In een POP wordt een ontwikkelingstraject vastgelegd. Binnen een bepaalde periode krijgt de werknemer de beschikking om specifieke vaardigheden op te doen. Het resultaat is dat je beschikt over een werknemer die vakkundiger is en breder ingezet kan worden. Tegelijkertijd is de werknemer gemotiveerder, omdat hij specialistische kennis kan opdoen en doorgroeimogelijkheden heeft naar meer uitdagende functies.
Voordelen voor de werkgever
Het opstellen van een POP levert voor de werkgever een groot aantal voordelen op:
Voordelen voor de werknemer
Voor een werknemer heeft een POP nog aanvullende voordelen:
Een POP opstellen
Een Persoonlijk Ontwikkelingsplan wordt opgesteld en verloopt volgens een vast stappenplan: de POP-cyclus. Tijdens de voorbereiding bepalen jij en je werknemer ieder afzonderlijk hoe de werknemer op dat moment functioneert. Ook stellen jullie vast welk toekomstig functioneren gewenst is. Vervolgens gaan jullie in gesprek en maken jullie afspraken die vastgelegd worden in het POP. Na de afgesproken periode evalueren werknemer en werkgever de gestelde ontwikkelingsdoelen. Aan de hand daarvan kun je weer nieuwe doelen opstellen. Daarna begint de cyclus opnieuw. Een POP is daarom een voortdurend leerproces.
Online tips en tools om van te leren!
Wil je meteen aan de slag om meer uit je personeel te halen? De deelnemende brancheorganisaties hebben een aantal handige tips en tools online staan die je verder kunnen helpen. Bijvoorbeeld over het opstellen van een Persoonlijk Ontwikkelings Plan, het voeren van een functioneringsgesprek, de fiscale voordelen van scholing en nog veel meer! Alle tools op een rijtje.
U kunt verder winkelen of de bestelling afronden.
Afronden