Jouw vraag over een nul-urencontract:

"Ik wil iemand graag een nul-uren contract geven. Wat zijn de regels omtrent een nul-uren contract? Binnen welke voorwaarden mag je een nul-uren contract verstrekken?"

Ons antwoord op deze vraag:

Voor een arbeidscontract zonder urengarantie: nul-urencontract, geldt:

·         De werknemer moet aan het werk als hij wordt opgeroepen.

·         De werknemer heeft een vast dienstverband, maar er is geen afspraak over het aantal uren dat hij werkt.

·         Je betaalt alleen loon voor de uren dat de oproepkracht werkt. Deze afspraak moet op papier staan.

·         Bovenstaande afspraak geldt alleen voor de eerste zes maanden van de arbeidsrelatie. Daarna moet je de werknemer loon doorbetalen, ook als je minder of geen werk voor de oproepkracht hebt.

·         Hoeveel loon je dan doorbetaalt, hangt af van het aantal uren dat de oproepkracht gemiddeld heeft gewerkt in de laatste drie maanden. Wel kan er een cao van toepassing zijn waar een regeling is vastgelegd, waardoor de periode van zes maanden wordt verlengd.

Verder is in de regelgeving over tijdelijke arbeidscontracten relevant. Dit geldt voor alle tijdelijke arbeidscontracten, dus niet alleen voor nuluren-contracten. Een tijdelijk contract gaat automatisch over in een vast dienstverband in de volgende situaties:

·         Na drie tijdelijke arbeidscontracten die telkens direct of binnen drie maanden na elkaar zijn afgesloten, is het vierde arbeidscontract automatisch een vast dienstverband.

·         Als tijdens het tweede of volgende contract de duur van 36 maanden wordt overschreden, verandert dit tijdelijke contract automatisch in een vast dienstverband. De periode tussen contracten mag maximaal drie maanden zijn.

Als een eerste tijdelijk arbeidscontract van 36 maanden of langer onmiddellijk wordt gevolgd door een tijdelijk arbeidscontract van maximaal drie maanden, geldt de regeling van omzetting in een vast dienstverband niet. Overschrijdt het nieuwe contract die drie maanden wel, dan heeft de werknemer recht op een vast dienstverband.

Meer informatie over een nul-uren contract kun je hier vinden:

< Lees het artikel over Flexibele arbeidsrelaties >