Vanaf 1 januari 2026 krijgen ondernemers weer te maken met verschillende nieuwe regels en wetswijzigingen. Denk aan aanpassingen in de belastingen, veranderingen rond personeel, nieuwe eisen voor auto’s en energiegebruik en strengere regels voor contant betalen. Of je nu zzp’er bent of personeel in dienst hebt: deze wijzigingen kunnen impact hebben op jouw bedrijf.

Het nieuwe jaar is nog maar net begonnen, maar de discussie over schijnzelfstandigheid blijft de gemoederen bezighouden. Eind 2025 zorgden politieke onderhandelingen opnieuw voor bijstellingen in het handhavingsbeleid. Dat leidde tot verwarring bij opdrachtgevers en zelfstandigen: wordt er nu wel of niet strenger gecontroleerd, en wat zijn de gevolgen in 2026? Tijd voor een helder overzicht.

Rijkswaterstaat heeft afscheid genomen van een groot deel van de ingehuurde zzp’ers. Van de circa 700 zelfstandigen stopten de contracten van 200 zzp’ers, omdat hun werkzaamheden niet voldeden aan de regels tegen schijnzelfstandigheid. Zij kregen een baan aangeboden, maar het merendeel koos ervoor niet in loondienst te treden.

Steeds meer werkenden houden vast aan reguliere kantoortijden. In 2024 werkte 23% van de werkzame beroepsbevolking meestal of altijd in de avond, nacht of in het weekend. Dat is een daling ten opzichte van 2021, toen dit nog 25% was. Vooral het werk op zaterdag nam af. Dat blijkt uit een nieuwe analyse van de Enquête beroepsbevolking (EBB) van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

De inkomstenbelasting gaat in 2026 op meerdere punten veranderen. De belastingschijven worden aangepast, heffingskortingen wijzigen en sommige regelingen worden verder versoberd. Ben je zzp’er, ondernemer in een vof of maatschap, of dga? Dan is het goed om te weten wat deze veranderingen voor jouw inkomsten betekenen.

Door de digitalisering en opkomst van AI (artificiële intelligentie) zijn er in 2025 meer collectieve ontslagen en reorganisaties gemeld. Dat delen NU.nl, BNR Nieuwsradio en FNV Finance op hun websites. Of deze opkomst ook een realistische reden is en geen excuus, daar zijn de meningen over verdeeld, melden ze.

De koopkracht in Nederland neemt in 2026 toe met zo’n 1,3%. Dat is iets meer dan gedacht: de eerdere voorspelling van het Centraal Planbureau (CPB) lag 0,3 procentpunt lager. Deze groei hebben we onder meer te danken aan de lagere inflatie en stijging van de lonen. Wat zijn de gevolgen van de koopkrachtstijging voor het mkb?

De algemene heffingskorting in 2026 is iets hoger dan in 2025. In 2026 wordt het maximum van de algemene heffingskorting verhoogd tot € 3.115 (in 2025 was dit € 3.068). De arbeidskorting blijft hetzelfde. Wat zijn de tarieven en gevolgen voor het nettoloon?

Het aantal ransomware-aanvallen waarbij data werden gestolen, is ten opzichte van 2023 zo goed als verdubbeld. Dat blijkt uit de meest recente Datalekkenrapportage (2024) van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP). Bij datadiefstal zijn persoonlijke gegevens van mensen gestolen en dreigen cybercriminelen die op internet te zetten of te verkopen.

Het wettelijk minimumloon wordt per 1 januari 2026 verhoogd. Voor werknemers van 21 jaar en ouder stijgt het minimumuurloon naar € 14,71 bruto per uur. Ook de minimumjeugdlonen gaan omhoog. Wat betekenen deze nieuwe bedragen concreet voor werkgevers en werknemers?

Een ludieke actie, met een serieuze ondertoon: dat is ‘Het Oranje Boekje’, een woordenlijst van ondernemers in het mkb. De vereniging MKB-Nederland bood Het Oranje Boekje half december aan de Kamervoorzitter Thom van Campen aan.

Ondernemers en opdrachtgevers krijgen meer ademruimte bij de handhaving op schijnzelfstandigheid. Het kabinet heeft besloten dat de Belastingdienst ook in 2026 geen verzuimboetes zal opleggen wanneer sprake is van een onjuiste inzet van zelfstandigen. Daarmee komt er alsnog een verzachting van het handhavingsbeleid, na aanhoudende druk vanuit de Tweede Kamer.

In het Nederlandse mkb is het mediaansalaris in 2025 gestegen tot € 3.500 per maand. Dit is 4,6% meer ten opzichte van 2024. Daarmee gaan de lonen opnieuw gelijk op met de inflatie. Er zijn nog steeds grote verschillen tussen werknemers mét en zonder cao. Dat blijkt uit de Loonindex Q4 2025 van Van Spaendonck.

Het wetsvoorstel voor de basisverzekering arbeidsongeschiktheid voor zzp’ers (Baz), is niet of nauwelijks uitvoerbaar. Dat concludeert de Afdeling advisering van de Raad van State in december 2025. Deze Afdeling adviseert de regering daarom om het wetsvoorstel niet bij de Tweede Kamer in te dienen, tenzij het voorstel aangepast is.

Meer dan 60% van de zzp’ers sluit pas een AOV af, wanneer de overheid de verplichte AOV invoert. Dat blijkt uit onderzoek van Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen.nl onder zo’n tweehonderd zelfstandig ondernemers. Een meerderheid van deze zelfstandigen ziet voorlopig nog af van het afsluiten van de arbeidsongeschiktheidsverzekering.

De arbeidsmarkt is krap en er zijn verschillende redenen waarom medewerkers van werkgever veranderen. Bekijk hier de meest voorkomende redenen voor werknemers om ontslag te nemen en check de tips over hoe jij je personeel kan behouden.

Het midden- en kleinbedrijf (mkb) in Nederland leunt voor financiering nog altijd zwaar op banken, maar bij kleinere leningen blijken ondernemers daar vaak moeilijk terecht te kunnen. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van De Nederlandsche Bank (DNB), dat voor het eerst de volledige mkb-financieringsmarkt in kaart heeft gebracht. Vooral bij kredieten tot € 50.000 spelen niet-bancaire financiers zoals leasemaatschappijen, crowdfundingplatforms, fintechs en factoringbedrijven een steeds grotere rol.

De Belastingdienst heeft dit jaar tot en met november 842 bedrijfsbezoeken afgelegd om schijnzelfstandigheid bij zzp’ers tegen te gaan. Daarnaast zijn er 237 boekenonderzoeken uitgevoerd. Omdat sprake was van een zogenoemde zachte landing, zijn er nog geen boetes opgelegd.