Alles over verzuim

Hoe ga je om met ziekteverzuim? Je wilt er graag zijn voor je personeel, ook in tijden van ziekte. Maar vergis je niet, daar komt een heleboel bij kijken en ondertussen heb je ook gewoon een bedrijf te runnen. Hoe zorg je er dan voor dat alles goed geregeld is voor jou en je medewerkers?

Het ziekteverzuimpercentage neemt al jaren gestaag toe in Nederland en was in 2022 zelfs historisch hoog (boven de 5%). Een negatieve trend met vervelende gevolgen. Werk stapelt zich op en al die ziekmeldingen lopen flink in de papieren. Ziekteverzuim helemaal uitbannen is een illusie. Je kunt je er wel goed op voorbereiden en maatregelen nemen om de impact op je bedrijf te verkleinen.

Op deze themapagina lees je:

Hoe je je goed voorbereid op ziekteverzuim
Alles over de gevolgen en kosten van ziekteverzuim in cijfers
Wanneer je wel en niet te maken hebt met loondoorbetalingsverplichting
Over de voor- en nadelen van eigenrisicodragerschap na twee jaar ziekte van een werknemer
Wat een goede verzuimbegeleiding oplevert
Over de zekerheid die een verzuimverzekering of MKB verzuim-ontzorgverzekering biedt

Verzuimbegeleiding: wanneer moet ik personeel ziekmelden?

Doe de ziekmelding op tijd en maak gebruik van een verzuimprotocol

Een zieke werknemer kost je gemiddeld € 250 tot € 300 per dag. Moet je vervanging regelen, dan kan dat oplopen tot meer dan € 400 per dag. En vergeet het regelwerk niet: vooral bij langdurig verzuim kost het omgooien van planning, het inwerken van nieuwe krachten en het re-integratietraject je veel tijd. Een goede verzuimbegeleiding is daarin essentieel. Overweeg daarom een verzuimprotocol, dan weet iedereen binnen jouw organisatie hoe het werkt bij een ziekmelding.

Wat is de loondoorbetalingsverplichting?

Waar hebben je werknemers recht op en wat zijn de regels?

Is je werknemer ziek? Of kan een medewerker geen werk uitvoeren en ben jij daar verantwoordelijk voor? Dan betaal je het loon in de meeste gevallen gewoon door. Dit heet loondoorbetalingsverplichting. Hoe dat precies zit en in welke situaties de verplichting wel én niet geldt en hoe je je eigen dossiers checkt met onze gratis verzuim checklist, lees je in dit artikel.

Onderschat gevolgen van verzuim niet! Maak een verzuimbeleid

Column Edith Brocken | Kosten van verzuim

Vol ambitie en enthousiasme schreef ik mij op 1 juli 2014 in bij de Kamer van Koophandel. Edith Brocken Ergo & Arbeid noemde ik mijn bedrijf. Net als de mensen om mij heen, had ik er alle vertrouwen in dat er een markt was voor mijn diensten.

Wat is de WGA en hoe zit het met de WGA-premie?

Verzekeren, eigenrisicodragerschap en het belang van verzuimpreventie

Raakt je werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt na twee jaar ziekte? Dan valt dit onder jouw verantwoordelijkheid. Je kunt je bij het UWV of een particuliere verzekeraar verzekeren voor de kosten onder de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). In dit artikel alles over de WGA, de WGA-premie en wat je kunt doen als je het niet eens bent met de vastgestelde premie.

Wat kost een zieke werknemer? Bereken je verzuimkosten

Bereken wat verzuim jouw bedrijf kost

Een zieke medewerker kost je al snel veel geld. Niet alleen door de verplichte loondoorbetaling, maar vooral door productiviteitsverlies en vervanging. Wat kost een zieke werknemer per dag precies? En hoe bereken je de verzuimkosten voor jouw bedrijf? In dit artikel vind je actuele bedragen, een rekenvoorbeeld en de mogelijkheden om verzuimkosten op te vangen of te verzekeren.

Ziekteverzuim voorkomen en verlagen: hoe pak je dat aan?

Praktische tips om ziekteverzuim structureel te verminderen

Ziekteverzuim kan een grote impact hebben op zowel de productiviteit als de werksfeer binnen je bedrijf. Hoe zorg je ervoor dat je medewerkers gezond en gemotiveerd blijven? In dit artikel ontdek je praktische tips en strategieën om ziekteverzuim te voorkomen en te verlagen, zodat jouw organisatie optimaal blijft presteren.