Direct antwoord op al je personeelsvragen
De thuiswerker die als gevolg van een gebrekkige werkplek lichamelijke klachten krijgt, kan zijn werkgever aansprakelijk stellen. De zaak die hierbij vaak wordt aangehaald is een arrest van het Gerechtshof Amsterdam, waarin een werkgever aansprakelijk werd gesteld voor de schade door RSI van een telewerkende medewerker (Hof Amsterdam, 7 juni 2006, JAR 2007/65). In de deze zaak was de werkplek niet goed ingericht en de werkgever had daarvoor ook geen instructies gegeven. De RSI was in slechts negen maanden ontstaan.
Protocol
Thuiswerkovereenkomst
Daarnaast dient de werknemer een thuiswerkovereenkomst te ondertekenen, waarin de werknemer verklaart dat de werkplek voldoet aan de eisen en dat hij controle van de werkplek toestaat. Bij kleine ondernemingen zonder OR of personeelsvertegenwoordiging, volstaat een dergelijke aanvullende thuiswerkovereenkomst. Ten slotte is het verstandig om de werknemer een zogenaamde checklist over zijn thuiswerkplek te laten invullen. Vraag of de medewerker ook een foto maakt van zijn werkplek thuis. Zo heb je de situatie zwart op wit en kun je treffende maatregelen nemen als nog niet alles in orde is.
Controle
In de thuiswerkovereenkomst moet ook een bepaling staan dat de werkgever of de Arbodienst het recht heeft om de werkplek aan huis van de werknemer te controleren. Ontbreekt een dergelijke bepaling dan kan een werknemer op grond van privacywetgeving de toegang tot zijn huis weigeren.
Capelle aan den IJssel
Printversie
RSS Feed
Sitemap
