Werknemers werken graag mee aan gezondheid

Gezondheidscheck, korting op sportschool en fietsplan gewenst bij personeel
Een meerderheid van de werknemers staat positief tegenover een jaarlijkse gezondheidscheck, mits de resultaten niet zichtbaar zijn voor andere collega's. Dat blijkt uit de Issuemonitor Duurzame inzetbaarheid van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
 
Jaarlijkse gezondheidscheck
39 procent van de werknemers staat open voor een jaarlijkse gezondheidscheck, 53 procent staat ervoor open mits de resultaten niet gedeeld worden met anderen. Slechts 9 procent is tegen een jaarlijkse gezondheidscheck

Burnout
Dat zo'n gezondheidscheck niet eens zo verkeerd zou zijn, blijkt wel als de werknemers gevraagd wordt naar hun gezondheid. Op dit moment ervaart 17 procent van de werknemers hun beroep als lichamelijk zwaar, 35 procent ervaart het als geestelijk zwaar. 17 procent als geestelijk én lichamelijk zwaar. 15 procent van de ondervraagden is bovendien weleens langer dan drie maanden uitgevallen en 3 procent denkt de komende vijf jaar uit te vallen vanwege een bijna-burnout, stress of een chronische ziekte. 
 
Sportschool en fietsplan
Naast meewerken aan een jaarlijkse gezondheidscheck, geven veel werknemers aan dat ze een kortingsregeling voor de sportschool ook zouden waarderen (30 procent) en voorstander zijn van een fietsplan (27 procent). Hiermee lijkt het onderwerp gezondheid zeker iets waar personeel zelf aan wil werken. 
 
Bron: Issuemonitor Duurzame inzetbaarheid van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Hoe belangrijk is de gezondheid van mijn personeel?

Haal meer uit je onderneming: besteed aandacht aan gezondheid
Als ondernemer zorg je ervoor dat je bedrijf voldoet aan de wettelijke vereisten voor veiligheid en gezondheid van je medewerkers. Je kunt het daar...

Hoe zet ik het gezondheidsmanagement van mijn bedrijf op?

Hoe maak ik beleid rondom gezondheidsmanagement?
Om ervoor te zorgen dat je medewerkers hun werk goed en gezond kunnen uitvoeren, is het belangrijk dat je aandacht hebt voor gezondheidsmanagement....

Hoe bespreek ik het onderwerp ‘gezondheid’ met mijn personeel?

Kan ik mijn werknemers wijzen op hun gebrek aan vitaliteit?
Een constaterend ‘je bent te dik’ is niet de manier om je medewerker op een goede manier te wijzen op zijn gebrek aan vitaliteit. Maar hoe zeg je dit...

Praat met ons mee op

Verbeter jezelf met onze tools

MKB Servicedesk
Postadres
Postbus 40273
3504 AB Utrecht

Bezoekadres:
Radonweg 7
3542 AN Utrecht
Tel: 0900 6456 652 (0,45 c/pm)

 
Toegevoegd

U kunt verder winkelen of de bestelling afronden.

Afronden
MKB Servicedesk maakt gebruik van cookies
/7158/cookieverklaring-mkb-servicedesk.htm
 Meer informatie
 Melding sluiten