Wanneer geldt het kortdurend zorgverlof?

Om de eerste noodopvang te verzorgen kan er een beroep worden gedaan op het calamiteitenverlof. Lukt het de werknemer niet om de zorg voor een ziek kind, partner of ouders binnen een dag aan iemand anders over te dragen, dan kan hij gebruik maken van de regeling kortdurend zorgverlof. Dit kortdurend zorgverlof is bedoeld om thuiswonende zieke kinderen, partners of ouders de noodzakelijke verzorging te geven. De voorwaarde hierbij is dat de betreffende werknemer de enige is die de zieke op dat moment kan verzorgen. Ook een pleegouder heeft recht op kortdurend zorgverlof, mits hij of zij op hetzelfde adres woont als het pleegkind.

Hoe lang duurt het kortdurend zorgverlof?

Voor kortdurend zorgverlof gelden een aantal regels:

• per twaalf maanden kan een werknemer maximaal tien dagen zorgverlof opnemen
• parttimers krijgen minder verlof: tweemaal het aantal wekelijkse arbeidsuren per twaalf maanden
• Het zorgverlof hoeft niet aaneengesloten te worden opgenomen

Als de maximumtermijn van het kortdurend zorgverlof verstrijkt kan de werknemer vervolgens gebruik maken van het langdurend zorgverlof.

Hoe controleer ik of mijn werknemer dit verlof wel echt nodig heeft?

Tien dagen zorgverlof per jaar is best veel. Om misbruik te voorkomen mag je van je werknemer vragen om bij terugkomst de reden tot verlof te bewijzen. Dit kan bijvoorbeeld door middel van een rekening van een doktersconsult of een afspraakbevestiging van een medisch onderzoek.

Mag ik het zorgverlof weigeren?

Als een werknemer zorgverlof aanvraagt mag je dat weigeren. Je moet daar echter wel goede argumenten voor hebben. Dit is bijvoorbeeld het geval als je organisatie door de afwezigheid van deze werknemer in ernstige problemen zou komen. Denk er wel bij na dat een werknemer vaak niet voor niets zorgverlof aanvraagt. Als een familielid ernstig ziek is, kan dat erg slopend zijn voor een werknemer. Bedenk daarom goed waarom je een verzoek tot zorgverlof zou weigeren. Als er een conflict ontstaat over het toekennen van zorgverlof, dan kan in het uiterste geval de rechter uitspraak doen over de noodzaak van het verlof. Als het zorgverlof is ingegaan, kun je het als werkgever achteraf niet meer weigeren.

Moet ik het salaris blijven doorbetalen?

Tijdens het kortdurend zorgverlof moet je je werknemer tenminste 70 % van het salaris doorbetalen. Je moet altijd minstens het minimumloon doorbetalen, maar dit mag nooit meer worden dan het maximum dagloon van € 188,88, vastgesteld voor 2011 in de Wet Arbeid en Zorg. Let op: een werkgever kan de doorbetaling tijdens het kortdurend zorgverlof niet declareren.

Heb je zelf een regeling opgesteld met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging over het doorbetalen van salaris tijdens zorgverlof, dan gelden déze afspraken en niet de afspraken in de wet.

Hoe zit het met vakantiedagen?

In principe mag het zorgverlof niet in worden gehouden op de vakantiedagen. De werknemer bouwt deze dus tijdens zijn of haar afwezigheid gewoon op. Het kan zijn dat er in de cao of met de ondernemingsraad is geregeld dat werknemers wel vakantiedagen kunnen gebruiken om het verlof te compenseren. Deze afspraken gelden dan boven de wettelijke regeling.

Let op: Werknemers mogen alleen de bovenwettelijke vakantiedagen voor deze ruil gebruiken.

bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid