Ontslag om bedrijfseconomische redenen komt vaak voor bij reorganisaties, financiële problemen of langdurig minder werk. Als werkgever kun je werknemers dan niet zomaar ontslaan: je moet voldoen aan wettelijke regels en meestal toestemming vragen aan het UWV. In dit artikel lees je wanneer bedrijfseconomisch ontslag mogelijk is en hoe de procedure werkt.

Als je een werknemer wilt ontslaan, heb je te maken met strikte ontslagregels. Wat houden ze in en in welke volgorde komen deze verplichtingen aan bod? Volg deze regels en stappen bij het ontslaan van een werknemer met een vast contract.

Als je een werknemer wil ontslaan heb je soms toestemming nodig. Je moet dan eerst ontslag aanvragen bij het UWV of de rechter. Hoe werkt dat? En wanneer krijg je een ontslagvergunning? Dit moet je erover weten.

Voldoet je medewerker niet meer aan bepaalde verwachtingen of vereisten voor de functie? En zie je geen verbetering? Dan kun je overgaan tot ontslag bij disfunctioneren. Je moet hiervoor wel aan strenge juridische regels voldoen. Hoe dat precies werkt en wat de voorwaarden zijn, lees je in dit artikel.

Soms is het beter om afscheid van elkaar te nemen. Hoe kun je een arbeidsovereenkomst opzeggen? Kan dat ook al voor het contract ingaat? En wat als je werknemer zelf zijn contract wil opzeggen? Zo werkt de opzegging van een arbeidsovereenkomst.

Je kunt een oudere werknemer de mogelijkheid geven eerder met pensioen te gaan. Hoe? Dankzij de Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU). Hoe werkt deze regeling? En hoe zit het met de tijdelijke RVU-vrijstelling, waardoor je geen RVU-heffing hoeft te betalen?

Een werknemer ontslaan is nooit een eenvoudig proces. Maar in sommige gevallen mag je iemand niet ontslaan omdat er een opzegverbod geldt. Wat is een opzegverbod? En welke opzegverboden zijn er?

Wil je een werknemer ontslaan of het contract niet verlengen? Dan krijg je te maken met de wettelijke opzegtermijn voor werkgevers. Wanneer gaat die lopen, hoe lang is die opzegtermijn als werkgever en hoe zit het met het verschil bij het opzeggen van een contract voor onbepaalde of bepaalde tijd? Zo werkt het.

Een werknemer ontslaan is niet eenvoudig. Vaak is er goedkeuring van de rechter of het UWV voor nodig. Maar dat hoeft niet altijd. Je kunt er ook samen uitkomen. Dat heet ontslag met wederzijds goedvinden. Hoe pak je dat aan?

Heb je tijdelijk minder werk door onverwachte omstandigheden, zoals schade of verstoringen in je bedrijfsvoering? Dan kan werktijdverkorting je helpen om personeel te behouden en kosten te beperken. In dit artikel lees je wat werktijdverkorting is, wanneer je het kunt toepassen en hoe je de regeling aanvraagt.

Een werknemer ontslaan, dat doe je niet zomaar. Maar soms moet je wel. Zeker als iemand zich ernstig misdraagt. Ontslag op staande voet is dan een optie, maar je moet wel voldoen aan strenge voorwaarden. Zo pak je het op de juiste manier aan.

De proeftijd geeft jou en je nieuwe medewerker de tijd om te kijken of jullie een match zijn. Als dat niet zo is, dan kun je kiezen voor ontslag tijdens proeftijd. Maar hoe zit het nou precies met zo’n ontslag? Is het echt zonder verplichtingen? Aan welke voorwaarden moet je voldoen en welke stappen moet je volgen? Zo werkt ontslag tijdens proeftijd.

Als je iemand ontslaat, moet je een transitievergoeding berekenen - want je moet een ontslagvergoeding betalen. Wat houdt de transitievergoeding in, hoe bereken je deze vergoeding en welke kosten kun je van het bedrag aftrekken? In dit artikel lees je alles over de transitievergoeding berekenen.

Je moet er natuurlijk niet aan denken, maar een werknemer kan overlijden. Buiten tijd voor het rouwproces van jezelf en collega’s om, moeten er ook zakelijke dingen geregeld worden. Hoe zit het bijvoorbeeld met de overlijdensuitkering en waar moet je nog meer aan denken?

Je wilt het tijdelijke contract van je werknemer tussentijds opzeggen. De vraag is dan: mag dat? En hoe zit het als je werknemer onder een tijdelijk contract uit wil komen? In dit artikel nemen we je mee langs de regels in verschillende scenario’s.

Een getuigschrift: een werknemer vraagt er een op als ze weggaan of heeft er een nodig voor een sollicitatiegesprek. Maar hoe schrijf je zo’n document? In dit artikel vertellen we je meer over wat het getuigschrift is en welke onderdelen het heeft. We geven je ook wat voorbeelden.

Ga je een zieke medewerker ontslaan? Dan krijg je te maken met transitievergoeding bij ziekte. En dat bedrag aan ontslagvergoeding kan behoorlijk oplopen als iemand al lang in dienst is. Maar als werkgever kun je compensatie aanvragen voor deze transitievergoeding. Hoe dit zit, lees je in dit artikel.

Ontsla je een medewerker of kies je ervoor een contract niet te verlengen? Dan moet je transitievergoeding - ook wel ontslagvergoeding - betalen. Maar wanneer moet je precies een transitievergoeding betalen? Hoeveel ontslagvergoeding moet je betalen en hoe zit het met de belasting? Je leest het hier.