| 4 maart 2008 | |
| Printversie |
Mag jij of je werknemer een tijdelijk contract tussentijds beëindigen?
Tussentijdse opzegging van een tijdelijk contract
Een werknemer heeft een tijdelijke arbeidsovereenkomst en hij wil voor de einddatum zijn ontslag nemen. Of je wilt zelf tussentijds van hem af. Kan dat?
Meer weten over arbeidscontracten?
Klik hier
Tussentijdse opzegging door werknemer
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds beëindigd worden als dit schriftelijk is afgesproken. De werknemer kan dan, als hij zich aan de opzegtermijn houdt, de arbeidsovereenkomst beëindigen. Let op: de werknemer hoeft hiervoor geen toestemming te vragen aan het CWI of een ontbindingsprocedure te starten bij een kantonrechter.
Als de mogelijkheid van tussentijdse opzegging niet schriftelijk is vastgelegd, ligt het anders. Dan kan je werknemer de arbeidsovereenkomst alleen tussentijds beëindigen als jij als werkgever hiertegen geen bezwaar hebt. In onderling overleg kan dan worden afgesproken op welke datum je werknemer ophoudt met werken. De arbeidsovereenkomst wordt dan beëindigd met ‘wederzijds goedvinden’.
Schadevergoeding
Stem je niet in met de tussentijdse opzegging van de werknemer, dan zal hij of zij in principe moeten doorwerken tot het moment waarop de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt. De zogenaamde beëindiging van rechtswege. Zegt je werknemer toch tussentijds de arbeidsovereenkomst op dan is deze opzegging onrechtmatig en is hij schadeplichtig. Je kunt dan een procedure starten bij de kantonrechter. In deze procedure kun je schadevergoeding vorderen van je werknemer. De hoogte van de schadevergoeding is dan gelijk aan het loon dat je had moeten betalen indien de werknemer tot het einde van de arbeidsovereenkomst had gewerkt.
Voorbeeld:
Je hebt een arbeidsovereenkomst met een werknemer voor bepaalde tijd afgesloten voor een jaar. De aanvang van de arbeidsovereenkomst is op 1 april 2007 en op 31 maart 2008 loopt de arbeidsovereenkomst van rechtswege af. De werknemer zegt de arbeidsovereenkomst onrechtmatig op per 1 december 2007. Jij als werkgever kan dan een procedure starten wegens onrechtmatige opzegging. De kantonrechter kan de werknemer veroordelen om het loon van 1 december 2007 tot 31 maart 2008 te betalen.
Je hebt een arbeidsovereenkomst met een werknemer voor bepaalde tijd afgesloten voor een jaar. De aanvang van de arbeidsovereenkomst is op 1 april 2007 en op 31 maart 2008 loopt de arbeidsovereenkomst van rechtswege af. De werknemer zegt de arbeidsovereenkomst onrechtmatig op per 1 december 2007. Jij als werkgever kan dan een procedure starten wegens onrechtmatige opzegging. De kantonrechter kan de werknemer veroordelen om het loon van 1 december 2007 tot 31 maart 2008 te betalen.
Tussentijdse opzegging door werkgever
Voor jou als werkgever is het een stuk lastiger om de arbeidsovereenkomst tussentijds te beëindigen. Ook al is deze mogelijkheid schriftelijk vastgelegd. Je zal voor de tussentijdse opzegging toch een ontslagvergunning moeten aanvragen bij het CWI of een ontbindingsprocedure moeten starten bij de kantonrechter. Hierbij moet je gemotiveerd aangeven op welke grond de arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd dient te worden.
Voor jou als werkgever is het een stuk lastiger om de arbeidsovereenkomst tussentijds te beëindigen. Ook al is deze mogelijkheid schriftelijk vastgelegd. Je zal voor de tussentijdse opzegging toch een ontslagvergunning moeten aanvragen bij het CWI of een ontbindingsprocedure moeten starten bij de kantonrechter. Hierbij moet je gemotiveerd aangeven op welke grond de arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd dient te worden.
Aanvang dienstverband
Je doet er verstandig aan om bij aanvang van het dienstverband afspraken te maken over tussentijdse opzegging. Je voorkomt hierbij mogelijke conflicten in de toekomst.
Je doet er verstandig aan om bij aanvang van het dienstverband afspraken te maken over tussentijdse opzegging. Je voorkomt hierbij mogelijke conflicten in de toekomst.
Lees meer over het beëindigen van een individuele arbeidsovereenkomst in het artikel Het ontslagrecht.