| redactie - Lenneke Arts | |
| 25 september 2006 | |
| Printversie |
Mag ik een zieke medewerker ontslaan?
Ontslag bij ziekte: wat moet je weten?
Een ziek personeelslid mag je niet ontslaan in de eerste twee jaar van zijn ziekte. Is je medewerker daarna nóg niet beter, dan is ontslag wel een optie.
In de eerste twee jaar van ziekte of arbeidsongeschiktheid van je werknemer, mag je hem of haar in principe niet ontslaan, vanwege zijn ontslagbescherming. Na twee jaar ziekte of arbeidsongeschiktheid mag je je werknemer wel ontslaan, als is voldaan aan de volgende voorwaarden.
Ontslag na twee jaar
Je mag je werknemer na twee jaar ziekte ontslaan, als
-
je werknemer volledig arbeidsongeschikt is voor de overeengekomen werkzaamheden;
-
jij en je werknemer genoeg re-integratie-inspanningen hebben verricht, maar dit zonder resultaat is;
-
re-integratie van je werknemer in aangepaste of passende arbeid binnen afzienbare termijn niet mogelijk is ook niet met scholing, en
-
je kunt aantonen dat je werknemer niet binnen 26 weken weer aan het werk kan.
Pas als je aan deze ‘mitsen’ voldoet, kun je de arbeidsrelatie met wederzijds goedvinden beëindigen. Stemt de werknemer niet in met het ontslag, dan moet je een procedure bij het UWV of bij de kantonrechter starten.
Toch eerder ontslag?
In sommige gevallen mag je je zieke werknemer tocht ontslaan binnen twee jaar. Is een van de volgende situaties het geval? Dan mag je je werknemer wél ontslaan in zijn ziekteperiode.
-
Je hebt met je werknemer een arbeidsovereenkomst afgesloten voor een bepaalde periode. In dat geval eindigt de overeenkomst gewoon op de vastgestelde datum. Tot aan het einde van die periode ben je verplicht om loon door te betalen en samen met je werknemer te werken aan re-integratie, ook al weet je dat de overeenkomst binnenkort eindigt. Overigens moet je wel op de laatste dag van het dienstverband bij het UWV melden dat je werknemer ziek uit dienst gaat. Het UWV neemt dan de begeleiding van re-integratie van je over. Let op: Is je werknemer al zes weken voor het einde van zijn dienstverband ziek, moet je zorgen voor een re-integratieverslag.
-
Als je werknemer zonder duidelijke reden zijn verplichtingen niet nakomt (hij werkt bijvoorbeeld niet mee aan het opstellen van het plan van aanpak of weigert passende arbeid), dan geldt het ontslagverbod niet meer en kun je een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV WERKbedrijf.
-
Je wil je werknemer om een andere reden wil ontslaan, bijvoorbeeld om bedrijfseconomische redenen of vanwege reorganisatie. Dit kan overigens alleen via de kantonrechter omdat in dat geval ook het opzegverbod van kracht blijft.
-
Je hebt al vóór de ziekteperiode van de werknemer een ontslagvergunning bij het UWV WERKbedrijf ingediend (en die is toegewezen)
-
Je werknemer is regelmatig ziek en door zijn ziekte komt het werk van collega’s of het productieproces onder druk komt te staan. Is dit het geval, dan kun je het UWV WERKbedrijf om een ontslagvergunning vragen. Het UWV WERKbedrijf kijkt dan naar de volgende dingen:
-
De gevolgen van het ziekteverzuim (link artikel 1) voor de organisatie;
-
De hoogte van het ziekteverzuim binnen de organisatie;
-
De mogelijkheden om de arbeidsomstandigheden te verbeteren.
-
Is er sprake van een chronische ziekte
Bron: Rijksoverheid, 365/ArboNed