In Nederland zijn er ongeveer één miljoen leerlingen en studenten. 45 procent is afkomstig van het MBO, 35 procent bestaat uit HBO’ers en de resterende twintig procent heeft WO gevolgd. Een grote poule dus om uit te putten. Er zijn verschillende manieren om aan een student voor je bedrijf te komen.

Bijbaan- en stagesites

Via verschillende websites is het mogelijk een vacature te plaatsen. Studenten zien deze advertentie en kunnen gratis reageren. Als jij de gegevens wilt inzien, moet je betalen aan makers van  de website. Tegen betaling krijg je een cv en de contactgegevens van de sollicitant te zien.

Studentenuitzendbureaus

Dit is één van de makkelijkste oplossingen en daarmee ook één van de duurste. Jij laat een uitzendbureau voor je zoeken en die stuurt dan een student naar jouw bedrijf. Of dit echt een geschikte kandidaat is, blijkt pas later. De kosten zijn dus hoog vanwege de bemiddeling van het uitzendbureau.

Onderwijsinstellingen

Vaak regelen scholen en universiteiten ook de stageverdeling. Je kunt dan je vacature neerleggen bij de onderwijsinstantie. Dit is vooral een goede oplossing als je iedere periode een stagiair kunt gebruiken. Scholen zullen niet zo snel slechts eenmalig meewerken aan een stageverzoek. Het gaat wel volgens het principe ‘no cure, no pay’ en je weet zeker dat het werkterrein aansluit op wat je nieuwe tijdelijke medewerker studeert.

Geheel zelf doen

Zoek in je netwerk, laat hier en daar vallen dat je een vacature hebt, plaats een advertentie op je eigen website en vraag aan (oud)stagiairs of ze nog iemand weten. Door het dichtbij te zoeken, weet je vaak wat je aan iemand hebt. Ook is het een goedkope oplossing. Groot nadeel is dat je iets te veel afhankelijk bent van de toevalsfactor. Loopt er daadwerkelijk iemand binnen het netwerk van je netwerk die je kunt gebruiken?

Kortom

Via het internet en via je netwerk kun je een zoekopdracht uitzetten zodat die goede student bij jou terecht komt. Daar kleven voor- en nadelen aan. Vaak kost het je veel tijd of veel geld. Het is dus zoeken naar de juiste afweging en een goede combinatie tussen tijd en geld. De MKB Servicedesk kan je hier ook bij helpen. We nemen een hoop zaken uit je handen en zorgen relatief goedkoop dat je de juiste kandidaat hebt voor de openstaande positie. Wij gaan ook meteen actief voor je op zoek. Wij hebben contact met de onderwijsinstellingen.