Het kabinet pakt flexwerk aan: nulurencontracten worden verboden en draaideurconstructies bij tijdelijke contracten krijgen strengere regels. Deze maatregelen moeten ervoor zorgen dat werknemers sneller in aanmerking komen voor een vast dienstverband. Wat betekenen de nieuwe regels voor jou als werkgever? En hoe kun je je hierop voorbereiden?

Bijna 90% van de zzp'ers beschouwt zichzelf niet als schijnzelfstandige, terwijl slechts de helft van de opdrachtgevers deze mening deelt. Dit blijkt uit recent onderzoek van KVK onder vijfhonderd zzp'ers en vijfhonderd opdrachtgevers. Tegelijkertijd stabiliseert het aantal zelfstandigen in Nederland, met bijna 1,8 miljoen ingeschreven zzp'ers in april.

Huur je regelmatig zelfstandigen in of ben je zelf werkzaam als zzp’er? Dan doe je er goed aan om inzicht te hebben in de actuele zzp-uurtarieven en marktontwikkelingen. Bekijk hier het gemiddelde uurtarief van zzp'ers in 2025, en check hoe dit verschilt per sector en functie.

42% van de bedrijven die vorig jaar zzp'ers inhuurden, verwacht dat minder te doen in 2025. Dit blijkt uit recente cijfers van het CBS - gebaseerd op de Conjunctuurenquête Nederland van januari 2025. Dit is een opvallende trend, aangezien de afgelopen jaren het aantal zelfstandigen telkens groeide. Ondernemers lijken zich vooral zorgen te maken over de strengere handhaving op de Wet DBA.

Schijnzelfstandigheid komt steeds vaker in het nieuws, vooral omdat de overheid hier strenger op wil handhaven. Maar wat is schijnzelfstandigheid precies, wanneer is er sprake van en hoe voorkom je het? Een blik op schijnconstructies, de huidige wet- en regelgeving en wat er in 2025 is veranderd.

Kan technologie helpen bij de uitdagingen op de arbeidsmarkt? Pieter Jacob Leenman (39) gelooft van wel. Na vijftien jaar in de accountancy te hebben gewerkt, richtte hij Maqqie op. Een tech-startup die de arbeidsmarkt wil transformeren. "We zien dat de enorme schaarste bedrijven dwingt tot innovatie. Met ons platform maken we nieuwe vormen van samenwerking mogelijk."

Wat verandert er op het gebied van werken met freelancers, uitzendkrachten en andere flexibele medewerkers? Je leest het in dit overzichtsartikel.

De meeste ondernemers beginnen alleen, maar als je bedrijf groeit is het op een gegeven moment tijd voor ondersteuning. Wanneer neem je iemand in dienst en wanneer kies je voor tijdelijk personeel of een zzp'er?

Als ondernemer wil je goed personeel zo lang mogelijk aan je binden, zeker in de huidige krappe arbeidsmarkt. De focus leggen op een hoge medewerkerstevredenheid helpt daarbij en zorgt dat jouw medewerkers het beste uit zichzelf halen. Maar hoe creëer je een goede werksfeer en zorg je voor tevreden medewerkers?

Als je kiest voor payrolling, heb je wel personeel maar ben je juridisch gezien geen werkgever. In dit artikel lees je wat payrolling is, wat de verschillen zijn met uitzendkrachten en vast personeel en wanneer het interessant is.

Als je voor het eerst personeel aanneemt vanuit je eenmanszaak, komt daar best wat bij kijken. Je wordt namelijk een werkgever. In dit artikel lees je wat je moet doen om aan de regels te voldoen die horen bij werkgeverschap.

Een goede mix van vaste en flexibele arbeidskrachten is goed voor je onderneming. Je bedrijf is flexibel en kan inspelen op de hoeveelheid werkzaamheden. Voor medewerkers kan het ook aantrekkelijk zijn om flexibel beschikbaar te zijn. Maar welke flexibele arbeidsrelatie past nu bij jou? In dit artikel lees je over bekende flexibele arbeidsrelaties en de voor- en nadelen.

Uitzendbureaus kunnen een hartstikke handige uitkomst zijn als je tijdelijk personeel hebt. Ze nemen jou als ondernemer immers veel werk uit handen. Maar je kunt niet helemaal achterover leunen. Hier moet je op letten bij het inhuren van een uitzendkracht.

Zzp’ers in Nederland hebben een uurtarief van gemiddeld € 81. Opvallend is het verschil tussen mannen en vrouwen. Mannelijke zzp’ers krijgen een hoger uurtarief dan vrouwelijke zelfstandigen voor hetzelfde werk. Dat blijkt uit onderzoek van online bank Knab onder meer dan 10.000 zzp’ers.

Detacheren is een van de mogelijkheden waarmee je tijdelijk extra personeel kunt inschakelen. Hiermee ‘leen’ je personeel van een detacheringsbedrijf. In dit artikel vind je de betekenis van detacheren, om welke redenen ondernemers kiezen voor detachering, wat de voor- en nadelen zijn en waar je aan moet denken qua kosten.

Je hebt een uitzendkracht voor je aan het werk. De samenwerking gaat zo goed dat je hem of haar graag in dienst wilt nemen. Waar moet je allemaal op letten als je dat wilt doen? Let hierop als je een uitzendkracht in dienst neemt en gebruik onze handige checklist.

De arbeidsmarkt is sinds januari 2020 een stuk gunstiger geworden voor de Nederlandse oproepkracht. De WAB, Wet Arbeidsmarkt in Balans, zorgt ervoor dat oproepkrachten veel meer zekerheid hebben. Wat is er precies veranderd?

Oproepkrachten zijn flexibele werknemers, maar ze hebben wel recht op het maken van uren. Ze zijn minder flexibel dan vaak gedacht wordt door werkgevers. Werkgevers moeten goed letten op de regels voor het gebruik van oproepkrachten.