Dossier Arbeidscontract

 
Juridisch1.jpg

Nieuwe Arbowet, wat is er veranderd sinds juli 2017?

Leef jij de nieuwe regels al na?
De Arbowet is veranderd. Per 1 juli 2017 verwacht de overheid dat werkgever, werknemer en bedrijfsarts hechter gaan samenwerken om beroepsziekten te voorkomen. Ondernemers met personeel zijn er zelf verantwoordelijk voor dat de nieuwe regels worden nageleefd. We zetten daarom de belangrijkste even voor je op een rij.
shutterstock_365256740.jpg

Doe mee aan de NCOD/Interwerk Dragon’s Den!

Maak kans op €25.000 startkapitaal
Ben jij een sociaal betrokken ondernemer? En start jij een nieuw initiatief dat werkaanbod creëert voor werknemers met verstandelijke, fysieke of psychische beperkingen? Dan ben je aan het juiste adres!
shutterstock_387983923.jpg

Ben ik aansprakelijk voor illegale software werknemer?

Column Maarten Menger | Personeel downloadt stiekem software
Vaak wordt aan een werknemer een laptop ter beschikking gesteld, die ook buiten het bedrijf gebruikt mag worden. Wat zijn de gevolgen als een werknemer illegale software downloadt op die computer?
Slaap werk personeel werknemer moe.jpg

Transitievergoeding moet bijna altijd betaald worden

Column Maarten Menger | Zelfs drugsgebruiker krijgt volle mep
Op 1 juli 2015 is de Wet werk en zekerheid (Wwz) in werking getreden. Eén van de gevolgen van die wet is dat een werknemer die twee jaar of langer in dienst is, recht heeft op een transitievergoeding bij ontslag. Behalve als het ontslag het gevolg is van 'ernstig verwijtbaar handelen of nalaten' van de werknemer. Maar wanneer is daar sprake van?
Arnoud van Dalen.jpg

Wat te doen met een slecht functionerende werknemer?

Column Arnoud van Dalen | Functioneringsgesprek en ontslag
"Ik weet het niet meer," zei de succesvolle ondernemer Niels die tegenover mij zat. “Kasper was altijd een goede kracht maar de laatste tijd functioneert hij slecht. Ik wil eigenlijk van hem af. Maar ontslaan is niet zo makkelijk en ik ben bang dat het mij veel geld gaat kosten." Gelukkig kon ik Niels helpen.
maartenmenger.jpg

Concurrentiebeding sinds invoering WWZ

Column Maarten Menger | Alleen in enkel geval nog geldig
Sinds 1 januari 2015 kan een concurrentiebeding alleen nog rechtsgeldig in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden opgenomen als dit noodzakelijk is vanwege een “zwaarwichtig bedrijfs- of dienstbelang". Begin dit jaar deed de kantonrechter in Arnhem een uitspraak waarin deze zware toets aan de orde kwam.
shutterstock_320829935.jpg

Onder invloed op het werk, maar niet ontslagen

Column Maarten Menger | Dronken werknemer ontslaan?
Kan een werknemer die onder invloed van alcohol op zijn werkt verschijnt altijd worden ontslagen? Nee. Een levensecht voorbeeld.
checklist1.jpg

Checklist bij aannemen en start nieuwe werknemer

Alles wat je moet vastleggen rond nieuw personeelslid
Bij het aannemen van een nieuwe werknemer komt veel papierwerk kijken. Met deze checklist vergeet je niets meer. Daar hoort ook een goede introductie bij, want iemand succesvol introduceren in een organisatie loont.
maartenmenger.jpg

Let op met beëindigingsovereenkomst zieke werknemer

Column Maarten Menger | Informeer je personeel goed
Een arbeidsovereenkomst kan door middel van een overeenkomst worden beëindigd. Maar als een werknemer ziek is, verliest de werknemer het recht op een WW- of ziektewetuitkering indien een beëindigingsovereenkomst wordt getekend. Kan de werknemer in een dergelijk geval op de beëindigingsovereenkomst terugkomen?
VAR2.jpg

Transitie van VAR naar DBA

Een overzicht van alle veranderingen
De kogel is door de kerk: de huidige VAR-regeling (verklaring arbeidsrelatie) gaat vervangen worden door overeenkomsten volgens de nieuwe wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties). De nieuwe wet is op 1 mei 2016 ingegaan, maar zal pas effectief worden gehandhaafd vanaf juli 2018. Een overzicht: wat moet je weten en wat verandert er?
Getoond 1 tot 10 van 54. Er zijn meerdere pagina's.

Actueel in Arbeidscontract

 

Praat met ons mee op

MKB Servicedesk
Postadres
Postbus 40273
3504 AB Utrecht

Bezoekadres:
Reactorweg 9a
3542 AD Utrecht
Tel: 088 652 00 50

Toegevoegd

U kunt verder winkelen of de bestelling afronden.

Afronden
MKB Servicedesk maakt gebruik van cookies
/7158/cookieverklaring-mkb-servicedesk.htm
 Meer informatie
 Melding sluiten