: Arial; text-indent: -18pt; ">Beroepsaansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven</span></li> <li><span style="font-family: Arial; text-indent: -18pt; ">Arbeidsongeschiktheidsverzekering</span></li> <li><a target="_blank" href="http://www.mkbservicedesk.nl/191/bedrijfsrechtsbijstandverzekering.htm" style="font-family: Arial; text-indent: -18pt; ">Rechtsbijstandsverzekering</a></li> </ul> <p><span style="font-family: Arial"><b>Gevolgen werkgever<br /> </b>Als werkgever ben je dus verplicht om op de werkvloer zzp’ers en je eigen medewerkers dezelfde bescherming te bieden. Het dringende advies is om je hieraan te houden. Als je namelijk aansprakelijk wordt gesteld voor een ongeluk met een zzp’er kan je dit veel geld kosten. Neem je de regels in acht, hoef je niet bang te zijn om <a target="_blank" href="http://www.mkbservicedesk.nl/flexibel-personeel/34/444.htm">met zzp’ers te werken </a>aangezien zij als ondernemer zelf verantwoordelijk zijn voor de risico’s die zij lopen. Als het goed is heb je als ondernemer al een aansprakelijkheidsverzekering afgesloten. Check bij <a target="_blank" href="http://www.mkbservicedesk.nl/verzekerings-desk/250.htm">je verzekeraar </a>wat er in de polisvoorwaarden staat over zzp’ers. Bij sommige verzekeraars zijn zzp’ers namelijk al meeverzekerd, terwijl andere deze expliciet uitsluiten. Hiermee voorkom je nare verassingen als je met een bedrijfsongeval geconfronteerd wordt.</span></p> <div style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-indent: -18pt"> </div> </div> </div> Noodzaak goede verzekeringen blijft groot http://media.mkbservicedesk.nl/455bb3ef9f037bada18de569bbfbe2f4.jpg Zzp'er steeds beter beschermd http://www.mkbservicedesk.nl/6352/zzp-steeds-beter-beschermd.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=zzp-steeds-beter-beschermd Mobiel werken wereldwijd geïntegreerd Door de internationalisering neemt mobiel werken razendsnel toe. Bij veel bedrijven in de wereld is mobiel werken al een normaal onderdeel geworden in het flexibele werkprogramma. http://www.mkbservicedesk.nl/5990/mobiel-werken-wereldwijd-geintegreerd.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=mobiel-werken-wereldwijd-geintegreerd Mon, 26 Mar 2012 10:00:00 GMT <div>Dat blijkt uit een wereldwijd onderzoek van Regus, wereldmarktleider op het gebied van <a target="_blank" href="http://www.mkbservicedesk.nl/755/flexibele-werkplekken.htm">flexibele werkplek</a>oplossingen. Regus ondervroeg meer dan 16.000 professionals in de hele wereld en 56 procent vindt het tegenwoordig een vereiste om <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/5157/hoe-waar-kan-onderweg-werken.htm">onderweg te kunnen werken</a>. Deels kan dit worden verklaard door de stijging van het aantal bedrijven die zaken doen met buitenlandse bedrijven, wat reizen naar het buitenland noodzakelijk maakt.</div> <div> </div> <div><strong>Over de grens</strong></div> <div>Uit het onderzoek blijkt ook dat 26 procent van de onderzochte Nederlandse bedrijven van plan is om uit te breiden <a target="_blank" href="http://www.mkbservicedesk.nl/5874/eerste-hulp-bij-internationaal-ondernemen.htm">naar het buitenland</a> de komende twee jaar. Daardoor zal de stijging van mobiele werkers alleen maar verder toenemen.</div> <div> </div> <div><strong>NS</strong></div> <div>Bij Regus tekende afgelopen maand al de miljoenste klant, wat de explosieve groei van <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/4925/flexibel-werken-levert-arbeidskapitaal.htm">flexibel werken</a> benadrukt. Daarnaast ging Regus onlangs een nieuwe samenwerking aan met de Nederlandse Spoorwegen. Binnenkort wordt de eerste business lounge geopend bij station Amersfoort. Een eerste stap naar <a target="_blank" href="http://www.mkbservicedesk.nl/4805/hoe-bespaar-zakelijk-reizen.htm">werkruimtes bij treinstations</a> door heel Nederland. Ook Shell en SCNF (Franse spoorwegen) zullen de komende tijd de samenwerking aangaan met Regus om zo nog meer werkplekken te realiseren op vervoersknooppunten door heel Europa.</div> <div> </div> <div><strong>Business centers</strong></div> <div>Eduard Schaepman van Regus Nederland: “Zaken doen is zonder twijfel veel internationaler dan voorheen, versneld door technologie en het besef dat het de sleutel is voor een duurzame, lange termijngroei van een bedrijf. Het is niet altijd nodig om een permanente kantoorruimte te hebben in elke markt waar je zaken doet, maar wel om op aanvraag toegang te hebben tot een professionele werkomgeving. <a target="_blank" href="http://www.mkbservicedesk.nl/3825/verhoogt-mobiel-werken-productiviteit.htm">Het helpt om productief te blijven</a> tussen vergaderingen in, op reis en onderweg naar klanten. De stap om business centers te openen langs snelwegen en op treinstations komt ongetwijfeld tegemoet aan de behoefte van de zakelijke reiziger anno nu.”</div> <div> </div> <div>Bron: Regus.nl</div> Meerderheid professionals vindt onderweg werken vereiste http://media.mkbservicedesk.nl/c2a9a2b522da0743da779ff537c986e2.jpg Mobiel werken wereldwijd geïntegreerd http://www.mkbservicedesk.nl/5990/mobiel-werken-wereldwijd-geintegreerd.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=mobiel-werken-wereldwijd-geintegreerd Sociale lasten werkgever fors gestegen Tussen 2002 en 2010 zijn de sociale lasten van werkgevers gestegen van 39,6 miljard naar 52,2 miljard euro. Dit blijkt uit een beleidsdoorlichting in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. http://www.mkbservicedesk.nl/5714/sociale-lasten-werkgever-fors-gestegen.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=sociale-lasten-werkgever-fors-gestegen Wed, 14 Dec 2011 12:00:00 GMT <div><b>Crisis en vergrijzing</b></div> <div>De stijging van de sociale lasten is te wijten aan de economische crisis en de vergrijzing. Werkgevers zijn door de jaren heen steeds meer gaan betalen. De lasten voor de <a target="_blank" href="http://www.mkbservicedesk.nl/404/langdurig-zieke-werknemer.htm">Werkloosheidswet</a> stegen met bijna 79,3 procent, voor <a target="_blank" href="http://www.mkbservicedesk.nl/3930/wat-semi-collectieve-pensioenregeling.htm">pensioenen</a> met 40,4 procent en voor de <a target="_blank" href="http://www.mkbservicedesk.nl/871/wat-zorgverzekeringswet.htm">Zorgverzekeringswet</a> met maarliefst 106,5 procent.</div> <div><o:p> </o:p></div> <div><b>Te hoge zorgkosten</b></div> <div>Werkgevers hebben vooral moeite met de hoge zorgkosten die zij moeten betalen. “Vorig jaar waren alle werkgevers samen ruim tien miljard euro kwijt aan zorgpremies. Werkgevers betalen per werknemer een inkomensafhankelijke premie. Dat is ongewenst”, aldus Ton Schoenmaeckers, teammanager arbeidsvoorwaarden bij VNO-NCW en MKB-Nederland.</div> <div> </div> <div><b>Betalen voor niet-werkenden</b></div> <div>Werkgevers kunnen geen invloed uitoefenen op de hoge zorgkosten, maar krijgen wel de rekening voorgeschoteld. En betalen voor diegenen die niet (meer) aan het arbeidsproces deelnemen, namelijk ouderen en kinderen. Werkgevers zijn voor bevriezing van de zorgbijdrage op het huidige niveau. <br /> <br /> </div> <div>Bron: <a target="_blank" href="http://www.vno-ncw.nl/Pages/Default.aspx">VNO-NCW</a></div> Werkgever betaalt een derde meer door crisis en vergrijzing http://media.mkbservicedesk.nl/8eb3a5d5e7e914cde01cd20a7ddb58a2.jpg Sociale lasten werkgever fors gestegen http://www.mkbservicedesk.nl/5714/sociale-lasten-werkgever-fors-gestegen.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=sociale-lasten-werkgever-fors-gestegen Welke verzekeringen heb ik nodig voor mijn bedrijf? Er zijn zoveel verschillende verzekeringen dat je misschien door de bomen het bos niet meer ziet. Welke bedrijfsverzekeringen moet je als ondernemer afsluiten voor jouw zaak? http://www.mkbservicedesk.nl/3362/welke-verzekeringen-heb-nodig-voor.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=welke-verzekeringen-heb-nodig-voor Wed, 02 Nov 2011 17:00:00 GMT <div><b><span>Verzekeringen voor je bedrijfspand</span></b></div> <div><span>Door een storm, brand of inbraak kan je bedrijfspand grote schade oplopen.<span> </span>Je kunt je verzekeren tegen schade aan je pand, maar ook schade aan computers en elektronica. Je leest er meer over in het artikel: <span><a href="/3354/welke-verzekeringen-heb-nodig-voor.htm" target="_blank"><span><strong>Welke verzekeringen heb ik nodig voor mijn bedrijfspand?</strong></span></a> </span></span><span>In het artikel vindt je informatie over onder andere een brandverzekering,<span>  </span>een gebouwenverzekering en een elektronicaverzekering.</span><br />  </div> <div><o:p></o:p></div> <div><b><span>Verzekeringen voor bedrijfscontinuïteit<o:p></o:p></span></b></div> <div><span>Naast de fysieke schade aan je pand , inventaris en goederen, kunnen ook bedrijfsprocessen stil komen te liggen. Dit kan (tijdelijk) inkomstenverlies tot gevolg hebben. Om je bedrijf zo snel mogelijk operationeel en bereikbaar te krijgen moet je soms veel kosten maken. Een bedrijfsschadeverzekering dekt vrijwel al deze kosten.<span> </span>Ook de reconstructiekosten  (kosten die je maakt voor het herstel van administratie en het opbouwen van het klantenbestand) vallen hieronder.<o:p></o:p></span></div> <div> </div> <div><b><span>Aansprakelijkheidsverzekeringen<o:p></o:p></span></b></div> <ul> <li> <div><span>Bij de uitoefening van je bedrijf kan er directe materiële of financiële schade worden toegebracht aan derden of aan eigendommen van derden. Deze schade wordt gedekt door een <b>bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering</b>. </span></div> </li> <li> <div><span>Een andere categorie van schade is zuivere vermogensschade. Dit is de schade die een derde lijdt door het missen van inkomsten. Als je een adviserend beroep of bedrijf hebt, is een <b>beroepsaansprakelijkheidsverzekering</b> van toepassing. Lees meer over deze verzekering in het artikel: <span><a href="/190/beroepsaansprakelijkheidsverzekering.htm" target="_blank"><span>Wat is een beroepsaansprakelijkheidsverzekering?</span></a></span></span></div> </li> </ul> <div><span><o:p></o:p></span></div> <ul> <li> <div><span>Voor bestuurders, commissarissen en toezichthouders bestaat er een speciale <b>bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering</b>. Bestuurders worden in toenemende mate persoonlijk aansprakelijk gesteld. Dat kan een flinke aanslag betekenen op het privévermogen. Met een bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering is dit risico goed verzekerd.<o:p></o:p></span></div> </li> </ul> <div><span><o:p></o:p></span></div> <div><b><span>Bedrijfsrechtsbijstand<o:p></o:p></span></b></div> <div><span>Gelijk hebben en gelijk krijgen is helaas niet altijd hetzelfde. Als je een conflict krijgt met een personeelslid, klant of leverancier, kunnen de kosten voor een advocaat soms hoog oplopen. Met een rechtsbijstandverzekering voor je bedrijf ben je verzekerd van juridisch advies. Lees er meer over in het artikel: <span><a href="/191/bedrijfsrechtsbijstandverzekering.htm" target="_blank"><span><strong>Wat is een bedrijfsrechtsbijstandverzekering?</strong></span></a></span></span></div> <div> </div> <div><b><span>Vervoer en transport</span></b><span> <o:p></o:p></span></div> <div><span><o:p>Een auto van de zaak, bestelauto of -bus, vrachtauto en werkmaterieel zoals een heftruck kun je verzekeren met een verzekering voor vervoer. Ook het transport van goederen kun je verzekeren met een goederenverzekering.   </o:p></span></div> <div> </div> <div><b><span>Zorgverzekering</span></b></div> <div><o:p>Als ondernemer heb je natuurlijk ook een zorgverzekering nodig. Er is weinig verschil met een normale zorgverzekering, alleen de inkomensafhankelijke bijdrage is lager op de polis van een ondernemer. Als ondernemer kan je je ook aansluiten bij een collectief. </o:p>Dat levert vaak flinke kortingen op. Lees <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/3473/zorgverzekering-voor-zelfstandige.htm" target="_blank">hier </a>meer over collectieve verzekeringen. </div> <div><o:p>Ook kun je als ondernemer kiezen voor een collectieve zorgverzekering voor je personeelsleden. Je leest er meer over in het artikel: <a href="/479/hoe-regel-collectieve-zorgverzekering.htm" target="_blank">Hoe regel ik een collectieve zorgverzekering?' </a></o:p><br /> <b><span><o:p></o:p></span></b></div> <div><b><span>AOV<o:p></o:p></span></b></div> <div><span><o:p>Een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) dekt de financiële risico’s van arbeidsongeschiktheid. Een arbeidsongeschiktheidsverzekering is een belangrijke verzekering voor ondernemers. Lees er meer over in het artikel: <a href="/1674/wat-aov-voor-zelfstandige-ondernemers.htm" target="_blank"><strong>Wat is een AOV voor zelfstandige ondernemers?</strong></a>.</o:p></span></div> <div><span><o:p></o:p></span></div> <div> </div> <div><b><span>Tips om de premies van je bedrijfsverzekeringen laag te houden:<o:p></o:p></span></b></div> <ul type="disc"> <li> <div><span>Veel verzekeraars hebben korting voor startende ondernemers, vraag ernaar bij je tussenpersoon of verzekeraar<o:p></o:p></span></div> </li> <li> <div><span>Bundel je verzekeringen in één pakket, vaak krijg je dan korting op de premie.<o:p></o:p></span></div> </li> </ul> <div><span><o:p></o:p></span></div> <div> </div> Checklist met alle verzekeringen voor je onderneming http://media.mkbservicedesk.nl/c7e8b207cb6da6ad6aecda20eb40a6e8.jpg Welke verzekeringen heb ik nodig voor mijn bedrijf? http://www.mkbservicedesk.nl/3362/welke-verzekeringen-heb-nodig-voor.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=welke-verzekeringen-heb-nodig-voor Gevolgen van de kabinetsplannen voor zzp'ers Je kunt natuurlijk de Miljoenennota voor 2012 helemaal doorworstelen op zoek naar de punten die voor jou als zelfstandige belangrijk zijn. Helemaal niet nodig, in deze samenvatting van AEGON staat alles op een rij! http://www.mkbservicedesk.nl/5504/gevolgen-kabinetsplannen-voor-zzp.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=gevolgen-kabinetsplannen-voor-zzp Wed, 05 Oct 2011 10:00:00 GMT <div>MKB-Nederland Kennispartner AEGON brengt je via een samenvatting van de Miljoenennota voor 2012 op de hoogte van de consequenties van de kabinetsplannen en gaat specifiek in op de gevolgen van de <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/5443/de-miljoenennota-2012-voor-mkb-ers.htm" target="_blank">Miljoenennota 2012</a> voor (zelfstandige) ondernemers. Er is speciale aandacht voor het Pensioenakkoord.</div> <div> </div> <div><strong>Een tipje van de sluier? </strong></div> <div>Een greep uit de maatregelen die het kabinet speciaal voor ondernemers heeft genomen:</div> <ul> <li> <div>Het kabinet wil van de <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/5450/ook-daling-koopkracht-voor-zelfstandigen.htm" target="_blank">zelfstandigenaftrek</a> één vast bedrag (7280 euro) maken, in plaats van een bedrag dat hoger wordt naarmate je winst toeneemt;</div> </li> <li> <div>Er komt een inperking van <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/1586/het-pensioen-zzp.htm" target="_blank">de oudedagsreserve</a>. De maximale winst die je voor je oudedagreserve kunt reserveren of het maximale bedrag dat je kunt reserveren, wordt begrensd. Voor nu geldt nog een percentage van 12 procent en een maximum bedrag van 11.882 euro;</div> </li> <li> <div>Het kabinet wil winstgevend ondernemerschap bevorderen en de marginale belastingdruk uit de zelfstandigenaftrek wegnemen;</div> </li> <li> <div>Ex-werknemers die zelfstandig ondernemer worden na hun ontslag, kunnen hun pensioenregeling voortaan nog tien jaar vrijwillig voortzetten. In het verleden was dit drie jaar.  </div> </li> </ul> <div> Andere maatregelen die ook belangrijk zijn voor (zelfstandige) ondernemers</div> <ul> <li> <div>Het kabinet gaat de vitaliteitsregeling invoeren in 2013, deze is ook toegankelijk voor ondernemers. Hiermee kun je fiscaal voordelig sparen, tot een maximaal saldo van 20.000 euro. Handig als je bijvoorbeeld een wat slechter jaar hebt (en je je inkomen moet aanvullen), als je een deeltijdpensioen wil bekostigen of als je eerder wil <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/1970/hoe-maak-persoonlijk-pensioenplan.htm" target="_blank">stoppen met werken</a>.</div> </li> <li> <div>Om langer doorwerken te stimuleren, introduceert het kabinet de werkbonus. Hiermee kom je vanaf een leeftijd van 61 jaar in aanmerking voor een relatief hoge bonus bij een laag inkomen. De werkbonus zal maximaal 2350 euro per jaar zijn. Werk je door tot je 65e, dan krijg je dus maximaal 9400 euro bonus intotaal.</div> </li> </ul> <div> </div> <div><strong>Pensioenakkoord</strong></div> <div>Het pensioenakkoord omvat natuurlijk verschillende afspraken. Een belangrijke in dit verband is dat het oudere werknemers makkelijker wordt gemaakt om langer door te werken. Werkgeversorganisaties en vakbonden zullen hier samen afspraken voor maken. Jij als werkgever krijgt een mobiliteitsbonus als je oudere werknemers aanneemt.</div> <div> </div> <div><strong>Jaarlijks verslag</strong></div> <div>AEGON maakt ieder jaar een samenvatting van de kabinetsplannen voor het komende jaar, met daarin speciale aandacht voor pensioen en sociaal-economische zaken.</div> <div> </div> <div><strong>Download</strong></div> <div>Download de <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/documenten/110920-AEGON_ZZP_Samenvatting_Miljoenennota_20111.pdf" target="_blank">samenvatting van de Miljoenennota</a> of klik onderaan de pagina op het pdf-bestand.</div> Miljoenennota: wat betekent het voor zelfstandigen? http://media.mkbservicedesk.nl/460bc6bc56d009998b6fb803d34c964b.jpg Gevolgen van de kabinetsplannen voor zzp'ers http://www.mkbservicedesk.nl/5504/gevolgen-kabinetsplannen-voor-zzp.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=gevolgen-kabinetsplannen-voor-zzp Ondernemers regelen pensioen zelf Het grootste deel van de ondernemers is niet of nauwelijks geïnteresseerd in het nieuws rondom het pensioenakkoord. Ze regelen liever zelf hun pensioen. http://www.mkbservicedesk.nl/5491/ondernemers-regelen-pensioen-zelf.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=ondernemers-regelen-pensioen-zelf Fri, 30 Sep 2011 09:00:00 GMT <div>Dat blijkt uit een peiling van Mijn Bedrijf.</div> <div> </div> <div><strong>70 procent volgt nieuws niet </strong></div> <div>Op de poll 'Het <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/5002/seniorendagen-getting-old.htm" target="_blank">pensioenakkoord</a> interesseert mij als ondernemer niet', reageert 70 procent van de 465 ondervraagden bevestigend. 26 procent van de ondernemers volgt het nieuws wél, omdat ze werknemers in dienst hebben voor wie het pensioenakkoord belangrijk is.</div> <div> </div> <div><strong>Uitslag poll </strong></div> <div>De precieze uitslag: 41 procent zegt geen interesse te hebben voor het pensioenakkoord, omdat ze het <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/2175/hoe-regelen-collega-ondernemers.htm" target="_blank">pensioen in eigen beheer regelen</a>; 33 procent zegt geen interesse te hebben voor het pensioenakkoord omdat er veel wordt gezegd, maar weinig wordt gedaan; 26 procent tenslotte zegt het nieuws over het pensioenakkoord wél te volgen, omdat het <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/513/welke-verlof-pensioenregeling-voordeligst.htm" target="_blank">voor de werknemers</a> belangrijk is.</div> <div> </div> <div>Bron: <a href="http://www.telegraaf.nl/mijnbedrijf/" target="_blank">Mijn Bedrijf</a></div> Tweederde van de ondernemers volgt nieuws pensioenakkoord niet http://media.mkbservicedesk.nl/7c93e94eeedaed1ef6ae944b12ab98c7.jpg Ondernemers regelen pensioen zelf http://www.mkbservicedesk.nl/5491/ondernemers-regelen-pensioen-zelf.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=ondernemers-regelen-pensioen-zelf 'Ondernemer onvoldoende centraal bij AOV' Het belang van zelfstandige ondernemers staat onvoldoende centraal bij arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Vooral zzp'ers moeten (te) hoge premies betalen en hebben te maken met veel uitsluitingen. http://www.mkbservicedesk.nl/5138/ondernemer-onvoldoende-centraal.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=ondernemer-onvoldoende-centraal Fri, 17 Jun 2011 08:00:00 GMT <div>Dat blijkt uit een onderzoek van de Autoriteit Financi<span class="fGe16 cGr1">ële Markten (AFM), zo schrijft het <a target="_blank" href="http://www.fd.nl">Financieele Dagblad.</a> AFM deed tussen 1 augustus 2010 en 1 mei 2011 onderzoek naar deze <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/aov-vraag-en-antwoord/250/259.htm" target="_blank">arbeidsongeschiktheidsverzekeringen</a>, naar aanleiding van klachten van <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/1760/ondernemen-als-freelancer-zzp.htm" target="_blank">zzp'ers</a> over te hoge premies en vele uitsluitingen in de dekking. </span>In totaal zijn 49 aov's onderzocht van de negen belangrijkste <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/1973/verzekeringen-hoe-regelen-collega.htm" target="_blank">verzekeraars</a>. Deze 49 verzekeringen vormen samen €1,24 miljard aan premieomzet: 73% van de Nederlandse aov-markt. De aov's zijn beoordeeld op vier criteria: kostenefficiënt, nuttig, veilig en begrijpelijk.</div> <div> </div> <div><strong>Slechte relatie premie en risico </strong></div> <div>Volgens het AFM moeten verzekeraars belangrijke stappen zetten bij de verkoop van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen aan zelfstandige ondernemers. Zo vindt de autoriteit dat er een meer aantoonbare relatie moet zijn tussen <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/3634/hoe-komt-premie-aov-tot-stand.htm" target="_blank">de premie</a> en het risico dat wordt verzekerd. Word je maar voor een klein risico verzekerd, zou de premie ook laag moeten zijn. De AFM twijfelt of de premies die de kleine verzekeraars rekenen, een afspiegeling zijn van de grootte van de <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/bedrijfsrisico/250/252.htm" target="_blank">verzekerde risico's</a>. </div> <div> </div> <div><strong>Pas op voor budget-aov's!</strong></div> <div>Omdat er volgens de AFM veel arbeidsongeschiktheidsverzekeringen op de markt zijn die niet voldoen aan de verwachtingen van ondernemers, bestaat er een groot risico op teleurstellingen. Vooral budget-, starters- en instap-aov's zijn volgens de AFM niet de moeite waard. De aanbieders van deze aov's sluiten een groot aantal <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/1325/1-ondernemers-raakt-arbeidsongeschikt.htm" target="_blank">medische aandoeningen</a> uit van dekking, of beperken de duur of de hoogte van de uitkering. Sommige van deze budget-aov's sluiten zoveel uit dat ze niet meer passen bij een doelgroep. Soms worden bijvoorbeeld psychische aandoeningen uitgesloten van dekking voor <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/869/stress-werk.htm" target="_blank">stressvolle beroepen</a>. Je denkt er goed vanaf te komen met een flinke korting, maar krijgt geen duidelijke informatie over de mogelijke gevolgen.</div> <div> </div> <div><strong>Verbeterpunten voor verzekeraars</strong></div> <div>Geen van de brochures over <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/4361/tros-bedrijf-aov.htm" target="_blank">aov's</a> vermeldt alle relevante productkenmerken en polisvoorwaarden volgens de AFM. Dat moet beter. Ook vindt de AFM dat verzekeraars meer verantwoordelijkheid moeten nemen voor de vakbekwaamheid en kennis van adviseurs. De AFM heeft elke verzekeraar individuele verbeterpunten gegeven en gaat controleren of die ook worden uitgevoerd.</div> <div> </div> <div>Bron: <a target="_blank" href="http://www.fd.nl">Het Financieele Dagblad</a></div> <div> </div> <div>Beluister hier de uitzending van Radio 1 Tros in Bedrijf van zaterdag 18 juni. In het tweede deel bespreekt Willem Overbosch, directeur van MKB Servicedesk, dit nieuws met presentatoren Tineke Verburg en Peter de Bie. </div> <div> </div> <div><invalidtag type="text/javascript" src="http://content.bitsontherun.com/players/TWrDvXdv-AvZywSKZ.js"></invalidtag></div> <div> </div> AFM: 'Verzekeraar moet stappen zetten in arbeidsongeschiktheidsverzekering' http://media.mkbservicedesk.nl/62c946105bf1a04a45e54b18cc7c717f.jpg 'Ondernemer onvoldoende centraal bij AOV' http://www.mkbservicedesk.nl/5138/ondernemer-onvoldoende-centraal.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=ondernemer-onvoldoende-centraal Zzp'er slechter verzekerd dan gedacht Slechts één op de drie zzp'ers heeft een arbeidsongeschiktheidsverzekering. Dat is minder dan aanvankelijk werd gedacht, blijkt uit onderzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. http://www.mkbservicedesk.nl/4173/zzp-slechter-verzekerd-dan-gedacht.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=zzp-slechter-verzekerd-dan-gedacht Wed, 29 Sep 2010 14:00:00 GMT <div>Een zelfstandig ondernemer heeft geen collectieve werknemersverzekering om op terug te vallen als hem iets overkomt. Wil je je risico indekken, dan moet je zelf een verzekering afsluiten. Zo'n verzekering is duur: de grootste reden voor zelfstandigen om geen <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/1674/wat-aov-voor-zelfstandige-ondernemers.htm" target="_blank">AOV</a> af te sluiten. </div> <div> </div> <div><strong>Verzekeren</strong> </div> <div>Het ministerie van SWZ vroeg zo'n tweeduizend zzp'ers uit verschillende sectoren hoe zij er economisch voor staan. In totaal heeft slechts 36 procent een arbeidsongeschiktheidsverzekering. De helft bouwt een reserve op voor <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/1586/het-pensioen-zzp.htm" target="_blank">hun oude dag</a>. De <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/386/aansprakelijkheidsverzekering.htm" target="_blank">aansprakelijkheidsverzekering</a> wordt overigens wel vaak afgesloten. Zo'n 72 procent van de zelfstandige ondernemers heeft een dergelijke verzekering. </div> <div> </div> <div><strong>"Mij overkomt toch niks"</strong></div> <div>Veel ondernemers denken dat ze voor de rest van hun leven <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/1325/waarom-moet-arbeidsongeschiktheidsverzekering.htm" target="_blank">in goede gezondheid</a> hun onderneming zullen runnen, maar een ongeluk zit in een klein hoekje. Ook al doe je alleen zittend werk, nog steeds kun je tijdens de wintersport een ongeluk krijgen en maanden (of jaren) uit de roulatie zijn. Als je dan tijdelijk van de bijstand moet leven, ben je nog verder van huis. Een langere periode waarin je niet kunt werken, kan het bestaan van je onderneming zelfs in gevaar brengen.</div> <div> </div> <div><strong>Hoeveel kost zo'n verzekering dan? </strong></div> <div>Een AOV is niet verplicht, zzp'ers moeten daarom zelf bij een verzekeringsmaatschappij een aanvraag doen. Verschillende factoren, zoals de eindleeftijd, uitkeringsdrempel of je eigen risico-periode hebben invloed op de hoogte van de premie. <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/3161/wat-kost-arbeidsongeschiktheidsverzekering.htm">Zo voordelig mogelijk</a> uit zijn is niet altijd het beste advies; de kans dat je geen uitkering krijgt omdat je net niet goed verzekerd bent neemt dan toe. </div> Onder zzp'ers lijkt geen angst voor arbeidsongeschiktheid te bestaan http://media.mkbservicedesk.nl/b39c182709b713234bc6ab4cc77bf02b.jpg Zzp'er slechter verzekerd dan gedacht http://www.mkbservicedesk.nl/4173/zzp-slechter-verzekerd-dan-gedacht.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=zzp-slechter-verzekerd-dan-gedacht AOV last op schouders van ondernemer Je weet dat je een AOV zou moeten afsluiten, toch doe je het niet. Je bent niet de enige: de helft van het aantal zelfstandigen is niet verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid. En dat terwijl één op de tien ermee te maken krijgt. http://www.mkbservicedesk.nl/4083/aov-last-schouders-ondernemer.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=aov-last-schouders-ondernemer Mon, 26 Jul 2010 15:00:00 GMT <div>Voor zelfstandig ondernemers bestaat er na de afschaffing van de Wet Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (WAZ) geen wettelijke arbeidsongeschiktheidsvoorzieningen meer. Het enige waar je uiteindelijk op terug kunt vallen als je arbeidsongeschikt wordt, is de bijstand. En dat kan vervelende gevolgen hebben voor je inkomen en de continuïteit van je bedrijf. Een <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/1674/wat-aov-voor-zelfstandige-ondernemers.htm" target="_blank">AOV is daarom zeker geen overbodige luxe</a>, helemaal als je bedenkt dat 1 op de 10 ondernemers ermee te maken krijgt. Toch vinden veel ondernemers een arbeidsongeschiktheidsverzekering <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/1613/aov-duur.htm" target="_blank">veel te duur</a>. </div> <div> </div> <div><strong>Waarom een AOV?</strong></div> <div>Je sluit een AOV af om de financiële risico's van arbeidsongeschiktheid te dekken. Je kan maximaal 80% van je gemiddelde inkomen over de laatste drie jaar verzekeren. Als je de verzekering afsluit kun je bepalen welk percentage je in het eerste jaar wil ontvangen (tot een maximum van 80%) en welk percentage na het eerste jaar dat je arbeidsongeschikt bent (ook tot een maximum van 80%). Toch verschilt het <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/3620/arbeidsongeschikt.htm" target="_blank">uit te keren bedrag</a> per verzekeringsmaatschappij. Een verzekeraar bepaalt meestal op basis van verlies van inkomen hoe hoog de uitkering wordt. Vaak wordt de uitkering verminderd als blijkt dat er geen verlies van inkomen is, bijvoorbeeld wanneer het bedrijf wordt overgenomen door familie of derden. </div> <div><invalidtag charset="utf-8"></invalidtag></div> <div> </div> <div><strong>A</strong><strong>OV duur?</strong></div> <div>De hoogte van de premie die je betaalt is afhankelijk van veel factoren, waaronder het <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/3632/tips-bij-afsluiten-arbeidsongeschiktheidsverzekering.htm" target="_blank">type beroep dat je uitoefent, het moment waarop je wilt stoppen met werken en de risicoperiode</a>. Wist je trouwens dat de premie fiscaal aftrekbaar is? De overheid neemt zo een deel van de kosten voor har rekening. Om je een idee te geven hoeveel geld je bij welke maatschappij kwijt bent, hebben we een paar voorbeeldsituaties aan de verzekeraars voorgelegd. <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/3161/wat-kost-arbeidsongeschiktheidsverzekering.htm" target="_blank">In dit artikel kun je zien wat de onderlinge verschillen zijn</a>. </div> <p><invalidtag charset="utf-8"></invalidtag></p> Helft heeft geen arbeidsongeschiktheidsverzekering http://media.mkbservicedesk.nl/82b4dce1a663ad9c1ab277a5d5e9035b.jpg AOV last op schouders van ondernemer http://www.mkbservicedesk.nl/4083/aov-last-schouders-ondernemer.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=aov-last-schouders-ondernemer Compensatieregeling voor woekerpensioenen Het Verbond van Verzekeraars heeft een compensatieregeling opgesteld voor zogenaamde woekerpensioenen. Of je in aanmerking komt voor deze regeling, kun je eenvoudig vaststellen via deze handige checklist. http://www.mkbservicedesk.nl/3927/compensatieregeling-voor-woekerpensioenen.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=compensatieregeling-voor-woekerpensioenen Wed, 12 May 2010 11:00:00 GMT <div>Er is de laatste tijd veel ophef over de kosten en beleggingsresultaten van pensioenpolissen. Het komt regelmatig voor dat verzekeraars voor zogenaamde beschikbare premie regelingen te hoge kosten rekenen waardoor het uiteindelijke pensioenresultaat minder is dan acceptabel zou zijn.<br />  </div> <div><strong>Compensatieregeling</strong><br /> Om gedupeerderden van deze zogenaamde woekerpensioenen tegemoet te komen, heeft het Verbond van Verzekeraars een compensatieregeling opgesteld. Het Verbond heeft aangesloten verzekeraars geadviseerd om tot een compensatie te komen in de volgende gevallen:</div> <ul> <li> <div>wanneer de werkgever een pensioenpremie betaalt waarmee belegd wordt;</div> </li> <li> <div>als de verzekeraar geen vaststaand pensioen toezegt.</div> </li> </ul> <div><br /> Als de kosten per polis hoger zijn geweest dan 9,5% (inclusief provisie) van de premie én er meer dan 1,5% per jaar van de waarde van de opgebouwde beleggingen is ingehouden, dan wordt het nadeel hiervan gecompenseerd. Een verzekeraar is niet verplicht om dit te doen, en je bent ook niet verplicht om deze compensatie te accepteren. De compensatieregeling geldt voor pensioenregelingen die vóór 2010 zijn afgesloten. De regeling heeft overigens geen betrekking op eventueel beleggingsverlies; dat komt voor eigen rekening.<br />  </div> <div><strong>Kom ik in aanmerking voor de compensatieregeling?</strong><br /> Heb jij ook een dergelijke pensioenpolis en wil je weten of je in aanmerking komt voor de compensatieregeling? <a href="http://www.mkb.nl" target="_blank">MKB-Nederland</a> heeft in samenwerking met <a href="javascript:location.href='mailto:'+String.fromCharCode(99,111,114,112,111,114,97,116,101,112,101,110,115,105,111,110,115,64,97,107,107,101,114,109,97,110,115,46,110,108)+'?'">Akkerman & Partners</a> een handige checklist opgesteld. De checklist is ook handig als je een <a href="http://mkbservicedesk.nl/3930/wat-collectieve-pensioenregeling.htm" target="_blank">semi-collectieve</a> of individuele polis hebt in plaats van een beleggingspolis. Want ook dan kun je in bepaalde gevallen gebruik maken van de compensatieregeling. <br />  </div> <div><strong>Checklist:</strong></div> <div>1)     Heb je 1 contractnummer?<br /> 2)     Krijg je acceptgiro’s per werknemer?<br /> 3)     Heb je een rekening courant met de verzekeraar?<br /> 4)     Krijg je per werknemer een polis?<br /> 5)     Staat in de correspondentie iets vermeld als “afdeling individueel pensioen”?<br /> 6)     Heeft je contract een vaste looptijd, bijvoorbeeld 5 of 10 jaar?<br /> 7)     Heb je een opgave van de tarieven?<br /> 8)     Zijn de kosten hoger dan 9,5% van de jaarpremie en/of hoger dan 1,5% van de beleggingswaarde (zie hiervoor de overzichten)?<br /> 9)     Betreft het een beleggingsverzekering?</div> <div> </div> <div>Als je bij de vragen <strong>2, 4 en/of 5, 8 of 9</strong> een ja kunt invullen, kom je waarschijnlijk in aanmerking voor compensatie en gaat het waarschijnlijk om een <a href="http://mkbservicedesk.nl/3930/wat-collectieve-pensioenregeling.htm">semi-collectieve regeling</a>.</div> <div>Als je bij de vragen <strong>1, 3, 6 en/of 7</strong> een nee kunt invullen kán er ook sprake zijn van een semi-collectief. Wel zou in die gevallen een nadere controle moeten plaatsvinden.</div> <div><br /> Wil je zekerheid over de compensatieregeling of advies over hoe je nu verder moet? Neem dan contact op met je tussenpersoon of pensioenadviseur.</div> Kom je in aanmerking voor de regeling? Gebruik de checklist! http://media.mkbservicedesk.nl/9b6515043d90059d6e874ec9495f242b.jpg Compensatieregeling voor woekerpensioenen http://www.mkbservicedesk.nl/3927/compensatieregeling-voor-woekerpensioenen.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=compensatieregeling-voor-woekerpensioenen Wat is een (semi-)collectieve pensioenregeling? Als ondernemer met personeel kun je je personeel als secundaire arbeidsvoorwaarde een pensioenregeling aanbieden. Een collectieve of semi-collectieve pensioenregeling behoren dan tot de opties. http://www.mkbservicedesk.nl/3930/wat-semi-collectieve-pensioenregeling.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=wat-semi-collectieve-pensioenregeling Wed, 12 May 2010 11:00:00 GMT <div><strong>Collectief contract</strong><br /> Bij een collectief <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/4685/pensioensparen-moet-langer-fiscaalvriendelijk.htm" target="_blank">pensioencontract</a> hanteert de verzekeraar één contractsnummer met een tarief dat is gebaseerd op (onder andere) het aantal deelnemers. De provisie voor de tussenpersoon in een collectief pensioencontract varieert tussen de 3% en 10% van de jaarlijkse premie (gemiddeld is 6% gebruikelijk). <br /> <br /> Bij een collectief contract worden geen individuele polissen afgegeven maar alleen een namenlijst met de deelnemers. Wel krijgen alle deelnemers jaarlijks een individuele pensioenopgave (UPO) en bij aanvang deelname of bij wijzigingen een verzekeringsbewijs/pensioenoverzicht. </div> <div><br /> <strong>Semi-collectief contract</strong><br /> Bij een semi-collectief pensioencontract sluit de verzekeraar individuele polissen af met daaromheen een zogenaamd mantelcontract. Er is dus wel een gezamenlijk contractnummer voor de mantel maar er worden ook individuele polissen opgemaakt voor de deelnemers. <br /> <br /> De provisie op deze polissen is meestal 4% tot 5,5% van de som van (premie x looptijd van de polis tot pensioendatum). Iedere premieverhoging geeft weer nieuwe afsluitprovisie voor het bedrag van de verhoging en de resterende looptijd. De afsluitprovisie wordt in één keer uitbetaald maar meestal in 5 jaar verdiend. Wordt de polis binnen 5 jaar beëindigd, dan moet de tussenpersoon een deel van de afsluitprovisie weer terugbetalen. Bij deze beloningssystematiek wordt dus eigenlijk verondersteld dat elke werknemer tot zijn pensioen in dienst blijft, wat natuurlijk juist niet zo is.  </div> <div><br /> <strong>Rekenvoorbeeld</strong><br /> <em>Stel een bedrijf heeft 10 medewerkers. De gemiddelde premie bedraagt € 3.000,-- per deelnemer. Dan is de doorlopende provisie in een collectief contract gemiddeld een bedrag van € 1.800,-- per jaar.</em></div> <div>Stel dat de gemiddelde looptijd tot pensioendatum 30 jaar is. Dan is de afsluitprovisie een bedrag tussen de € 36.000,-- en € 49.500,--. Dit bedrag wordt in 5 jaar terugverdiend door de tussenpersoon. Bij doorlopende provisie is na 5 jaar slechts € 9.000,-- aan provisie verdiend. Dus ervan uitgaande dat lang niet alle werknemers tot hun pensioen in dienst blijven, is een werkgever bij afsluitprovisie veel duurder uit dan bij doorlopende provisie. Dit nog los van het feit of deze kosten direct worden doorberekend in het resultaat voor de werknemers of in rekening worden gebracht bij de werkgever.</div> <div> </div> <div><strong>Hoe regelen collega-ondernemers hun pensioen?</strong></div> <div>Een eigen pensioen is typisch iets waar veel ondernemers zich liever niet in willen verdiepen. Meer dan de helft doet dat dan ook niet, terwijl het juist iets is wat je wél goed geregeld moet hebben. Wil je meer weten over het regelen van je eigen pensioen? <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/2175/hoe-regelen-collega-ondernemers.htm" target="_blank">In het artikel 'Hoe regelen collega-ondernemers hun pensioen'</a> lees je welke mogelijkheden je als zzp'er of dga hebt om er ook na je 65e warmpjes bij te zitten.</div> <div> </div> Welke collectieve regelingen zijn er op het gebied van pensioenen? http://media.mkbservicedesk.nl/7c93e94eeedaed1ef6ae944b12ab98c7.jpg Wat is een (semi-)collectieve pensioenregeling? http://www.mkbservicedesk.nl/3930/wat-semi-collectieve-pensioenregeling.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=wat-semi-collectieve-pensioenregeling Deel ondernemers slecht verzekerd Inkomensterugval door zwangerschap, ziekte of arbeidsongeschiktheid ligt bij elke ondernemer op de loer. Maar is ook elke ondernemer ertegen verzekerd? Uit onderzoek van EIM en Z24 blijkt van niet. http://www.mkbservicedesk.nl/3688/deel-ondernemers-slecht-verzekerd.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=deel-ondernemers-slecht-verzekerd Fri, 26 Feb 2010 16:00:00 GMT <div goog_docs_charindex="435">Eenderde heeft geen enkele verzekering afgesloten voor eventueel verlies van inkomen. Vijftien procent daarvan spaart hier ook niet voor.</div> <div goog_docs_charindex="435"> </div> <div goog_docs_charindex="435">Ruim de helft van de ondernemers spaart gelukkig wel om het <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/1797/welke-risico-loop-als-ondernemer.htm">risico</a> op verlies van inkomen door zwangerschap, ziekte, <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/1674/wat-aov-voor-zelfstandige-ondernemers.htm">arbeidsongeschiktheid</a> en pensionering. Het EIB noemt het 'opvallend' dat ruim eenderde van hen een verzekering heeft én daarnaast ook nog zelf geld spaart. </div> <div goog_docs_charindex="697"> </div> <div goog_docs_charindex="700"><strong>De crisis </strong></div> <div goog_docs_charindex="714">De voornaamste reden voor ondernemers om zich niet voor inkomensverlies te verzekeren of ervoor te sparen, is de economische teruggang. Een klein deel is gaan besparen op de verzekering door de dekking in te perken (waardoor deze goedkoper wordt) of de verzekering zelfs helemaal stop te zetten. Ongeveer één op de vijf ondernemers is minder gaan sparen of helemaal gestopt met sparen vanwege de crisis.</div> <div goog_docs_charindex="1105"> </div> <div goog_docs_charindex="1108"><strong>Tips om anders te bezuinigen</strong></div> <div goog_docs_charindex="1140">Verzekeringen en spaargeld zijn een van de eerste dingen waar ondernemers op besparen in tijden van economische crisis, zo blijkt uit dit onderzoek. En dat terwijl er ook andere opties zijn dan drastisch bezuinigen op deze belangrijke zaken.</div> <div goog_docs_charindex="1359"> </div> <div goog_docs_charindex="1362">Hier een aantal tips:</div> <ul goog_docs_charindex="1498"> <li goog_docs_charindex="1499"> <div goog_docs_charindex="1500">je kan je verzekeraar om hulp vragen om je bedrijf voort te zetten, bijvoorbeeld door tijdelijke inzet van vervangende arbeidscapaciteit;</div> </li> <li goog_docs_charindex="1640">de regeling ‘<a href="http://www.mkbservicedesk.nl/2102/zez-uitkering-voor-zwangere-onderneemsters.htm">Zelfstandig en Zwanger</a>’ zorgt ervoor dat een zelfstandige recht heeft op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering;</li> <li goog_docs_charindex="1770">het is duur om als startende ondernemer bij je oude pensioenfonds te blijven. Lees <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/1970/hoe-maak-persoonlijk-pensioenplan.htm">hier</a> hoe je als zelfstandig ondernemer het best je pensioen op kunt bouwen.</li> <li goog_docs_charindex="1770">het opzeggen van een verzekering brengt veel risico’s met zich mee. Iets minder sparen is niet erg, zolang de achterstand maar weer wordt ingehaald;</li> <li goog_docs_charindex="2233">als ondernemer is het belangrijk om alles op financieel gebied op orde te hebben voordat je gaat bezuinigen;</li> <li goog_docs_charindex="2233">lees in <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/387/hoe-beperk-kosten-arbeidsongeschiktheidsverzekering.htm">dit artikel</a> hoe je kunt besparen op je AOV zonder het risico te lopen dat je slecht verzekerd bent.</li> </ul> <p>Bron: <a href="http://www.ondernemerschap.nl/index.cfm/12,html?nxt=ctm_nieuwsbericht&perID=548">Kennissite MKB en Ondernemerschap</a> </p> Vijftien procent is onverzekerd en spaart niet http://media.mkbservicedesk.nl/81ece6b691cf3c37c8a4265d81de3737.jpg Deel ondernemers slecht verzekerd http://www.mkbservicedesk.nl/3688/deel-ondernemers-slecht-verzekerd.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=deel-ondernemers-slecht-verzekerd Is een AOV duur? Veel ondernemers vinden een arbeidsongeschikt- heidsverzekering (te) duur, maar is dat ook zo? We vroegen het twee ondernemers. http://www.mkbservicedesk.nl/3640/is-aov-duur.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=is-aov-duur Thu, 11 Feb 2010 21:00:00 GMT Of is het een noodzakelijk kwaad? http://media.mkbservicedesk.nl/840d01c2ab9ec6dd717a66dee699b76f.jpg Is een AOV duur? http://www.mkbservicedesk.nl/3640/is-aov-duur.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=is-aov-duur Tips bij het afsluiten van een arbeidsongeschiktheidsverzekering Bij het afsluiten van een AOV vraagt de verzekeringsmaatschappij naar jouw werk- en persoonlijke situatie. Wat zijn de belangrijkste criteria waar de maatschappij op let en wat kan een tussenpersoon voor je betekenen? http://www.mkbservicedesk.nl/3632/tips-bij-afsluiten-arbeidsongeschiktheidsverzekering.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=tips-bij-afsluiten-arbeidsongeschiktheidsverzekering Tue, 09 Feb 2010 11:00:00 GMT <div goog_docs_charindex="23402"><strong>Wat zijn belangrijke criteria?</strong></div> <ul goog_docs_charindex="23665"> <li goog_docs_charindex="23666"> <div goog_docs_charindex="23667">Het <strong>type beroep </strong>dat je uitoefent is een belangrijk criterium voor verzekeraars. Aan de hand hiervan kunnen ze nagaan hoe groot het risico is dat ze moeten uitkeren. Ook de <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/3634/hoe-komt-premie-aov-tot-stand.htm" target="_blank">hoogte</a> van de premie wordt onder andere op basis van het type beroep bepaald. Het kan zijn dat je bij verschillende verzekeraars in andere risicogroepen wordt ingedeeld. Dat kan premie schelen. Het is dus de moeite waard om <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/3161/wat-kost-arbeidsongeschiktheidsverzekering.htm" target="_blank">verschillende verzekeraars</a> te benaderen voor een AOV.</div> </li> <li goog_docs_charindex="24123"> <div goog_docs_charindex="24124">Ook de <strong>eindleeftijd</strong> is van belang. Je kiest hiervoor de leeftijd waarop je wil stoppen met werken. Voor groepen met een hoge risicofactor gelt dat de keuze voor de eindleeftijd beperkt is. 55, 60, 62, 65 of 67. Als je 60 als eindleeftijd kiest, betaal je minder premie dan als je 65 kiest. Toch is het niet aan te bevelen om voor de 'goedkopere' optie te gaan. Het is belangrijk om je pensioen aan te laten sluiten op de eindleeftijd van je AOV. Als je op je 40e blijvend arbeidsongeschikt raakt, je pensioen pas vanaf je 67e uitkeert en je eindleeftijd bij je AOV op 60 staat, heb je een financieel gat van 7 jaar.</div> </li> <li goog_docs_charindex="24746"> <div goog_docs_charindex="24747">Met de <strong>risicoperiode </strong>bepaal je de periode waarin je geen verzekering ontvangt nadat je arbeidsongeschikt bent geworden. Die periode moet je zelf financieel zien te overbruggen. Je kan kiezen uit 14, 30, 60, 90 of 180 dagen. Hoe langer de risicoperiode, hoe lager de premie.</div> </li> </ul> <div goog_docs_charindex="25029">Lees in dit artikel hoe je de <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/387/hoe-beperk-kosten-arbeidsongeschiktheidsverzekering.htm" target="_blank">kosten van je premie zo laag mogelijk</a> kunt houden.</div> <div goog_docs_charindex="25265"> </div> <div goog_docs_charindex="25265"><strong>Wat doet een tussenpersoon?</strong></div> <div goog_docs_charindex="25298">De meeste verzekeraars bieden hun AOV via een tussenpersoon aan. Hij of zij zoekt dan voor je uit welke AOV het beste bij je past. Je betaalt je tussenpersoon een provisie. Het kan ook zijn dat je tussenpersoon een uurtarief rekent, dan hoef je geen provisie te betalen. De taak van de tussenpersoon is om je op de hoogte te houden van veranderingen in de voorwaarden, maar ook om veranderingen in je eigen situatie op te merken en te kijken of er gevolgen zijn voor je AOV.</div> <div goog_docs_charindex="25861"> </div> <div goog_docs_charindex="25864"><strong>Tips</strong></div> <ul goog_docs_charindex="25874"> <li goog_docs_charindex="25875">Een AOV-contract is meestal voor vijf jaar. Bij wisselingen in het bedrijf of in de thuissituatie van de ondernemer kan het verstandig zijn om je AOV aan te passen. </li> <li goog_docs_charindex="26044">De premie die je voor de verzekering betaalt, is 100% fiscaal aftrekbaar. Dat betekent wel dat de uitkering ook belastbaar is.  </li> <li goog_docs_charindex="26176">Bij het afsluiten van een verzekering is het belangrijk om je niet blind te staren op de hoogte van de premie. Uiteindelijk moet je de meest passende arbeidsongeschiktheidsverzekering hebben en niet de meest goedkope.</li> <li goog_docs_charindex="26397">Let goed op of er dingen zijn uitgesloten van de AOV. Soms wordt arbeidsongeschiktheid door psychische aandoeningen bijvoorbeeld niet vergoed. Een tussenpersoon kan je helpen om de addertjes onder het gras te traceren. </li> </ul> <p><invalidtag type="text/javascript" src="http://content.bitsontherun.com/players/TWrDvXdv-AvZywSKZ.js"> </invalidtag></p> <p><strong>Meer weten over de arbeidsongeschiktheidsverzekering? <br /> </strong><a href="http://www.mkbservicedesk.nl/vraag-en-antwoord/250/259.htm"><strong><u><font color="#1554a1">Vind het antwoord op je vraag in de veelgestelde vragen</font></u></strong></a></p> <p> </p> Dit zijn de belangrijkste criteria van de AOV http://media.mkbservicedesk.nl/81a35c6717a2665f7eb9ccd6f6c26cec.jpg Tips bij het afsluiten van een arbeidsongeschiktheidsverzekering http://www.mkbservicedesk.nl/3632/tips-bij-afsluiten-arbeidsongeschiktheidsverzekering.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=tips-bij-afsluiten-arbeidsongeschiktheidsverzekering Welke keuzemogelijkheden heb ik bij het afsluiten van een AOV? Een arbeidsongeschiktheidsverzekering is een verzekering op maat. Je kiest zelf het te verzekeren bedrag, de eindleeftijd en de soort indexering. We hebben de keuzemogelijkheden voor je op een rijtje gezet. http://www.mkbservicedesk.nl/3633/welke-keuzemogelijkheden-heb-bij.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=welke-keuzemogelijkheden-heb-bij Tue, 09 Feb 2010 11:00:00 GMT <div><strong>Duur van het contract<br /> </strong>Je kiest zelf de ingangsdatum van de AOV. Ook kun je bij de meeste verzekeraars zelf de premietermijn bepalen: wil je per maand, per kwartaal of per jaar betalen? Ook de duur van het contract bepaal je zelf: 1 of 5 jaar.</div> <div> </div> <div><strong>Standaard tarief of combinatietarief</strong><br /> Je kunt kiezen tussen een standaardtarief en een combinatietarief. Het combinatietarief kent een lager starttarief, maar de premie stijgt ieder jaar op basis van je leeftijd. Voor ondernemers tot 40 jaar is dit combinatietarief vaak aan te raden, ondernemers ouder dan 40 jaar kiezen vaak voor het standaard tarief.</div> <div> </div> <div><strong>Eindleeftijd</strong><br /> Je kunt kiezen voor de leeftijden 55, 60, 62 of 65 (in de toekomst mogelijk ook 67). Het is belangrijk om je pensioen aan te laten sluiten op de eindleeftijd van je AOV. Let op: voor beroepen met een hoge risicofactor is de keuze voor een eindleeftijd beperkt.</div> <div> </div> <div><strong>Indexering</strong><br /> Je kunt kiezen voor een gelijkblijvende premie. Het verzekerde bedrag en de premie blijven dan gelijk. Kies je voor een geïndexeerde premie, dan volgen de premie en het verzekerde bedrag de inflatie (via CBS loonindex of <a href="http://statline.cbs.nl/StatWeb/publication/?VW=T&DM=SLNL&PA=71311ned" target="_blank">prijsindex</a>). De premie neemt jaarlijks iets toe.</div> <div> </div> <div><strong>Eigen risico</strong><br /> Je kunt kiezen voor een eigen risico van 2 weken tot 1 jaar. Om dit risico te bepalen moet je je afvragen hoe lang je thuis kunt zitten zonder inkomsten. Hoe hoger het eigen risico, hoe hoger de premiekorting.</div> <div> </div> <div><strong>Verzekerd bedrag</strong><br /> Je stelt zelf het uit te keren bedrag vast. Je moet een bedrag opgeven voor het eerste jaar na arbeidsongeschiktheid, en de periode na een jaar arbeidsongeschiktheid. Je kunt maximaal 80% van je inkomsten als verzekerd bedrag opgeven, tot een maximum van € 100.000,-. Om dit bedrag vast te stellen, is het belangrijk je thuissituatie onder de loep te nemen. Heb je een partner? Heeft hij of zij ook inkomsten? Hoe lang red je het zonder inkomsten? En hoeveel geld heb je nodig om goed te kunnen leven in het geval van langdurige arbeidsongeschiktheid?</div> <div> </div> <div><strong>Uitkeringsdrempel</strong><br /> Bij arbeidsongeschiktheid bepaalt een keuringsarts voor hoeveel procent je arbeidsongeschikt bent. Je kiest zelf vanaf welk percentage de verzekering uit gaat keren. Je kunt kiezen uit de percentages 25%, 45%, 55%, 65% of 80%.  </div> <div> </div> <div><strong>Beoordeling arbeidsongeschiktheid</strong><br /> Bij de beoordeling van arbeidsongeschiktheid wordt er gekeken naar wat je wel of niet meer kunt. Je kunt kiezen voor beroepsarbeidsongeschiktheid: dan wordt er gekeken naar wat je wel of niet kunt binnen je eigen bedrijf of beroep. Kies je voor passende arbeid, dan wordt er gekeken naar wat je nog meer aan werk kunt doen gezien je ervaring en cv.</div> <div> </div> <div><strong>Meer weten over de arbeidsongeschiktheidsverzekering? <br /> </strong><a href="http://www.mkbservicedesk.nl/vraag-en-antwoord/250/259.htm" target="_blank"><strong><u><font color="#1554a1">Vind het antwoord op je vraag in de veelgestelde vragen</font></u></strong></a></div> Checklist: de keuzemogelijkheden op een rij http://media.mkbservicedesk.nl/9b6515043d90059d6e874ec9495f242b.jpg Welke keuzemogelijkheden heb ik bij het afsluiten van een AOV? http://www.mkbservicedesk.nl/3633/welke-keuzemogelijkheden-heb-bij.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=welke-keuzemogelijkheden-heb-bij Hoe komt de premie van een AOV tot stand? Een verzekeraar kijkt aan de hand van een aantal criteria naar je verzekeringsaanvraag. Zodoende kunnen ze het risico afleiden en de premie bepalen. http://www.mkbservicedesk.nl/3634/hoe-komt-premie-aov-tot-stand.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=hoe-komt-premie-aov-tot-stand Tue, 09 Feb 2010 11:00:00 GMT <div>De premie voor een AOV is niet altijd hetzelfde. Afhankelijk van de gekozen verzekering, de dekking en het beroep kan de premie hoger of lager uitvallen. De (hoge) premie is voor zelfstandigen vaak een reden om geen AOV te nemen, zo blijkt uit onderzoek. De helft van alle ondernemers is daardoor niet verzekerd. <br />  </div> <div><strong>Opbouw premie<br /> </strong>De premie bestaat uiteindelijk uit twee delen: de premie die je betaalt voor het eerste jaar van arbeidsongeschiktheid (ongeveer 25% van de totale premie), en de premie die je betaalt voor de periode na één jaar arbeidsongeschiktheid (ongeveer 75% van de totale premie). Ook betaal je vaak een toeslag voor de vaste kosten. </div> <div> </div> <div><strong>Welke risicogroepen zijn er?</strong><br /> De premie is daarnaast afhankelijk van het risico op arbeidsongeschiktheid bij het uitoefenen van je beroep. Hoe zwaarder je werk, hoe groter het risico op arbeidsongeschiktheid zal zijn en hoe meer premie je zal moeten betalen.</div> <div> </div> <div>Globaal genomen zijn er vier categorieën die het risico van je beroep aangeven:</div> <div>1. Lichte beroepen, zoals een directeur</div> <div>2. Commerciele beroepen, zoals een accountmanager</div> <div>3. Lichte arbeid, zoals een fotograaf</div> <div>4. Zware arbeid, zoals een timmerman</div> <div> <strong><br goog_docs_charindex="34256" /> </strong></div> <div><strong>Gezondheidsverklaring</strong><br /> Als het risico dat je arbeidsongeschikt raakt, groter is door je gezondheidstoestand, wil een verzekeraar dat graag weten. Daarom moet je een gezondheidsverklaring invullen. Mocht je gezondheid aanleiding geven tot een grotere risico, kan het zijn dat de premie verhoogd wordt. </div> <div> </div> <div><strong>Waarom zijn de verschillen in premies zo groot per beroep?</strong><br /> Een AOV is een verzekering <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/3633/welke-keuzemogelijkheden-heb-bij.htm" target="_blank">op maat</a>. De verzekeraar bepaalt aan de hand van je <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/3161/wat-kost-arbeidsongeschiktheidsverzekering.htm" target="_blank">persoonlijke profiel</a> hoe groot het risico is dat ze zullen moeten uitkeren. Een timmerman van 49 die al eens een hernia heeft gehad zal meer moeten betalen voor zijn verzekering dan een fitte communicatieadviseur van 28.</div> <div> </div> <div><strong>Meer weten over de arbeidsongeschiktheidsverzekering? <br /> </strong><a href="http://www.mkbservicedesk.nl/vraag-en-antwoord/250/259.htm" target="_blank"><strong><u><font color="#1554a1">Vind het antwoord op je vraag in de veelgestelde vragen</font></u></strong></a></div> Waarom zijn er zulke grote verschillen in premies? Arbeidsongeschikt, en nu? Door een ongeval ben je (tijdelijk) arbeidsongeschikt geraakt. Welke stappen moet je dan nemen? http://www.mkbservicedesk.nl/3620/arbeidsongeschikt.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=arbeidsongeschikt Tue, 09 Feb 2010 09:00:00 GMT <div><strong>Ben je verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid?<br /> </strong>Allereerst is het natuurlijk belangrijk om na te gaan of je <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/1674/wat-aov-voor-zelfstandige-ondernemers.htm" target="_blank">verzekerd</a> bent. Zo niet, heb je wellicht recht op bijstand. Hiervoor moet je de gemeente benaderen. Als je wel verzekerd bent, moet je contact opnemen met de verzekeringsmaatschappij.  </div> <div> </div> <div> <div><strong>Hoe verloopt het proces als ik arbeidsongeschikt raak?</strong></div> <div>Een keuringsarts van de verzekeringsmaatschappij stelt de <a href="http://www.mkbservicedesk.nl/3633/welke-keuzemogelijkheden-heb-bij.htm" target="_blank">mate van arbeidsongeschiktheid</a> (uitkeringsdrempel) vast. Ook bekijkt de maatschappij de hoogte van het inkomensverlies. Bij het afsluiten van de verzekering bepaal je hoeveel dagen de risicoperiode bedraagt. Als deze periode is verstreken, start de uitkering. Indien van toepassing start ook een reïntegratie traject, en worden de mogelijkheden tot omscholing bekeken door de verzekeringsinstantie.</div> <div> </div> <div>Per geval van arbeidsongeschiktheid wordt bekeken hoe vaak een ondernemer op controle moet komen bij de verzekeringsarts. Als een ondernemer weer hersteld is, wordt hij of zij officieel weer arbeidsgeschikt verklaard. Vanaf dat moment stopt de uitkering, en moet een ondernemer weer premie gaan betalen voor de AOV. </div> <div> </div> <div><strong>Hoeveel krijg ik uitgekeerd?</strong></div> </div> <div>Het bedrag dat je van de verzekering krijgt als je arbeidsongeschikt raakt, verschilt nogal per verzekeringsmaatschappij. Je kan maximaal 80% van je gemiddelde inkomen over de laatste drie jaar verzekeren. Als je de verzekering afsluit kun je bepalen welk percentage je in het eerste jaar wil ontvangen (tot een maximum van 80%) en welk percentage na het eerste jaar dat je arbeidsongeschikt bent (ook tot een maximum van 80%).</div> <div> </div> <div>Bij de uitkering van je verzekering kijken verzekeraars naar je inkomensverlies of naar verlies van arbeidscapaciteit. Dit is afhankelijk van wat er hierover in de polis is opgenomen. Als de uitval van een ondernemer bijvoorbeeld wordt opgevangen door derden, zoals familie, blijven in veel gevallen de financiële resultaten van een bedrijf gelijk. Er is geen verlies aan inkomen en dus zal de verzekeringsmaatschappij niets of minder uitkeren.</div> <p><strong>Meer weten over de arbeidsongeschiktheidsverzekering? <br /> </strong><a href="http://www.mkbservicedesk.nl/vraag-en-antwoord/250/259.htm" target="_blank"><strong><u><font color="#1554a1">Vind het antwoord op je vraag in de veelgestelde vragen</font></u></strong></a></p> Wanneer start de verzekering met uitkeren? Vrijblijvend advies van een tussenpersoon Wil je in contact komen met een onafhankelijk verzekeringstussen-persoon? Vul het formulier in en we helpen je verder. http://www.mkbservicedesk.nl/3531/vrijblijvend-advies-tussenpersoon.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=vrijblijvend-advies-tussenpersoon Tue, 22 Dec 2009 10:00:00 GMT <p><iframe width="760" height="1415" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" src="https://spreadsheets.google.com/embeddedform?key=0AruvqrLEKWJXdDhnSmQ5anVwV1dxdkc2cXFnd0dGWXc">Wordt geladen...</iframe></p> Hulp bij het afsluiten van de juiste verzekeringen http://media.mkbservicedesk.nl/da101a78761499e0bb10421130e98bc2.jpg Vrijblijvend advies van een tussenpersoon http://www.mkbservicedesk.nl/3531/vrijblijvend-advies-tussenpersoon.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=vrijblijvend-advies-tussenpersoon Wat je moet weten over de zorgverzekering? Voor iedereen in Nederland is het verplicht om een zorgverzekering te hebben. Dus ook voor jou als ondernemer. In 2010 gaan er een aantal dingen veranderen. http://www.mkbservicedesk.nl/3472/wat-moet-weten-over-zorgverzekering.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=wat-moet-weten-over-zorgverzekering Fri, 04 Dec 2009 16:00:00 GMT <div><strong>Zorgverzekering in het algemeen</strong></div> <div>Alle Nederlanders moeten verplicht een zorgverzekering hebben. Zorgverzekeraars moeten op hun beurt iedereen die een basisverzekering wil afsluiten, accepteren. Het basispakket van de zorgverzekering wordt door de overheid vastgesteld. Voor behandelingen die buiten de basisverzekering vallen, kun je je aanvullend verzekeren.</div> <div> </div> <div><strong>Eigen risico volgens de Zorgverzekeringswet</strong> </div> <div>Elke verzekerde moet volgens de Zorgverzekeringswet een verplicht eigen risico betalen. Dit bedrag is bij alle verzekeraars hetzelfde. In 2010 bedraagt dit verplichte eigen risico €165,-. Je kunt ervoor kiezen om je eigen risico met een bedrag van tussen de €100,- en €500,- te verhogen. Het premievoordeel kan dan oplopen tot zo'n 15 tot 20%.</div> <div> </div> <div><strong>Wat verandert er in 2010?</strong></div> <div>In 2010 gaan er een aantal dingen veranderen in de basisverzekering. De belangrijkste is dat het eigen risico wordt opgehoogd van €155,- naar €165,- per jaar. Verder wordt de eigen bijdrage voor kraamzorg en ziekenvervoer iets hoger. Op de website van het <a href="http://www.minvws.nl/dossiers/veranderingen-in-de-zorg/zorgverzekering/" target="_blank"><u>Ministerie voor Volksgezondheid</u></a><a name="yyh2"></a> staan alle wijzigingen in de Zorgverzekeringswet per 2010.</div> <div> </div> <div><strong>Hoe wordt de premie berekend?</strong></div> <div>De premie die je voor je zorgverzekering betaalt, is opgebouwd uit twee onderdelen: de nominale premie en de inkomensafhankelijke bijdrage.</div> <div>De <strong><em>nominale premie</em></strong> kan per verzekeraar verschillen maar bedraagt gemiddeld € 1.200 per jaar (2009). Een eenvoudige wijze om je premie te verlagen is om als zelfstandige ondernemer je aan te sluiten bij een collectief. Je kan je bijvoorbeeld aansluiten bij het collectief van MKB Servicedesk en zo profiteren van flinke kortingen op je maandelijkse premie. </div> <div>De nominale premie wordt aangevuld met een <strong><em>inkomensafhankelijke bijdrage</em></strong>. De inkomsafhankelijke bijdrage moet door elke verzekerde met een belastbaar (bruto) inkomen worden betaald. Een bepaald percentage van dit bruto-inkomen wordt bij de nominale premie opgeteld. Dit percentage is bij werknemers iets hoger dan bij ondernermers.   </div> <div> </div> <div><strong>De inkomensafhankelijke bijdrage voor ondernemers</strong></div> <div>Als ondernemer betaal je een inkomensafhankelijke bijdrage van 4,95% over maximaal €32.369,- Dit is 0,15% meer dan in 2009. Als je als zelfstandige ook nog in loondienst bent, gelden iets andere regels.<br /> <i>Lees meer over de <a target="_blank" href="http://www.mkbservicedesk.nl/3473/zorgverzekering-voor-zelfstandige.htm">zorgverzekering voor zelfstandige ondernemers </a></i></div> <div> </div> <div><strong>De inkomensafhankelijke bijdrage voor werknemers</strong></div> <div>Als werknemer betaal je een inkomensafhankelijke bijdrage van 7,05%, ook over maximaal €32.369,-. Dit is ook 0,15% meer dan in 2009. De werkgever is verplicht deze inkomensafhankelijke bijdrage te vergoeden. Over deze vergoeding zijn werknemers wel loonbelasting en premie volksverzekeringen verschuldigd.<br /> <i>Lees meer over <a target="_blank" href="http://www.mkbservicedesk.nl/3474/een-collectieve-zorgverzekering.htm">zorgverzekering voor personeelsleden </a></i></div> <div> </div> <div><strong>Gratis services</strong></div> <div>Een aantal verzekeraars bieden naast een zorgverzekering ook gratis services aan. Denk bijvoorbeeld aan kortingen op gezondheidsprogramma’s, vitamines, (zonne-)brillen en sportkleding. Uw voordeel kan hoog oplopen, dus zeker de moeite waard om eens naar te kijken. Omdat uw onderneming altijd voor gaat, en er weinig tijd overblijft, staat snelheid en gemak hoog in het vaandel bij verzekeraars. Zo kunt u bij een aantal verzekeraars online checken of uw verzekering nog goed bij uw situatie past, online offertes aanvragen en uw zorgverzekering afsluiten, online deskundigen raadplegen en soms zelfs online medicijnen bestellen.</div> <div> </div> <div><strong>Overstappen naar een andere zorgverzekeraar</strong></div> <div>Als je bij een andere zorgverzekeraar ondergebracht wil worden, heb je daar één keer per jaar (tot 1 januari) de mogelijkheid voor. Als je collectief verzekerd bent en je voldoet niet meer aan de voorwaarden (bijvoorbeeld als je stopt met werken, terwijl je via je werkgever verzekerd was) kun je ook op een ander moment overstappen. Kijk hiervoor in je zorgverzekeringscontract. </div> Wat verandert er in 2010? http://media.mkbservicedesk.nl/82b4dce1a663ad9c1ab277a5d5e9035b.jpg Wat je moet weten over de zorgverzekering? http://www.mkbservicedesk.nl/3472/wat-moet-weten-over-zorgverzekering.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=wat-moet-weten-over-zorgverzekering Zorgverzekering voor zelfstandige ondernemers Je bent zelfstandig ondernemer zonder personeel. Hoe hoog is dan je inkomensafhankelijke bijdrage en hoe wordt die berekend? En wat als je ook nog in loondienst bent? http://www.mkbservicedesk.nl/3473/zorgverzekering-voor-zelfstandige.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=zorgverzekering-voor-zelfstandige Fri, 04 Dec 2009 16:00:00 GMT <div><b>De inkomensafhankelijke bijdrage</b></div> <div>Voor ondernemers is de inkomensafhankelijke bijdrage, ten behoeve van de basis zorg verzekering, vanaf 2010 opgehoogd naar 4,95% over het maximale bedrag van €32.369,- </div> <div> </div> <div>De inkomensafhankelijke bijdrage wordt berekend over je bijdrage-inkomen. Voor ondernemers is dit inkomen een totaal van wat je ontvangt aan:</div> <ul> <li> <div>Belastbare winst uit je onderneming;</div> </li> <li> <div>Belastbaar resultaat uit overige werkzaamheden (bijvoorbeeld als je freelancer bent);</div> </li> <li> <div>Belastbare periodieke uitkeringen en verstrekkingen waarop geen loonheffing wordt ingehouden (bijvoorbeeld uitkeringen uit een lijfrente). </div> </li> </ul> <div><b>Wat als ik ook nog in loondienst ben?</b> </div> <div>Het zou natuurlijk kunnen dat je naast je eigen bedrijf ook nog in loondienst bent. Je werkgever houdt dan de inkomensafhankelijke bijdrage in van je loon. Over het inkomen uit je onderneming of overige werkzaamheden moet je zelf de inkomensafhankelijke bijdrage betalen. Bij het vaststellen van de hoogte van de inkomensafhankelijke bijdrage die je zelf moet betalen, houdt de Belastingdienst rekening met het inkomen waarover de bijdrage al is ingehouden.</div> <div> </div> <div><b>Verschillende percentages</b></div> <div>Als je in loondienst bent en je winst uit je eigen onderneming ontvangt, heb je meerdere inkomens waarop loonbelasting en premie volksverzekeringen wordt ingehouden. Bij meerdere inkomens berekent de Belastingdienst eerst de bijdrage over het inkomen waarvoor het hoogste percentage geldt. Als dat inkomen lager is dan de inkomensgrens (€32.369,-), dan wordt vervolgens de bijdrage berekend over het resterende bedrag van je volgende inkomen.  </div> <div> </div> <div><b>Collectieve verzekering voor zelfstandigen</b></div> <div>Als eigen baas heb je natuurlijk geen personeel. En dat kan best onhandig zijn, bijvoorbeeld in het geval van collectieve zorgverzekeringen. Daar valt namelijk aardig wat voordeel mee te behalen. Gelukkig zijn er vele instanties die collectieve zorgverzekeringen voor ZZP'ers aanbieden.</div> <div> </div> Hoe is de inkomensafhankelijke bijdrage samengesteld? http://media.mkbservicedesk.nl/59f0ac9421fb6ba29de31bb3b4bd2e18.jpg Zorgverzekering voor zelfstandige ondernemers http://www.mkbservicedesk.nl/3473/zorgverzekering-voor-zelfstandige.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=zorgverzekering-voor-zelfstandige Waarom zou ik mijn personeel een collectieve zorgverzekering aanbieden? Voor jou als ondernemer is het belangrijk dat de zorgverzekering van je personeel goed geregeld is. Je medewerkers moeten tenslotte goed geholpen worden als ze ziek zijn. http://www.mkbservicedesk.nl/3474/waarom-zou-mijn-personeel-collectieve.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=waarom-zou-mijn-personeel-collectieve Fri, 04 Dec 2009 16:00:00 GMT <div> </div> <div>Grofweg hebben ondernemers twee mogelijkheden: Ze laten de regie voor de zorgverzekering van hun werknemers volledig bij henzelf of ze bieden hun personeel een collectieve zorgverzekering aan en komen hen daarmee tegemoet. Je hoeft hiervoor overigens geen groot bedrijf te zijn: je kunt al voor een <a target="_blank" href="http://www.mkbservicedesk.nl/5576/maken-jouw-werknemers-gebruik-collectieve.htm">collectieve zorgverzekering</a> gaan bij één medewerker.</div> <div> </div> <div><strong>Inkomensafhankelijke bijdrage</strong></div> <div>Wat je sowieso moet doen, is bij elke medewerker (of ze nu zelf een zorgverzekering afsluiten, of gebruik maken van een collectieve verzekering die jij aanbiedt) de inkomensafhankelijke bijdrage inhouden van het nettoloon en vervolgens via de aangifte loonheffingen afdragen aan de Belastingdienst. Je draagt hiermee een percentage van 7,75 procent van het loon bij aan de zorg van je werknemers.</div> <div> </div> <div><strong>Belang zorgverzekering</strong></div> <div>Hebben je werknemers een goede zorgverzekering, worden ze bij <a target="_blank" href="http://www.mkbservicedesk.nl/117/mijn-werknemer-ziek.htm">ziekte</a> goed geholpen en worden hun zorgkosten goed gedekt. Behalve een goede dekking, profiteren ze ook van een goede service. Een voordeel voor je werknemers dus. Belangrijk voor jou: een goede zorgverzekering maakt dat je werknemers na ziekte goed hersteld voor je aan de slag kunnen. Bovendien kun je zorgkosten vaak ontdubbelen: In overleg met je verzekeraar bekijk je welke arbeidsrelevante interventies geheel of gedeeltelijk via de basisverzekering of aanvullende verzekering vergoed kunnen worden.</div> <div> </div> <div><strong>Voordelen collectieve zorgverzekering</strong></div> <div>Aan een collectieve zorgverzekering zitten zowel voor jou als voor je personeel voordelen. Geef je je werknemers de mogelijkheid om gebruik te maken van een collectieve zorgverzekering, dan laat je je werknemers zien dat je je bekommert om hun gezondheid. Maar dat niet alleen. Op een rijtje de voordelen:<o:p></o:p></div> <ul type="disc"> <li> <div>Dankzij jou krijgen je werknemers een collectiviteitskorting op hun premie van 7 tot 9 procent (afhankelijk van de deal die jij maakt met een zorgverzekeraar) op hun basisverzekering en aanvullende verzekering. Daarmee bied je je werknemers iets extra’s, een goede secundaire arbeidsvoorwaarde;<o:p></o:p></div> </li> <li> <div>Je weet bij welke verzekeraar je werknemers (degenen die meegaan in de collectieve verzekering) zijn aangesloten en welke zorg vergoed wordt. Daarbij maak je afspraken over ontdubbeling van de zorgkosten;<o:p></o:p></div> </li> <li> <div>Het scheelt je veel tijd, omdat de verzekeraar je zorg uit handen kan nemen.<o:p></o:p></div> </li> <li> <div>Bij een aantal verzekeraars heb je de mogelijkheid om een speciaal pakket samen te stellen: bijvoorbeeld extra fysiotherapie als je werknemers veel lichamelijke arbeid verrichten.<o:p></o:p></div> </li> </ul> <div><br /> <strong>Nadelen collectieve zorgverzekering</strong><o:p></o:p></div> <ul type="disc"> <li> <div>Offertes aanvragen bij verschillende zorgverzekeraars, prijsafspraken maken, vragen van je werknemers over de (nieuwe) verzekering beantwoorden; Zeker in het begin kan het een tijdrovende klus zijn. <o:p></o:p></div> </li> <li> <div>Je moet de jaarlijkse premiestijgingen en veranderingen bij de verschillende zorgverzekeraars goed in de gaten houden. Een flinke premiestijging kan ervoor zorgen dat je werknemers niet meer tevreden zijn over de collectieve zorgverzekering die je aanbiedt.<br />  </div> </li> </ul> <div> </div> <div>Bronnen: <a target="_blank" href="http://www.personeelsnet.nl/">Personeelsnet</a> & <a target="_blank" href="http://www.belastingdienst.nl/">de Belastingdienst</a></div> Waarom is een zorgverzekering belangrijk? http://media.mkbservicedesk.nl/84b3ba09c8031e821c5fb2231824cf51.jpg Waarom zou ik mijn personeel een collectieve zorgverzekering aanbieden? http://www.mkbservicedesk.nl/3474/waarom-zou-mijn-personeel-collectieve.htm?utm_source=verzekerings-desk-|-mkb-servicedesk&utm_medium=rss&utm_term=waarom-zou-mijn-personeel-collectieve