Wat zijn de wettelijke minimumlonen?

Een overzicht van de minimumlonen en minimumjeugdlonen
Wil je weten hoeveel je je personeel tenminste moet betalen? Bekijk dan hier het overzicht van de wettelijke minimumlonen en de minimumlonen voor personeel van 22 jaar of jonger.
De minimumlonen en minimumjeugdlonen worden twee keer per jaar aangepast. Dit gaat aan de hand van de ontwikkeling van de cao-lonen. De bedragen gelden voor een volledige werkweek. Dat is meestal tussen de 36 en 40 uur per week. Als je personeel minder werkt, zijn de kosten evenredig lager.

Minimumlonen
Alle bedragen in onderstaande overzichten zijn bruto. De nettobedragen staan niet in de wet, dit is afhankelijk van belastingen en premies die nog op het loon inghehouden worden.
 
Overzicht wettelijk minimumloon per 1 juli 2017
Leeftijd
% minimumloon
Per maand
Per week
Per dag
22 jaar en ouder
100
€ 1.565,40
€ 361,2
€ 72,25
21 jaar
85
€ 1.330,60
€ 307,05
€ 61,41
20 jaar
70
€ 1.095,80
€ 252,90
€  50,58
19 jaar
55
€   860,95
€ 198,70
€ 39,74
18 jaar
47,5
€  743,55
€ 171,60
€ 34,32
17 jaar
39,5
€  618,35
€ 142,70
€ 28,54
16 jaar
34,5
€  540,05
€ 124,65
€ 24,93
15 jaar
30
€   469,60
€ 108,40
€ 21,68
Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Wat is het minimum uurloon?
Er is geen wettelijk minimumuurloon. Het uurloon verschilt per sector en is afhankelijk van het aantal uren dat in de sector is afgesproken als een normale fulltime werkweek. Dit aantal uren ligt meestal tussen de 36 en 40 uur. Het Ministerie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft wel een richtlijn voor minimumuurlonen:

Richtlijnen minimum uurloon per 1 juli 2016
Leeftijd
o.b.v. 36 uur
o.b.v. 38 uur
o.b.v. 40 uur
22 jaar en ouder
€ 9,86
€ 9,51
€ 9,04
21 jaar
€ 8,53
€ 8,09
€ 7,68
20 jaar
€ 7,03
€ 6,66
€ 6,33
19 jaar
€ 5,52
€ 5,23
€ 4,97
18 jaar
€ 4,77
€ 4,52
€ 4,29
17 jaar
€ 3,97
€ 3,76
€ 3,57
16 jaar
€ 3,47
€ 3,29
€ 3,12
15 jaar
€ 3,02
€ 2,86
€ 2,71
Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

De uurlonen zijn dus geen wettelijke normbedragen. Bij het berekenen van het uit te betalen salaris moet je als werkgever uitgaan van het volledige minimumloon zoals in de bovenste tabel. Als je alleen uitgaat van het indicatieve uurloon kun je in verband met de afronding uitkomen op een bedrag dat te laag is (onderbetaling).