Direct antwoord op al je personeelsvragen
Vrijaf op erkende feestdagen
Op erkende feestdagen ben je wettelijk verplicht je werknemers vrijaf te geven en ben je verplicht hun loon door te betalen. Dat laatste geldt natuurlijk niet als de feestdag op een dag valt dat zij toch niet gewerkt zouden hebben, zoals bij de meeste werknemers op zondag het geval is.
Bij de feestdagen kun je een onderscheid maken tussen de religieuze/kerkelijke feestdagen en de nationale feestdagen. De religieuze feestdagen zijn christelijke feestdagen: Nieuwjaar, Pasen, Hemelvaart, Pinksteren en Kerstmis. De nationale feestdagen worden door de overheid vastgesteld. In Nederland zijn dat er twee: Koninginnedag (30 april) en Bevrijdingsdag (5 mei).
Uitzondering
Dat je werknemer in beginsel vrij is op erkende feestdagen, betekent nog niet dat een personeelslid nooit op die dagen zou hoeven te werken. Allereerst kun je natuurlijk vragen aan je personeel of ze toch willen werken. Zeker als er een toeslag op het loon wordt betaald, zijn bepaalde werknemers graag bereid voor dat extraatje te werken.
Het kan echter ook zijn dat je werknemers in verband met de aard van het werk verplicht zijn om op feestdagen te werken. Je mag ze dan echter niet elke feestdag inzetten voor het werk, omdat de meeste CAO’s een beperking kennen voor het werken op feestdagen. Geldt er geen CAO voor je bedrijf, dan heb je natuurlijk wel meer vrijheid, maar zul je toch ook nog rekening moeten houden met de beperkingen op basis van de Arbeidstijdenwet.
Koninginnedag en 5 mei
Koninginnedag en 5 mei zijn dus nationale feestdagen. Voor de meeste bedrijven geldt Koninginnedag daarbij als een vrije dag, waarbij de medewerkers worden doorbetaald. Of je personeel op 5 mei recht heeft op een vrije dag, is niet wettelijk vastgelegd. Raadpleeg hiervoor de CAO.
Bekijk de video
In de video onderaan dit bericht legt adviseur personeel & organisatie Nieky de Brouwer je haarfijn uit hoe het precies zit met de vrije dagen op Goede Vrijdag en 5 mei!
Printversie
RSS Feed
Sitemap
