Voor het eerst in Nederland verdienen vrouwelijke zzp’ers gemiddeld meer per uur dan hun mannelijke collega’s. Hun uurtarief ligt 3,2% hoger dan dat van mannen. Dat blijkt uit de nieuwste Talent Monitor van HeadFirst Group en Intelligence Group.

Midden- en kleinbedrijven (mkb) hadden in 2025 minder externe financieringsbehoefte dan in 2024. Het gaat hierbij om 15% van de bedrijven uit de sector, met uitzondering van landbouw en financiële dienstverlening. Daarnaast is de kans van slagen om financiering te krijgen, wel gegroeid. Dat blijkt uit de Financieringsmonitor 2025 van het Centraal Bureau voor de Statistiek.

Het ondernemersvertrouwen is in het eerste kwartaal van 2026 gestegen naar -1,8. Dat is een duidelijke verbetering ten opzichte van een kwartaal eerder (-4,0). Toch is het vertrouwen voor het zeventiende kwartaal op rij negatief. Het niveau ligt wel boven het langjarig gemiddelde sinds 2012 (-3,7). Ook is het het hoogste punt sinds begin 2022. Dat blijkt uit de Conjunctuurenquête Nederland van Centraal Bureau voor de Statistiek, Kamer van Koophandel, Economisch Instituut voor de Bouw, MKB-Nederland en VNO-NCW.

In het nieuwe coalitieakkoord dat het kabinet D66, VVD en CDA eind januari 2026 presenteerde, staat het mkb en ondernemend Nederland met enige regelmaat genoemd. Wat zijn de plannen van de regering op het gebied van werk, economie en digitalisering en wat is het effect daarvan op het mkb? De belangrijkste punten uitgelicht.

Als ondernemer kan je in aanmerking komen voor zelfstandigenaftrek. Sinds 2022 wordt dit belastingvoordeel afgebouwd. Voor 2026 is het bedrag verlaagd naar € 1.200.

Met de nieuwe pensioenwet ‘Wet toekomst pensioenen’, zijn er nieuwe afspraken nodig tussen werkgevers en werknemers op het gebied van de pensioensregeling. In 2028 moeten die afspraken rond zijn. Daarom roept het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkgevers op nú te starten met het omzetten van de huidige pensioensregeling. Het proces duurt zo 6-18 maanden geeft het ministerie aan in haar oproep.

Het coalitieakkoord van het nieuwe kabinet is officieel gepresenteerd en bevat opvallend veel aandacht voor zelfstandig ondernemers. Voor het eerst worden zzp’ers expliciet genoemd als een structureel onderdeel van de arbeidsmarkt. Veel voorstellen sluiten bovendien nauw aan bij wensen die al langer leven onder zelfstandigenorganisaties, waaronder ZZP Nederland.

Niet alleen het diploma en cv, maar ook kennis en vaardigheden zijn steeds belangrijker op de huidige arbeidsmarkt. Met snel veranderende functies en de krapte op de arbeidsmarkt, zijn ‘zachte skills’ meer relevant. Zo presenteerden UWV, VNO-NCW en MKB-Nederland afgelopen jaar de Skillsagenda. Hiermee willen ze de toepassing van skills in werving, selectie en scholing versnellen.

Een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen zonder personeel biedt maar beperkte extra zekerheid om vaste lasten te blijven betalen. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van het Centraal Planbureau (CPB). Het CPB onderzocht hoe lang werknemers en zzp’ers het financieel volhouden wanneer zij zonder werk komen te zitten of arbeidsongeschikt raken.

Sinds begin 2025 controleert de Belastingdienst weer actief op schijnzelfstandigheid. Daarmee is een einde gekomen aan de periode waarin opdrachtgevers tijdelijk werden ontzien bij de handhaving. Veel aandacht gaat uit naar de risico’s voor bedrijven die zzp’ers inhuren, maar ook voor zzp’ers zelf kan een constatering van schijnzelfstandigheid flinke fiscale gevolgen hebben. We leggen je uit hoe het zit.

Hoewel het aantal medewerkers dat dagelijkse werkstress meldt, afneemt, is het aantal werknemers dat floreert op hun werk ook afgenomen. In 2024 geeft 23% van de werknemers in Nederland aan te floreren bij hun baan. Dit was in 2023 nog 31%, blijkt uit het jaarlijkse People at Work rapport (2025) van ADP Research (gebaseerd op de Global Workforce Survey).

De Eerste Kamer heeft op 20 januari 2026 het wetsvoorstel Wet implementatie EU-richtlijn toereikende minimumlonen aangenomen. Daarmee worden Europese afspraken over minimumlonen officieel onderdeel van de Nederlandse wet. In dit artikel lees je wat er verandert en waar je als werkgever rekening mee moet houden.

Wat heeft een afgelegen eiland als Groenland te maken met jouw bedrijf? Meer dan je denkt. Het politieke gesteggel tussen de VS en de EU rond Groenland staat symbool voor toenemende geopolitieke spanningen, waarbij economische belangen steeds vaker meespelen. Die ontwikkelingen raken ook de wereldhandel, met gevolgen voor import, export en internationale afspraken.

Met de krapte op de arbeidsmarkt en de technologische ontwikkelingen in de samenleving, is het nog belangrijker om je werknemers goede scholing te bieden én een goede leercultuur te creëren. Maar wat is dat, een leercultuur, en hoe zorg je ervoor dat die optimaal is?

Vanaf 1 januari 2026 krijgen ondernemers weer te maken met verschillende nieuwe regels en wetswijzigingen. Denk aan aanpassingen in de belastingen, veranderingen rond personeel, nieuwe eisen voor auto’s en energiegebruik en strengere regels voor contant betalen. Of je nu zzp’er bent of personeel in dienst hebt: deze wijzigingen kunnen impact hebben op jouw bedrijf.

Het nieuwe jaar is nog maar net begonnen, maar de discussie over schijnzelfstandigheid blijft de gemoederen bezighouden. Eind 2025 zorgden politieke onderhandelingen opnieuw voor bijstellingen in het handhavingsbeleid. Dat leidde tot verwarring bij opdrachtgevers en zelfstandigen: wordt er nu wel of niet strenger gecontroleerd, en wat zijn de gevolgen in 2026? Tijd voor een helder overzicht.

Rijkswaterstaat heeft afscheid genomen van een groot deel van de ingehuurde zzp’ers. Van de circa 700 zelfstandigen stopten de contracten van 200 zzp’ers, omdat hun werkzaamheden niet voldeden aan de regels tegen schijnzelfstandigheid. Zij kregen een baan aangeboden, maar het merendeel koos ervoor niet in loondienst te treden.

Steeds meer werkenden houden vast aan reguliere kantoortijden. In 2024 werkte 23% van de werkzame beroepsbevolking meestal of altijd in de avond, nacht of in het weekend. Dat is een daling ten opzichte van 2021, toen dit nog 25% was. Vooral het werk op zaterdag nam af. Dat blijkt uit een nieuwe analyse van de Enquête beroepsbevolking (EBB) van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).