Je onderneming verkopen, je doet het (meestal) maar één keer in je ondernemerscarrière, dus je wil graag dat het goed gebeurt. Neem alle stappen uit het verkoopproces zorgvuldig, denk goed na over de fiscale, juridische, financiële en emotionele aspecten. Draag je het bedrijf over aan een personeelslid, dan moet je een extra goede afweging maken. Gaat er ergens in het proces iets mis, dan kan dit de relatie tussen jou en je medewerker schaden. Het gebeurt helaas maar al te vaak dat een van de meest gewaarde mensen binnen het bedrijf opstapt. Hoe kun je dit voorkomen?

Tips bij overdracht aan medewerker

1. Zorg dat je je goed hebt voorbereid voordat je een aanbod aan de medewerker doet.Vraag jezelf af: Wat wil ik? Nog meewerken of helemaal stoppen? En hoe zou de overdracht moeten plaatsvinden op fiscaal gebied en tegen welke prijs zou dit volgens jou moeten gebeuren? Zou een geleidelijke overdracht eventueel bespreekbaar zijn?
2. Zorg dat het aanbod in alle opzichten haalbaar is voor de medewerker. Om de financiering te laten slagen moet je als ondernemer vaak een deel van de koopsom als lening verstrekken
3. Heb je een eenmanszaak of vennootschap onder firma en is de medewerker al langer dan 3 jaar in de onderneming werkzaam, dan kan een overdracht zonder fiscale heffing plaatsvinden. De belastingheffing wordt verschoven naar de medewerker. Die zal dan wel een lagere koopprijs bedingen, maar per saldo gaat er dan niets naar de fiscus.
4. Zorg dat de medewerker (en jijzelf) zich laat begeleiden door een adviseur. Daarmee kun je de overdracht op zakelijke gronden afwikkelen en zorg je dat het proces niet door emotionele aspecten wordt overheerst. Hiermee voorkom je een verstoring van de relatie.