Wat verandert er op het gebied van werken met freelancers, uitzendkrachten en andere flexibele medewerkers? Je leest het in dit overzichtsartikel.
Inhoud:
Trend 1: De vraag naar flexwerkers trekt iets aan
De vraag naar flexwerkers trekt na een aantal magere jaren weer iets aan in 2026. Al is het niet veel: ING verwacht een volumegroei van anderhalf procent, bij ABN AMRO denken ze dat het rond de nullijn blijft. Zo vertellen ze in een interview met Flexmarkt.
Dit heeft te maken met meerdere factoren, waaronder de onzekere economie. Hierdoor zijn bedrijven angstig om te investeren. Wie niet investeert, groeit niet. En heeft dus geen extra personeel nodig. Daarnaast is er veel onzekerheid rondom nieuwe wetgeving, zoals de ABU-cao en de wet Meer zekerheid flexwerkers.
Wat betekent dit voor jou?
Als werkgever is het belangrijk om je tijdig voor te bereiden op drukte of groei, want personeel is schaars. Dat betekent dat het over het algemeen lastiger is om medewerkers te vinden. Hoewel flexwerkers sneller aan de slag kunnen dan vaste medewerkers, is het verstandig om zo snel mogelijk op zoek te gaan als je mensen nodig hebt. Wees je altijd bewust van de wet- en regelgeving waar je mee te maken hebt. Lees je dus goed in of laat je informeren hierover.
Trend 2: Nieuwe wet- en regelgeving rondom flexwerkers en uitzendkrachten
Vanaf 1 januari 2026 is de nieuwe CAO voor uitzendkrachten en flexwerkers van kracht. De wet Meer zekerheid flexwerkers is opgesplitst in meerdere fases, waarvan het eerste deel op 1 juli 2026 ingaat. Uitzendkrachten krijgen dan dezelfde rechten en arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers. Dit kan extra kosten met zich meebrengen voor jou als werkgever.
Naar verwachting wordt per 1 januari 2027 meer wetgeving voor flexwerkers in werking gesteld. Zoals de wet Toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA), om de transparantie en controle in de arbeidsbemiddeling te vergroten. Daarnaast is sprake van een verbod op nulurencontracten en strengere regels rondom uitzendtermijnen.
Wat betekent dit voor jou?
Werk je op dit moment met flexwerkers? Kijk dan goed onder welke voorwaarden en welk contract ze bij jou aan de slag zijn. En wees scherp op de wetswijzigingen die eraan zitten te komen. Zo kun je nu vast kijken naar de certificeringen van de uitzendbureaus waar je mee werkt. Voldoen ze wel aan de huidige wetten? Lees meer over de valkuilen rondom werken met uitzendkrachten.
Trend 3: Handhaving van de wet op schijnzelfstandigheid
Sinds 2025 handhaaft de Belastingdienst actief op schijnzelfstandigheid. De inspecteurs kunnen meteen naheffingsaanslagen voor loonheffing en sociale premies opleggen, zonder waarschuwing vooraf. In 2025 gaf de Belastingdienst eerst nog aanwijzingen en tijd om de situatie te verbeteren. In 2026 of 2027 zullen er mogelijk ook boetes worden uitgedeeld bovenop een naheffing.
Het zou ook kunnen dat er compleet nieuwe wetgeving komt op het gebied van schijnzelfstandigheid. Dit, omdat er veel commentaar is op de onzekerheid rondom de wet DBA.
Wat betekent dit voor jou?
Verdiep je in de wet- en regelgeving rondom werken met zelfstandigen. Begin bijvoorbeeld met dit artikel: Wat is de wet DBA? Als je je nu verdiept in de wetgeving en zorgt dat iedereen werkt volgens het juiste contract (zzp of loondienst), hoef je je weinig zorgen te maken. De controles vinden alleen plaats over de periode vanaf 1 januari 2025, dus niet over tijd daarvoor. Over het kalenderjaar 2025 kun je geen boete krijgen. Dit geldt voor zowel verzuim- als vergrijpboetes.
Trend 4: De hoge en lage WW-premie blijft gelijk
Er zijn twee verschillende WW-premies: een hoge WW-premie voor medewerkers met een flexibel contract en een lage WW-premie voor medewerkers met een vast dienstverband. Daarop geldt een uitzondering: als een medewerker een contract van gemiddeld minder dan 30 uur per week heeft en in een kalenderjaar meer dan 30% dan het aantal afgesproken uren werkt, dan moet je de hoge WW-premie betalen.
Wat betekent dit voor mij?
Heb je medewerkers in dienst met een contract van minder 30 uur per week? Let op als zij regelmatig overwerken. Werken ze gemiddeld 30% meer uren dan het aantal contracturen, dan moet je de hogere WW-premie betalen. Wil je dit voorkomen, zorg dan dat mensen niet te veel overwerken of laat ze uren compenseren.
Trend 5: Nieuwe percentages sociale verzekeringspremies
Voor zzp'ers en uitzendkrachten betaal je geen sociale premies, maar wel voor flexibele werknemers. In 2026 gelden de volgende percentages voor de sociale verzekeringen:
Algemene ouderdomswet (AOW): 17,9%
Algemene Nabestaandenwet (Anw): 0,1%
Algemeen Werkloosheidsfonds (Awf): het lage tarief wordt 2,74% en het hoge tarief 7,74%
Uitvoeringsfonds Overheid (Ufo): 0,68%.
Uniforme opslag kinderopvang: 0,5%
Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof): kleine werkgevers betalen in 2026 6,27%; grote werkgevers betalen 7,63%
Werkhervattingskas (Wkh): 1,52%.
Wat betekent dit voor mij?
Of jij sociale premies moet afdragen, hangt af van de contractvorm. Voor zzp'ers hoef je geen sociale verzekeringspremies te betalen, voor medewerkers met een tijdelijk arbeidscontract wel. Lees in dit artikel over de verschillen tussen tijdelijk personeel.
Trends 6: Hoger minimumloon
Het minimumloon gaat per 1 januari 2026 met 2,15% omhoog. Daarmee stijgt het minimumuurloon van € 14,06 naar € 14,71 bruto per uur.
Sinds 1 januari 2024 ben jij als werkgever wettelijk verplicht al je werknemers per uur minimaal het minimumuurloon te betalen. Met de komst van dit uniforme uurloon zijn de vaste maandlonen, weeklonen en daglonen verdwenen voor werknemers met een 36-, 38- en 40-urige werkweek.
Er geldt nu altijd één vast minimumuurloon voor alle werknemers van 21 jaar en ouder. Daarnaast zijn er vaste minimumjeugdlonen per uur.
Per 1 januari 2026 zijn dit de minimumuurlonen:
| Leeftijd | Minimumloon per uur |
|---|---|
| 21 jaar en ouder | € 14,71 |
| 20 jaar | € 11,77 |
| 19 jaar | € 8,83 |
| 18 jaar | € 7,36 |
| 17 jaar | € 5,81 |
| 16 jaar | € 5,07 |
| 15 jaar | € 4,41 |
Wat betekent dit voor mij?
Check op tijd of de salarissen van jouw medewerkers hoog genoeg zijn. Lees ook:
Blijf op de hoogte van alle wijzigingen
Vanwege de politieke onrust is het lastig om te voorspellen welke wetswijzigingen er in 2026 aan zitten te komen. Wel is duidelijk dat de regering de arbeidsmarkt klaar wil maken voor de toekomst. Wil je op de hoogte blijven van relevante wet- en regelgeving voor jou als werkgever? Meld je aan voor onze nieuwsbrief. We houden je wekelijks up-to-date over ondernemersnieuws.
