Loonheffingskorting

Vragen waarmee je werknemer kan aankomen
Bij een loonbelastingverklaring moet de werknemer altijd aanvinken of ze wel of geen loonheffingskorting willen. Als ze niet precies weten wat ze daarmee aanmoeten, komen ze al snel bij jou als werkgever aan met vragen. Daarom dit artikel, zodat jij iedereen goed kan informeren.

Fiscaal advies

Telefonisch advies van een fiscalist
Heb je een vraag over fiscale zaken die je graag aan een expert wilt voorleggen? méér...
Prijs
85,-
ex. 19% btw

Een veilig arbeidscontract

Overzicht van alle wettelijke bepalingen
Dit boek biedt een overzicht van alle wettelijke bepalingen die bij het in dienst nemen van een werknemer komen... méér...
Prijs
59,-
ex. 6% btw

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Wat is loonheffingskorting precies?

De loonheffingskorting is eigenlijk een bundel van zes heffingskortingen. Deze komen allemaal bij de loonbelasting/premie volksverzekeringen voor. Het is korting waar elke werknemer die in Nederland werkt gebruik van mag maken. Ook voor mensen die niet in Nederland wonen. De korting gaat over het bedrag aan premies dat je inhoudt op het loon. Als de werknemer niet geheel belasting- of premieplichtig is, heeft dat uiteraard ook effect op de korting die je kan krijgen.

 

Algemene heffingskorting

De algemene heffingskorting in 2009 is €1873,-. Dit wordt automatisch berekend door jou als werkgever. Voor meer specifieke informatie hierover kan je terecht bij een belastingconsulent of bij de belastingdienst. Ook kan je vragen of de MKB Servicedesk je kan helpen met je eigen vraag. Als de partner van je werknemer niet de hele korting van 1873 euro gebruikt (dus minder verdient dan 5991 euro) dan kan de partner een deel onder voorwaarden zelf krijgen. Ook hier kan de belastingdienst je meer informatie over geven.

 

Twee banen

Als je werknemer twee banen heeft, mag die maar bij één loonheffingskorting aanvragen. Hij of zij mag nooit dubbel loonheffingskorting laten toepassen. Stel bijvoorbeeld dat het gaat om een nieuwe werknemer die al per 20 maart begint. Zijn contract bij zijn vorige werkgever loopt tot 31 maart. Die elf dagen is er dansprake van een overlap. Dat betekent echt dat hij eerst geen korting toepast bij jouw bedrijf en op 1 april aangeeft wel die korting te willen toepassen. De korting kan pas op de eerste van de maand worden teruggedraaid dan wel aangevraagd worden.

 

Bij beide bedrijven toch korting

Mocht het toch voorkomen dat een werknemer of een stagiair vergeten is om de loonheffingskorting bij één van de werkgevers stop te zetten, is het verplicht om deze teveel gekregen korting terug te betalen. Dat moeten ze individueel regelen bij de belastingdienst. Over het algemeen valt het aan te raden dat bij het baantje waarbij de werknemer/stagiair het meeste betaald krijgt de loonheffingskorting toe te passen. Op die manier houden ze het meeste geld over.

 

Klik hier voor andere veelgestelde vragen op het gebied van belastingen.

 

Zoek in Kennisbank :
meer dan 3000 antwoorden

 
Laatste wijziging
23 mrt 2010
Lees ook...
26/06