Wat moet ik regelen bij ontslag van personeel?
De personele aspecten van ontslagprocedures
Wanneer je (noodgedwongen) één of meerdere medewerkers moet ontslaan, dan heb je te maken met ontslagprocedures.
Is ontslag onafwendbaar, dan krijg je te maken met de volgende punten:
-
Er zijn verschillende wijzen om het ontslag van een werknemer te regelen. Klik hier voor meer informatie.
-
Sociaal plan: dit is een collectieve regeling die de gevolgen opvangt voor werknemers bij beëindiging, inkrimping, overname, fusie. Er staan afspraken in over de gang van zaken t.a.v. ontslagregelingen, werk naar werk trajecten, omscholing, overplaatsingen. Een sociaal plan komt tot stand in overleg met vakbonden. In sommige CAO´s zijn afspraken gemaakt over een sociaal plan.
-
De Wet melding collectief ontslag (Wmco) bevat regels die van toepassing zijn wanneer een werkgever van plan is een groot aantal werknemers te ontslaan. De werkgever die van plan is minstens 20 werknemers, op een of meer tijdstippen binnen een tijdvak van drie maanden te ontslaan is op grond van deze wet verplicht hiervan gemotiveerd mededeling te doen aan het CWI, de vakbonden en de ondernemingsraad (indien aanwezig). Het gaat in deze regeling om twintig werknemers, die werkzaam zijn binnen één werkgebied (dat is binnen één CWI district).
Wanneer een faillissement onafwendbaar is, denk dan ook aan de personele aspecten:
-
Personeelsaspecten bij faillissement . De curator is degene die de failliete boedel na uitspraak van de rechter beheert ten bate van de schuldeisers. Hij hoeft geen toestemming voor ontslag te vragen aan het CWI. Ook kunnen zieke werknemers worden opgezegd. De curator heeft voor opzegging van de arbeidsovereenkomsten wel toestemming nodig van de rechter-commissaris (de rechter die toeziet op de afhandeling van faillissementen). De curator meldt het personeel dat hij gaat opzeggen.
MKB Servicedesk in samenwerking met MKB-Nederland
Kies je voor collectief ontslag?
Je moet flink wat stappen zetten voordat een collectief ontslag geregeld is. Eerst moet je het melden aan het UWV WERKbedrijf. Ook moet je overleggen met de vakorganisaties en de or of pv. Om het ontslag soepel te laten verlopen, kun je via deze link voor 59,95 euro voorbeeldbrieven downloaden. Bijvoorbeeld een modelmelding voornemen tot collectief ontslag aan CWI, een modelbrief aan vakbonden, een modeladviesaanvraag aan ondernemingsraad en een checklist collectief ontslag.