De minimumlonen en minimumjeugdlonen worden twee keer per jaar aangepast. Dit gaat aan de hand van de ontwikkeling van de cao-lonen. De bedragen gelden voor een volledige werkweek. Dat is meestal tussen de 36 en 40 uur per week. Als je personeel minder werkt, zijn de kosten evenredig lager.

Alle bedragen in onderstaande overzichten zijn bruto. De nettobedragen staan niet in de wet, dit is afhankelijk van belastingen en premies die nog op het loon inghehouden worden.

Overzicht wettelijk minimumloon per 1 januari 2012

Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Wat is het minimum uurloon?

Er is geen wettelijk minimumuurloon. Het uurloon verschilt per sector en is afhankelijk van het aantal uren dat in de sector is afgesproken als een normale fulltime werkweek. Dit aantal uren ligt meestal tussen de 36 en 40 uur. Het Ministerie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft wel een richtlijn voor minimumuurlonen:

Richtlijnen minimum uurloon per 1 januari 2012

Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

De uurlonen zijn dus geen wettelijke normbedragen. Bij het berekenen van het uit te betalen salaris moet je als werkgever uitgaan van het volledige minimumloon zoals in de bovenste tabel. Als je alleen uitgaat van het indicatieve uurloon kun je in verband met de afronding uitkomen op een bedrag dat te laag is (onderbetaling).