De 'Wet van school naar duurzaam werk' is aangenomen door de Eerste en Tweede Kamer. Deze wet moet honderdduizenden jongeren helpen die moeite hebben om de arbeidsmarkt te betreden. Voor mkb-ondernemers betekent dit meer kansen om gemotiveerd personeel te vinden in een krappe arbeidsmarkt.
Waarom de 'Wet van school naar duurzaam werk' er komt
Veel jongeren vallen tussen wal en schip bij de overgang van school naar werk. Het gaat om honderdduizenden jongeren die door verschillende omstandigheden moeilijker een baan vinden. Tegelijk hebben bedrijven dringend personeel nodig. De wet, die op 1 januari 2026 ingaat, wil deze twee problemen aan elkaar koppelen.
Wat verandert er met de 'Wet van school naar duurzaam werk'?
Jongeren van het mbo, voortgezet speciaal onderwijs en praktijkonderwijs krijgen langer ondersteuning:
Mbo-studenten van entree-opleidingen en niveau 2 krijgen tot een jaar na hun diploma extra loopbaanbegeleiding
Studenten voortgezet speciaal onderwijs en praktijkonderwijs kunnen tot twee jaar na school begeleiding krijgen
Hbo- en wo-studenten met een functiebeperking krijgen ook recht op begeleiding tot een jaar na afstuderen
Doorstroompunten krijgen wettelijk versterkte rol
De wet legt vast dat scholen, gemeenten en Doorstroompunten beter moeten samenwerken. Nederland heeft 40 Doorstroompunt-regio's die voorkomen dat jongeren uit beeld raken.
Gemeenten ondersteunen meer jongeren
Gemeenten kunnen straks jongeren tot 27 jaar (was 23 jaar) actief ondersteunen bij het vinden van werk, ook als ze geen uitkering hebben.
Hoe kun je inspelen op de 'Wet van school naar duurzaam werk'?
De wet biedt mkb-bedrijven toegang tot gemotiveerde jongeren die voorheen moeilijker bereikbaar waren. Vooral voor functies waar geen hoge startkwalificatie vereist is, kun je hiermee je personeelstekort aanpakken. Vier adviezen:
1. Werk samen met lokale partners
Neem contact op met Doorstroompunten, mbo-scholen en gemeenten in je regio. Zij weten welke jongeren beschikbaar zijn en welke ondersteuning ze nodig hebben.
2. Bied stageplaatsen aan
Door stages, leerwerkplekken of proefplaatsingen aan te bieden, kun je jongeren leren kennen voordat je ze in dienst neemt. Dit verkleint het risico voor beide partijen.
3. Denk aan begeleiding op de werkvloer
Veel van deze jongeren hebben baat bij extra begeleiding in het begin. Investeer in een goede inwerkperiode en wijs een ervaren collega aan als mentor.
4. Participeer in regionale projecten
Doe mee aan lokale initiatieven voor kwetsbare jongeren. Dit vergroot je bekendheid als werkgever en laat zien dat je maatschappelijk betrokken bent.
Meer informatie over personeel werven?
12 tips voor het afnemen van het perfecte sollicitatiegesprek
Welke regelingen gelden voor personeel met arbeidsbeperking?
