- Homepage
- Juridische desk
- Arbeidsrecht
RSS Feed
Sitemap
Geldt loondoorbetalingsplicht ook bij passende arbeid?
Column | Loondoorbetalingsplicht ná 104 weken ziekteIs je werknemer langer dan 104 weken ziek geweest, dan vervalt de loondoorbetalingsplicht. Is je werknemer na deze periode nog volledig arbeidsongeschikt, kun je ervoor kiezen je werknemer andere passende arbeid aanbieden door een nieuwe...
Ontslag in proeftijd, waar moet je aan denken?
Column | Mag ik mijn werknemer altijd ontslaan in zijn proeftijd?Een ontslag in proeftijd kan bijna altijd. De wet stelt zware eisen aan het overeenkomen van een proeftijd, maar minder zware eisen aan de daadwerkelijk beëindiging in proeftijd. In een recente zaak bij de rechtbank Utrecht liep het voor de werkgever...
Mag ik mijn obese werknemer ontslaan?
Column | Begeleiding werknemer met ernstig overgewicht verplichtDe laatste jaren kampt een groeiend deel van de Nederlandse bevolking met (ernstig) overgewicht. Als een werknemer veel te zwaar is, kan dat het functioneren ernstig belemmeren. Dit kan een negatief effect hebben op een organisatie. Kan de...
Mag je een werkgever vergelijken met Pilatus?
Column I Het rechtsysteem en de relatie tussen werk en privéDat een werkgever en een werknemer af en toe niet op één lijn kunnen zitten, is algemeen bekend. Maar is dat een reden voor een werknemer om zijn werkgever te vergelijken met Pilatus (Mattheus 27 vers 24)? 'Nee' antwoordde de kantonrechter terecht.
De kantonrechtersformule werkt niet altijd
Column | OntslagvergoedingDe kantonrechtersformule, wie kent hem niet? Vaak wordt gedacht dat een kantonrechter altijd deze formule toepast bij het berekenen van de ontslagvergoeding. Uit onderstaand vonnis blijkt echter het tegendeel.
Een concurrentiebeding of een relatiebeding?
Wat is het nut van een concurrentie- of relatiebeding?In veel arbeidsovereenkomsten wordt standaard een non-concurrentiebeding opgenomen. Dat beding beperkt je werknemer om binnen een bepaalde periode of binnen een bepaalde afstand voor een concurrent werkzaam te zijn. Maar aan welke voorwaarden moet...
Moet ik ook een ontslagvergoeding betalen als ik een ontslagvergunning heb?
Ontslagvergoeding betalen bij noodgedwongen ontslag?Stel, je moet noodgedwongen een ontslagvergunning aanvragen voor een aantal werknemers, omdat je hen wegens bedrijfseconomische redenen moet ontslaan. Dan kan het zijn dat je werknemers - ondanks je slechte financiële positie - toch een...
Wat is de snelste manier om je werknemer te ontslaan?
Het beëindigen van het dienstverband in economisch slechte tijdenWanneer het economisch minder gaat met je bedrijf, ontkom je er vaak niet aan één of meer werknemers te ontslaan. Dat kan op verschillende manieren. Maar wat is de snelste manier?
Welke rechten heeft een ondernemingsraad?
Een uitleg van de rechten van de ORJe houdt regelmatig overleg met de OR. Maar wat heeft de OR nou eigenlijk daadwerkelijk te zeggen over je bedrijf? De OR heeft een aantal bevoegdheden waarmee je rekening moet houden bij het runnen van je bedrijf.
Hoeveel uren mag mijn werknemer overwerken?
Wettelijke regels en beperkingen van overwerkIeder bedrijf kent pieken en dalen. Bij de pieken heb je alle handen binnen je bedrijf nodig om de orders van je klanten te verwerken. Je ontkomt er dan niet aan dat je werknemers overuren moeten draaien. Maar hoeveel uren zijn wettelijke toegestaan...
Mag jij of je werknemer een tijdelijk contract tussentijds beëindigen?
Tussentijdse opzegging van een tijdelijk contractEen werknemer heeft een tijdelijke arbeidsovereenkomst en hij wil voor de einddatum zijn ontslag nemen. Of je wilt zelf tussentijds van hem af. Kan dat?
Hoe verloopt een ontslagprocedure bij de kantonrechter?
Uitleg over een ontslagprocedure bij de kantonrechterJe hebt een conflict met je werknemer. Dit conflict is zo erg uit de hand gelopen dat je hem of haar het liefst ontslaat. Dit kan je niet zomaar doen. Je moet eerst een weg bewandelen via het UWV WERKbedrijf of de kantonrechter. In dit artikel lees...
Wanneer gaat een tijdelijk arbeidscontract over in een vast contract?
Over de overgang van een tijdelijk naar een vast arbeidscontractEr ontstaan nogal eens misverstanden over wanneer een tijdelijk contract een vast contract moet worden. Soms worden de verschillende termijnen door elkaar gehaald en onstaat een onduidelijke situatie. Hieronder lees je wanneer een arbeidscontract...
Verdenking van fraude
Hoe ga ik om met een verdenking van fraude?Als je het idee hebt dat er iemand binnen je onderneming fraude pleegt, betekent dat nog niet dat het ook zo is. Hoe kom je erachter dat het echt zo is? Hieronder vind je acties die je kan ondernemen bij een verdenking van fraude.
Arbeidsrechtelijke maatregelen bij fraude
Verschillende maatregelen zijn mogelijkAls je het idee hebt dat iemand binnen je bedrijf fraude pleegt, onderzoek je eerst of dit daadwerkelijk zo is. Als uit onderzoek blijkt dat een medewerker inderdaad gefraudeerd heeft, dan zijn er verschillende maatregelen die je kan nemen op...
Hoe pak ik een arbeidsconflict aan?
Een stappenplan voor de aanpak van personeelsruziesWaar mensen zijn kunnen conflicten ontstaan. Het gebeurt dan ook regelmatig dat er onenigheid op de werkvloer ontstaat. Als een conflict lang aan houdt, kan dit zelfs negatieve gevolgen hebben voor de gehele werksfeer. Zo kan een arbeidsconflict...
Ontslag op staande voet
Dringende reden?De situatie op de werkvloer is niet langer houdbaar of er iets zeer ernstigs voorgevallen en alleen de meest drastische maatregel is nog gewenst: ontslag op staande voet. Hoe ga je hier mee om en zorg je dat alles volgens de regels gaat?
Voorbeelden van ontslag op staande voet
Voorbeelden waarbij je iemand wel en niet mag ontslaanOntslag op staande voet gaat natuurlijk niet zomaar. Toch gebeurt het wel af en toe en dit schept vaak wat duidelijkheid in de regelgeving. Wat zijn enkele praktijkvoorbeelden?
Ontslag op staande voet, de afhandeling
Wat te doen als het besluit genomen is?Je hebt alles overwogen en je komt maar tot één conclusie: je ontslaat de werknemer op staande voet. Dat betekent nog niet dat het dan meteen gedaan is, er moet een hoop geregeld worden. Lees meer hierover in dit artikel.
Problemen bij personeel
Hoe om te gaan met ontevreden werknemers?Als werkgever heb je een grote invloed op de sfeer binnen het bedrijf. Als werknemers met problemen rondlopen, beïnvloedt dat vaak de productie. Hoe ga je als werkgever om met problemen binnen je bedrijf?
Meer dan 4000 praktische
antwoorden op ondernemersvragen
Interesse in onze producten en diensten?
Beantwoording van ondernemersvragen op maat is exclusief beschikbaar voor leden van MKB-Nederland.
Meestgelezen in 'Arbeidsrecht'
