Het ziekteverzuim onder Nederlandse werknemers is in juli licht gedaald naar 4,4%. Dat is 0,1 procentpunt lager dan in juni. Vooral sectoren waar veel mensen vakantie hebben, laten een daling zien, meldt arbodienst HumanCapitalCare.
Vakantieperiode zorgt voor minder ziekmeldingen
De daling is vooral zichtbaar in sectoren waar veel werknemers in juli vakantie hebben. Denk aan de industrie, bouw en het onderwijs. "Vakantie zorgt bij veel werknemers voor nieuwe energie", legt HumanCapitalCare uit. "Dat heeft lage verzuimcijfers tot gevolg."
Concreet betekent dit dat er in juli 39 ziekmeldingen per 1.000 medewerkers waren, tegen 46 per 1.000 in juni.
Kleine bedrijven hebben minder last van ziekteverzuim
Heb je een klein bedrijf? Dan heb je waarschijnlijk weinig last van verzuim. Uit de cijfers blijkt dat hoe kleiner een bedrijf, hoe minder verzuimmeldingen er zijn. Bij bedrijven met maximaal 10 medewerkers registreerde twee derde in het afgelopen jaar "nauwelijks" verzuim.
Grote organisaties met meer dan 500 medewerkers zitten op 5,4% verzuim: een vol procentpunt hoger dan het landelijke gemiddelde.
Verzuim stijgt naar verwachting na de zomer
De goede cijfers zijn waarschijnlijk tijdelijk. HumanCapitalCare verwacht dat het verzuim in augustus nog laag blijft, maar daarna weer toeneemt. "Meestal neemt het aantal verzuimmeldingen in de maanden na de zomer weer toe", aldus de arbodienst.
In veel gevallen gaat het dan om kortdurend verzuim van enkele dagen, vaak door griepachtige klachten.
Ziekteverzuim blijft kostbaar
Ondanks de daling blijft verzuim een kostenpost voor bedrijven. Gemiddeld kost een zieke medewerker een werkgever tussen de € 300 en € 500 per dag aan loonkosten en vervanging. Voor kleine bedrijven kan langdurig verzuim daarom al snel financieel zwaar drukken.
Lees ook: Wat kost een zieke werknemer?
Hoe ga je als werkgever om met verzuim?
De zomerdip in verzuimcijfers laat zien hoe belangrijk rust en herstel zijn voor je medewerkers. Wil je dit effect het hele jaar door vasthouden? Hier kun je mee aan de slag:
Spreek verzuim regelmatig. Houd kort contact met zieke medewerkers en vraag naar hun welzijn.
Investeer in preventie. Een goede werksfeer en niet te hoge werkdruk helpen verzuim voorkomen.
Plan bewust rust. Stimuleer medewerkers om hun vakantiedagen op te nemen en zorg voor afwisseling in het werk.
Lees ook: Ziekteverzuim voorkomen en verlagen: hoe pak je dat aan?
