Verzuim & reïntegratie

Wat staat er in een re-integratieverslag?

Als je werknemer ziek is, ben je verplicht om via re-integratie te voorkomen dat je werknemer langdurig ziek thuis zit en uiteindelijk in de WIA of WW terechtkomt. Tijdens de re-integratie moet je een re-integratieverslag aanleggen. Wat staat daar allemaal in?

Ssst, stil verzuim!

Tijdens een periode van economische tegenslag daalt het verzuim. Dat is tenminste de algemene stelling. En kijk je naar de verzuimcijfers, dan klopt dat ook: in de meeste bedrijven is de afgelopen jaren het verzuim gedaald. Betekent dat ook dat je medewerkers de maatschappelijke problemen minder ervaren? Helemaal niet.

Wat is de Wet Verbetering Poortwachter?

Tijdens het lezen van artikelen over langdurig verzuim of re-integratie, heb je 'm vast weleens voorbij zien flitsen: de Wet Verbetering Poortwachter. Maar wat is het nu eigenlijk?

Langdurig verzuim; wat moet ik regelen?

Als je werknemer kort ziek is (minder dan vier weken), dan hoef je eigenlijk niet eens zoveel te regelen als werkgever. Je hoeft niks te melden bij het UWV en hoeft geen re-integratieverslag aan te leggen. Een ander verhaal wordt het als je werknemer langer dan zes weken ziek is of dreigt te zijn: langdurig verzuim.

Wanneer moet ik mijn werknemer ziekmelden?

Een zieke werknemer kost je gemiddeld 250 euro per dag, volgens kennisorganisatie TNO. Moet je vervanging regelen, dan loopt dat zelfs op naar 400 euro. En vergeet het regelwerk niet: vooral bij langdurig verzuim kost het omgooien van planning, het inwerken van nieuwe krachten en het re-integratietraject je veel tijd.

Verzuim & reïntegratie

Een langdurig zieke werknemer kan je veel geld kosten. Om je werknemer zo snel mogelijk aan het werk te krijgen, zijn goede afspraken onmisbaar. Lees in deze rubriek wat je moet doen bij een ziek personeelslid en hoe het zit met reïntegratie. 

Ziekteverzuim lager door thuiswerken

Thuiswerken helpt het ziekteverzuim omlaag. Dit geldt vooral voor werknemers met een handicap. Zij werken meer uren als voor hen de mogelijkheid tot plaatsonafhankelijk werken bestaat.

Je werknemer gaat op vakantie en komt niet terug

De vakantieperiode van je medewerker zit erop, aanstaande maandag begint hij weer uitgerust op de zaak. Dan belt hij je op, een dag voor het einde van zijn vakantie: 'Ik ben ziek, dus blijf voorlopig in het buitenland.'

Hoe herken ik stress bij personeel?

Stress is minder onschuldig dan je denkt. Het kan lichamelijk klachten als RSI veroorzaken en uitmonden in een burn-out. Eén: vervelend voor je werknemer en twee: een grote (verzuim)kostenpost.

Hoe krijgen mijn leidinggevenden meer grip op verzuim?

Is het druk op de zaak, dan is een logisch gevolg dat de stapel werk per medewerker hoger wordt. Je wil voorkomen dat je medewerkers een burn-out krijgen en gaan verzuimen. Hoe doe je dat?