Scholing voor personeel is belangrijk. Zo blijft iedereen ontwikkelen, inclusief jouw bedrijf. Maar opleidingen en cursussen zijn duur. Gelukkig zijn er verschillende regelingen beschikbaar als je je personeel wilt laten doorleren. We geven je een aantal opties.
Waarom laat je je medewerkers een studie of cursus doen?
De markt verandert snel, in welke sector je ook onderneemt. Om die veranderingen bij te houden en misschien wel voor te blijven, is scholing essentieel. Denk aan trainingen op het gebied van AI of duurzaamheid. Daarnaast is opleiding belangrijk vanwege deze redenen:
Door scholing beweeg je mee met een veranderende arbeidsmarkt. Juist iemand die al jarenlang bij een bedrijf werkt, heeft behoefte aan bijscholing in de laatste ontwikkelingen.
Werknemers leren extra vaardigheden, waardoor ze wellicht productiever en breder inzetbaar worden. De waarde van je werknemer wordt groter voor je bedrijf.
Extra scholing motiveert. Mensen zijn gemaakt om te leren en ervaren vaak extra voldoening als ze meer kennis en vaardigheden opdoen die ze kunnen inzetten bij hun werk.
Subsidies en regelingen voor scholing van medewerkers
Omdat dit soort scholing niet goedkoop is, zijn er verschillende subsidies en regelingen beschikbaar. Dit compenseert jou in de kosten. Of kan er soms zelfs voor zorgen dat jouw personeel gratis extra opgeleid wordt. Wat dacht je van de volgende regelingen en subsidies:
1. SLIM-regeling
De SLIM-regeling (Stimuleringsregeling Leren & Ontwikkelen in het mkb) is een regeling die speciaal bedoeld is voor het mkb, om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Subsidie aanvragen kan in verschillende tijdvakken via de website van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
2. Levenlanglerenkrediet
Iemand die tussen de 18 en 56 is en geen recht meer heeft op studiefinanciering, maar wel een erkende hbo-, wo- of beroepsopleidende mbo-opleiding wil volgen kan gebruikmaken van een Levenlanglerenkrediet. Let op: dit is een lening die je binnen 15 jaar terug moet betalen. Lees meer over de voorwaarden en het aanvragen op de website van de Rijksoverheid.
3. Werkkostenregeling
Als een opleiding genoeg te maken heeft met iemands functie en je aan de voorwaarden voldoet, kun je gebruikmaken van de Werkkostenregeling (WKR). Je betaalt dan geen belasting over de opleiding. Let op: je moet goed kunnen onderbouwen waarom de opleiding relevant is voor jouw bedrijf.
4. Regionale en lokale subsidies
Naast landelijk geregelde subsidies vanuit de overheid, zijn er soms ook lokale subsidies beschikbaar. Deze worden geregeld vanuit de provincie of gemeente. Zoek op de website van jouw provincie of gemeente naar specifieke subsidiemogelijkheden.
Geen NL Leert Door-subsidie meer
‘Nederland Leert Door’ was een subsidieregeling van de overheid voor gratis scholing. Het was een samenwerking met opleiders die via de NL Leert Door-regeling zo’n 55.000 scholingstrajecten gratis aanboden, verdeeld over 800 opleidingen.
Het loket voor de NL Leert Door-subsidie is op 31 maart 2023 gesloten. In plaats daarvan kun je gebruikmaken van bovenstaande regelingen voor de scholing van personeel.
Te weinig focus op scholing
De meeste werkgevers hebben extra opleiding voor hun personeel opgenomen in het jaarbudget. Maar uit onderzoek blijkt dat veel van dit scholingsbudget onbenut blijft. De noodzaak voor een goede inzetbaarheid op de arbeidsmarkt is actueel door de krapte, maar niet nieuw. Digitalisering van de economie en veranderende businessmodellen zorgen voor grote veranderingen aan de eisen die worden gesteld aan personeel. Vandaar dat opleiding een belangrijke plek moet krijgen binnen de organisatie.
Twijfel jij over een opleiding of cursus voor je personeel? Bekijk dan eens dit artikel over hoe je het niveau van medewerkers op peil houdt door opleidingen en cursussen.
