Vanaf 1 januari 2026 krijgen ondernemers weer te maken met verschillende nieuwe regels en wetswijzigingen. Denk aan aanpassingen in de belastingen, veranderingen rond personeel, nieuwe eisen voor auto’s en energiegebruik en strengere regels voor contant betalen. Of je nu zzp’er bent of personeel in dienst hebt: deze wijzigingen kunnen impact hebben op jouw bedrijf.

Bedrijven zullen in 2026 naar verwachting minder hoge loonsverhogingen doorvoeren dan in voorgaande jaren. Werkgeversverenigingen adviseren cao-partijen voorzichtiger te zijn. Toch voorspelt het Centraal Planbureau (CPB) dat de lonen met ruim 4% stijgen. Wat kun je in 2026 verwachten?

Ondernemers geven hun huidige bedrijfssituatie in 2025 gemiddeld een 7,2 als rapportcijfer. Dat was in 2024 nog een 7,5. Daarmee is het niveau terug op dat van 2021 en 2022. Ondernemers in het mkb geven hun bedrijfssituatie gemiddeld een 7,5. Dat blijkt uit het KVK-onderzoek ‘Ondernemen in 2025’.

Ook in 2026 blijven de tarieven voor de vennootschapsbelasting hetzelfde. Het is alweer even geleden: in 2023 steeg het lage tarief voor de vennootschapsbelasting naar 19%. Het drempelbedrag voor de eerste schijf ging in datzelfde jaar omlaag naar € 200.000. Sindsdien zijn deze percentages gelijk gebleven.

Rijd jij een bedrijfswagen, of stel je die beschikbaar voor je personeel? Dan is het even opletten geblazen. In 2026 gaat er namelijk veel veranderen. Nieuwsgierig wat op jou van toepassing is? In samenwerking met Volkswagen Bedrijfswagens nemen we je mee in de belangrijkste veranderingen.

De strengere handhaving op schijnzelfstandigheid leidt vooralsnog niet tot grote verschuivingen op de arbeidsmarkt. Hoewel de Belastingdienst sinds dit jaar intensiever controleert en opdrachtgevers bij onregelmatigheden naheffingen kunnen verwachten, blijft het aantal zzp’ers vrijwel stabiel. Van een massale uitstroom is geen sprake.

Steeds meer ondernemers kiezen voor een moderne, flexibele​ pensioenregeling die past bij hun bedrijf en medewerkers. Niet iedereen wil of kan hetzelfde, en dat hoeft ook niet meer. Met een pensioen op maat bied je medewerkers keuzevrijheid en zekerheid, terwijl jij als werkgever grip houdt op de kosten en profiteert van fiscale voordelen. Zo regel je pensioen eenvoudig, eerlijk en toekomstgericht.

Vakantiegeld is een wettelijke verplichting en een belangrijk onderdeel van het loon van je medewerker. In dit artikel lees je alles wat je moet weten over vakantiegeld in 2026: van het juiste moment van uitbetalen tot hoe het wordt belast. Inclusief video waarin vier veelgestelde vragen worden beantwoord!

Het aantal zzp’ers dat geregistreerd is bij de Kamer van Koophandel is in oktober 2025 toegenomen, blijkt uit de KVK ZZP-monitor. In totaal zijn er 4.320 zzp’ers bijgekomen. Dit is de hoogste stijging van heel 2025 (tot nog toe). Eind oktober stonden 1.792.959 zzp’ers bij de KVK ingeschreven.

Kleine en middelgrote bedrijven in Nederland moeten cybersecurity veel hoger op de agenda zetten. Dat blijkt uit de Nederlandse resultaten van Cisco’s Cybersecurity Readiness Index 2025, een wereldwijde peiling onder organisaties van verschillende formaten. De uitkomsten laten een zorgwekkend beeld zien: negen op de tien mkb-bedrijven (10 tot 250 medewerkers) lopen aanzienlijke cyberrisico’s.

In steeds meer cao’s staan afspraken over een sabbatical voor werknemers. Dat deelt de NOS. In onder meer de cao-woondiensten en bij de cao’s van de universiteiten in Nederland zijn er vaste afspraken over opgenomen. Dit sluit aan op de behoefte van werknemers die liever onbetaalde verlof nemen dan een bonus krijgen, volgens HR-dienstverlener SD Worx.

De komende tien jaar wil maar liefst 68% van de Nederlandse ondernemers hun bedrijf verlaten. Dat blijkt uit een enquête van ABN AMRO onder 519 ondernemers. Maar waar de uitstroom duidelijk zichtbaar is, stokt de instroom van opvolgers. 20% van de ondernemers zoekt al actief naar een opvolger maar vindt niemand, terwijl 22% nog helemaal niet begonnen is. Het gevolg is een reëel risico op discontinuïteit, bedrijfsopheffingen en het verlies van kennis, banen en kapitaal.

In 2024 zijn minder bedrijven opgericht en meer bedrijven opgeheven dan in 2023. Dat blijkt uit het jaarbericht voor De Staat van het mkb van het Nederlands Comité voor Ondernemerschap. Daarnaast groeide een beperkt aantal kleine bedrijven door naar een midden- of groot bedrijf tussen 2014 en 2024.

De schuldbedragen van zzp’ers en zelfstandigen met personeel (zmp’ers) bij de Belastingdienst zijn in 2024 gestegen. In totaal had 27% van de zzp’ers een schuld bij de Belastingdienst en bij zmp’ers kwam dit neer op 31%. Het aantal is hiermee wel gedaald ten opzichte van 2023, laat het CBS weten.

Nederland dreigt binnen enkele jaren tegen een leiderschapscrisis aan te lopen. Niet omdat er te weinig talent zou zijn, maar omdat Generatie Z nauwelijks interesse heeft in een leidinggevende functie. Volgens cijfers gebaseerd op o.a. Deloitte-onderzoek ziet ruim 90 procent van de Gen Z’ers zichzelf geen manager worden. Dat is opvallend, want rond 2030 vormen zij de grootste groep werkenden.

Vacatureteksten zonder salarisindicatie? Vanaf 7 juni 2026 is dit voor werkgevers in de EU officieel verleden tijd. Volgens Europese Richtlijn Loontransparantie zijn bedrijven verplicht om salarisinformatie te delen in een vacaturetekst en moeten ze actie ondernemen als het verschil in loon tussen mannen en vrouwen meer dan 5% is.

Of je nou net bent begonnen met je eigen bedrijf, of al jaren bezig bent als ondernemer; je wilt altijd voorbereid zijn op de toekomst. Hoe zorg je ervoor dat jouw bedrijf over tien jaar nog steeds net zo goed is als nu? Tijdens de sessie ‘Jouw onderneming in één workshop voorbereid op de toekomst’ van de Kamer van Koophandel, was er op de KvK-ondernemersdag op 14 november ruimte voor die vraag.

Op 24 november is het Equal Pay Day. Hoe staat het met de loonkloof in Nederland? In het mkb blijkt het loonverschil bij gelijk werk te zijn gedaald naar 1,31%. Bij de jongste generatie op de werkvloer is het verschil zelfs praktisch verdwenen. Tegelijkertijd blijven vrouwen in topfuncties achter: slechts 26% van de directeuren is vrouw en vrouwelijke directeuren verdienen gemiddeld 15,2% minder. Ook in technische beroepen zoals monteur en projectleider blijft de loonkloof hardnekkig, met verschillen tot 25%.