Een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen zonder personeel biedt maar beperkte extra zekerheid om vaste lasten te blijven betalen. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van het Centraal Planbureau (CPB). Het CPB onderzocht hoe lang werknemers en zzp’ers het financieel volhouden wanneer zij zonder werk komen te zitten of arbeidsongeschikt raken.

Sinds begin 2025 controleert de Belastingdienst weer actief op schijnzelfstandigheid. Daarmee is een einde gekomen aan de periode waarin opdrachtgevers tijdelijk werden ontzien bij de handhaving. Veel aandacht gaat uit naar de risico’s voor bedrijven die zzp’ers inhuren, maar ook voor zzp’ers zelf kan een constatering van schijnzelfstandigheid flinke fiscale gevolgen hebben. We leggen je uit hoe het zit.

Hoewel het aantal medewerkers dat dagelijkse werkstress meldt, afneemt, is het aantal werknemers dat floreert op hun werk ook afgenomen. In 2024 geeft 23% van de werknemers in Nederland aan te floreren bij hun baan. Dit was in 2023 nog 31%, blijkt uit het jaarlijkse People at Work rapport (2025) van ADP Research (gebaseerd op de Global Workforce Survey).

De Eerste Kamer heeft op 20 januari 2026 het wetsvoorstel Wet implementatie EU-richtlijn toereikende minimumlonen aangenomen. Daarmee worden Europese afspraken over minimumlonen officieel onderdeel van de Nederlandse wet. In dit artikel lees je wat er verandert en waar je als werkgever rekening mee moet houden.

Wat heeft een afgelegen eiland als Groenland te maken met jouw bedrijf? Meer dan je denkt. Het politieke gesteggel tussen de VS en de EU rond Groenland staat symbool voor toenemende geopolitieke spanningen, waarbij economische belangen steeds vaker meespelen. Die ontwikkelingen raken ook de wereldhandel, met gevolgen voor import, export en internationale afspraken.

Met de krapte op de arbeidsmarkt en de technologische ontwikkelingen in de samenleving, is het nog belangrijker om je werknemers goede scholing te bieden én een goede leercultuur te creëren. Maar wat is dat, een leercultuur, en hoe zorg je ervoor dat die optimaal is?

Vanaf 1 januari 2026 krijgen ondernemers weer te maken met verschillende nieuwe regels en wetswijzigingen. Denk aan aanpassingen in de belastingen, veranderingen rond personeel, nieuwe eisen voor auto’s en energiegebruik en strengere regels voor contant betalen. Of je nu zzp’er bent of personeel in dienst hebt: deze wijzigingen kunnen impact hebben op jouw bedrijf.

Het nieuwe jaar is nog maar net begonnen, maar de discussie over schijnzelfstandigheid blijft de gemoederen bezighouden. Eind 2025 zorgden politieke onderhandelingen opnieuw voor bijstellingen in het handhavingsbeleid. Dat leidde tot verwarring bij opdrachtgevers en zelfstandigen: wordt er nu wel of niet strenger gecontroleerd, en wat zijn de gevolgen in 2026? Tijd voor een helder overzicht.

Rijkswaterstaat heeft afscheid genomen van een groot deel van de ingehuurde zzp’ers. Van de circa 700 zelfstandigen stopten de contracten van 200 zzp’ers, omdat hun werkzaamheden niet voldeden aan de regels tegen schijnzelfstandigheid. Zij kregen een baan aangeboden, maar het merendeel koos ervoor niet in loondienst te treden.

Steeds meer werkenden houden vast aan reguliere kantoortijden. In 2024 werkte 23% van de werkzame beroepsbevolking meestal of altijd in de avond, nacht of in het weekend. Dat is een daling ten opzichte van 2021, toen dit nog 25% was. Vooral het werk op zaterdag nam af. Dat blijkt uit een nieuwe analyse van de Enquête beroepsbevolking (EBB) van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

De inkomstenbelasting gaat in 2026 op meerdere punten veranderen. De belastingschijven worden aangepast, heffingskortingen wijzigen en sommige regelingen worden verder versoberd. Ben je zzp’er, ondernemer in een vof of maatschap, of dga? Dan is het goed om te weten wat deze veranderingen voor jouw inkomsten betekenen.

Door de digitalisering en opkomst van AI (artificiële intelligentie) zijn er in 2025 meer collectieve ontslagen en reorganisaties gemeld. Dat delen NU.nl, BNR Nieuwsradio en FNV Finance op hun websites. Of deze opkomst ook een realistische reden is en geen excuus, daar zijn de meningen over verdeeld, melden ze.

De koopkracht in Nederland neemt in 2026 toe met zo’n 1,3%. Dat is iets meer dan gedacht: de eerdere voorspelling van het Centraal Planbureau (CPB) lag 0,3 procentpunt lager. Deze groei hebben we onder meer te danken aan de lagere inflatie en stijging van de lonen. Wat zijn de gevolgen van de koopkrachtstijging voor het mkb?

De algemene heffingskorting in 2026 is iets hoger dan in 2025. In 2026 wordt het maximum van de algemene heffingskorting verhoogd tot € 3.115 (in 2025 was dit € 3.068). De arbeidskorting blijft hetzelfde. Wat zijn de tarieven en gevolgen voor het nettoloon?

Het aantal ransomware-aanvallen waarbij data werden gestolen, is ten opzichte van 2023 zo goed als verdubbeld. Dat blijkt uit de meest recente Datalekkenrapportage (2024) van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP). Bij datadiefstal zijn persoonlijke gegevens van mensen gestolen en dreigen cybercriminelen die op internet te zetten of te verkopen.

Het wettelijk minimumloon wordt per 1 januari 2026 verhoogd. Voor werknemers van 21 jaar en ouder stijgt het minimumuurloon naar € 14,71 bruto per uur. Ook de minimumjeugdlonen gaan omhoog. Wat betekenen deze nieuwe bedragen concreet voor werkgevers en werknemers?

Een ludieke actie, met een serieuze ondertoon: dat is ‘Het Oranje Boekje’, een woordenlijst van ondernemers in het mkb. De vereniging MKB-Nederland bood Het Oranje Boekje half december aan de Kamervoorzitter Thom van Campen aan.

Ondernemers en opdrachtgevers krijgen meer ademruimte bij de handhaving op schijnzelfstandigheid. Het kabinet heeft besloten dat de Belastingdienst ook in 2026 geen verzuimboetes zal opleggen wanneer sprake is van een onjuiste inzet van zelfstandigen. Daarmee komt er alsnog een verzachting van het handhavingsbeleid, na aanhoudende druk vanuit de Tweede Kamer.