WAZO

Wanneer je personeel aan de voorwaarden voldoet, ben je wettelijk verplicht zorgverlof te verlenen. De soorten verlof die onder de WAZO vallen, hebben we hieronder onder een rijtje gezet. Let op, in CAO's kunnen afwijkende regels zijn vastgelegd. Indien dat het geval is geldt de regeling van de CAO en niet de WAZO.

 

Buitengewoon verlof

Werknemers mogen ook vrij vragen voor gebeurtenissen die niet zijn opgenomen in de WAZO, bijvoorbeeld wanneer een familielid trouwt of komt te overlijden. Dit heet bijzonder of buitengewoon verlof. Het buitengewoon verlof is opgenomen in de CAO en is per arbeidsovereenkomst verschillend. Lees hier meer hierover in dit artikel.

 

Overzicht

De volgende verlofregelingen vallen onder de WAZO. Check voor de zekerheid altijd je CAO om er zeker van te zijn dat er voor jou geen afwijkende regels gelden.

 

Adoptie/Pleegkind

Bij de adoptie van een kind of de opname van een pleegkind is recht op vier weken verlof. Deze periode kan worden opgenomen vanaf twee weken voor de adoptie/opname tot 16 weken erna. Lees hier meer over adoptieverlof.

 

Calamiteitenverlof

Calamiteitenverlof is bedoeld voor onvoorziene persoonlijke omstandigheden, waarin een werknemer direct vrij moet nemen. Een redelijk verzoek om calamiteitenverlof moet je als werkgever altijd toekennen en je moet het salaris tijdens het verlof doorbetalen. Lees hier meer over calamiteitenverlof.

 

Kortdurend zorgverlof

Voor het zorgverlof voor echtgenoot/partner en bloed- of aanverwanten in de 1e graad kan er ook verlof worden toegekend. Hiervoor geldt een periode van maximaal twee keer de arbeidsduur per week in een periode van 12 maanden. Dus stel dat een werknemer 40 uur per week werkt, dan mag hij of zij 10 dagen per jaar aan zorgverlof besteden. Lees hier meer over kortdurend zorgverlof.

 

Kraamverlof

Kraamverlof is kortdurend verlof na de bevalling, bestemd voor de vader of (geregistreerde) partner en bedoeld om een beetje te wennen aan de nieuwe situatie. Kraamverlof duurt twee dagen.

 

Langdurend zorgverlof

Langdurend zorgverlof is verlof dat werknemers kunnen opnemen voor de tijdelijke verzorging van een partner, ouder of (pleeg)kind (zowel thuiswonend als zelfstandig wonend) die levensbedreigend ziek is. Langdurend zorgverlof duurt maximaal zes maal het aantal uren dat een werknemer per week werkt. Je mag als werkgever het zorgverlof alleen weigeren als het bedrijf door afwezigheid van het personeelslid in grote problemen komt.

 

Levensloopregeling

De levensloopregeling is bedoeld om een periode van onbetaald verlof te financieren, zoals bijvoorbeeld langdurend zorgverlof, een sabbatical, ouderschapsverlof of educatief verlof. Zelfs één dag verlof gedurende een periode is mogelijk. Werknemers kunnen de regeling ook gebruiken om eerder met pensioen te gaan. Het verlof kan alleen opgenomen worden als je als werkgever toestemming verleent. Lees hier meer over de levensloopregeling.

 

Ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof is verlof waarmee werknemers voor een wat langere periode meer tijd aan de zorg voor hun kind(eren) kunt besteden. De duur van ouderschapsverlof is afhankelijk van het aantal uren dat de medewerker werkt. De regel is: de arbeidsduur per week, gerekend over 13 weken. Lees hier meer over ouderschapsverlof.

 

Zwangerschapsverlof

Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof is een verlofperiode tijdens de laatste weken van de zwangerschap en na de bevalling. Tijdens dit verlof verstrekt het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) de zwangerschaps- en bevallingsuitkering. Iedere zwangere werkneemster heeft recht op dit verlof en bijbehorende uitkering. Lees hier meer over zwangerschapsverlof.

 

*Verwantschapsgraad

Bij meerdere soorten verlof wordt er over verschillende graads familieleden gesproken. Maar wat is nu een eerste graads familielid? De graad van bloedverwantschap tussen personen wordt gevonden door het aantal geboortes te tellen dat tussen hen in ligt. Ouder - kind is dus eerste graad en grootouder - kleinkind, tweede graad.

De graad van bloedverwantschap in de 'zijlinie' is iets anders. Die kun je vinden door het aantal personen te tellen met weglating van de gemeenschappelijke stamvader. Dus broer en zus is een tweede graads verwantschap, oom/tante een derde graads en neef/nicht een vierde graads.

 

Contract

Het is slim om afspraken over het geheel of gedeeltelijk doorbetalen van ouderschapsverlof vast te leggen in een aanvullende overeenkomst. Via deze link kun je voor € 29,95 een pakket downloaden, met daarin een model voor aanvullende overeenkomst onbetaald verlof, een modelovereenkomst tot het doorbetalen van het loon tijdens het ouderschapsverlof van de werknemer en een uitleg over de regeling en procedure onbetaald verlof.